“五一拼假攻略”要求過不過分？
近日，各地相繼公布今年勞動節(jié)放假安排，規(guī)定4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假調(diào)休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。一些網(wǎng)友認(rèn)為，僅僅3天的假期讓人不過癮，于是提出“拼假攻略”：如果5月2日和3日請假兩天，可以拼成4月29日至5月5日，3天小長假“搖身一變”成了“黃金周” 。
“拼假攻略”一上網(wǎng)，立即受到網(wǎng)友們的熱捧。不少年輕人眼前一亮，躍躍欲試。興奮之余，紛紛準(zhǔn)備打點行囊，作一次放松身心的遠(yuǎn)足旅游。一些原本主推短線游的旅行社也敏銳地捕捉到了這一商機(jī)，正著手修改原來周邊短線游，針對性地推出較長線的國內(nèi)游。一些網(wǎng)友甚至相互交流，找出“自己生病”“家中有事”“需要探親”等各種請假理由。
取消“五一”長假已有幾個年頭了。近幾年，一年之中固定的長假也就春節(jié)和國慶節(jié)。上述利用相近的周末、小長假，或者請病假、事假甚至請年假的拼假現(xiàn)象，一方面反映出網(wǎng)友對長假的渴望，期盼“假日新規(guī)”能給他們帶來更大的方便，另一方面也折射出目前實行的假期安排不盡如人意，亟待進(jìn)行完善。
“五一”拼假能否成行？平心而論，在總的假期數(shù)量不增加的前提下，適當(dāng)?shù)貙⒓倨凇捌础痹谝黄�，要求并不過分。有關(guān)專家也指出，國務(wù)院的放假安排只是指導(dǎo)意見，各個部門或單位完全可以通過人性化管理，結(jié)合行業(yè)自身特點和員工訴求，適當(dāng)調(diào)整工作日和休假期。
但問題是，萬一員工集中請假、扎堆休假，勢必影響生產(chǎn)和工作。如何走出集體“拼假”可能帶來的這一窘境，要求各個部門或單位根據(jù)工作需要和個人需求統(tǒng)籌考慮，共同協(xié)商，才能實現(xiàn)雙贏。
因此，相關(guān)部門或單位必須建立一套基本請假、休假制度，在確保工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，讓員工充分享受人性化管理的益處。單位員工拼假時也要考慮到自己的生產(chǎn)或工作情況，不能為了某個長假，而影響了手頭的工作，這也是職場基本的準(zhǔn)則。
當(dāng)然，要從根本上解決拼假可能帶來的尷尬現(xiàn)象，有賴于“中國式休假”的轉(zhuǎn)型。近年來通過網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)酵的“拼假攻略”，反映出解決這一問題的必要性和緊迫性。網(wǎng)友們在通過網(wǎng)絡(luò)不斷傳達(dá)訴求的同時，也給政策的制定者提供了一些探討假日改革的思路。畢竟，目前的法定假期主要體現(xiàn)為集中休假，在確保了廣大職工依法休假權(quán)利的同時，也容易給景區(qū)帶來超負(fù)荷的旅游人潮，人們的休假質(zhì)量并不高。這也是“拼假攻略”帶給我們的另一重啟示。
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