在16日舉行的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記、副局長(zhǎng)楊士秋表示，將盡快出臺(tái)平時(shí)考核規(guī)范性文件，對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容、指標(biāo)、方法、結(jié)果使用等做出原則性規(guī)定。

　　據(jù)了解，目前全國(guó)31個(gè)省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)都不同程度地開(kāi)展了平時(shí)考核工作，消除了平時(shí)考核工作的“盲點(diǎn)”，天津等省市基本實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核全覆蓋。公務(wù)員平時(shí)考核工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

　　楊士秋表示，應(yīng)建立科學(xué)合理適用的考核指標(biāo)體系，做到努力有方向、評(píng)價(jià)有依據(jù)、監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。為此，要區(qū)分共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，加強(qiáng)關(guān)鍵指標(biāo)的篩選，并對(duì)考核指標(biāo)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

　　平時(shí)考核方法太簡(jiǎn)單、頻率太低，易流于形式、形同虛設(shè)；太繁瑣則不易操作、難以持久。對(duì)此，楊士秋指出，各地要圍繞切實(shí)管用、簡(jiǎn)便易行，創(chuàng)新考核方式方法，堅(jiān)持記實(shí)評(píng)價(jià)為主的基本方法、堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、堅(jiān)持平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，多運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。

　　他強(qiáng)調(diào)，考核結(jié)果使用直接關(guān)系到平時(shí)考核工作的生命力，應(yīng)拓寬考核結(jié)果使用途徑，把它作為職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要依據(jù)。對(duì)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)而言，平時(shí)考核工作不做就是失職。要把平時(shí)考核作為剛性任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力推動(dòng)落實(shí)。