醴陵市供銷合作總社（醴陵市行業(yè)辦公室）系醴陵市人民政府直屬的正科級(jí)事業(yè)單位。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快供銷合作社改革發(fā)展的若干意見》（國(guó)發(fā)[2009]40號(hào)）文件精神，為促進(jìn)我市供銷合作事業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化單位人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)上級(jí)同意，參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我單位面向社會(huì)公開聘用工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘計(jì)劃

公開招聘工作人員5人。

其中：

1.法律事務(wù)崗位1人，具有法律及相關(guān)專業(yè)文憑，限男性；

2.辦公室文秘崗位1人，具有文秘、中文及相關(guān)專業(yè)文憑，限男性；

3.商貿(mào)及內(nèi)務(wù)管理崗位3人，具有貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理、商務(wù)、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)文憑，男女不限。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，醴陵市本市戶口；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行、沒有不良記錄，身體健康；

（三）具有全日制大專以上學(xué)歷且在2009年9月1日之前畢業(yè)；

（四）1981年1月1日以后出生。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

1、報(bào)名時(shí)間：2011年12月1日-12月7日的上午8時(shí)-下午5時(shí)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：醴陵市供銷合作總社（醴陵市行業(yè)辦公室）人事勞資股（醴陵市勝利路148號(hào)，供銷大廈五樓）。

3、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)對(duì)照個(gè)人條件，并提供本人學(xué)歷、有效身份證、戶口簿等原件及近期免冠同底一寸照片3張，經(jīng)資格審查合格，填寫報(bào)名登記表。

4、各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)原則上要達(dá)到5 ：1以上才開考，如有達(dá)不到開考比例的崗位待報(bào)上級(jí)研究后再作相應(yīng)處理。

5、報(bào)考人員于2011年12月9 日-12月10日到醴陵市供銷合作總社（市行業(yè)辦）人事勞資股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試、面試和體檢，報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。

（二）考試

1、筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試。

筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和作文。

筆試采用百分制，筆試成績(jī)按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占60%，作文占40%的比例合成。

2、面試（時(shí)間另行通知）

參加面試的人選在報(bào)考同一崗位人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：4的比例確定。筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名。

面試采取結(jié)構(gòu)優(yōu)化面談的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與自控能力、人際交往與技巧、儀表與氣質(zhì)等。

（三）體檢（時(shí)間另行通知）

1、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，并根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象�？荚嚲C合成績(jī)相同的，按面試總成績(jī)從高分到低分排名。

2、體檢不合格的，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)、人社部發(fā)[2010]19號(hào)、人社部發(fā)[2010]12號(hào)文件執(zhí)行。

（四）考核

1、體檢合格者作為考核對(duì)象。

2、具體考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號(hào)文件要求執(zhí)行�？己藢�(duì)象如出現(xiàn)考核不合格的，在同一職位參加了面試的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、公示

筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后將結(jié)果予以公示，公示時(shí)間為7日。

 
五、聘用

考核合格后公示無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員試用期一年，不合格的，取消聘用。試用期滿合格的，予以正式聘用；被聘者參照醴陵市事業(yè)單位工作人員進(jìn)行管理，并在醴陵市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

 

六、為確保招聘工作客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

 

咨詢電話：

23246980（人事股）

23232033（辦公室）

監(jiān)督電話：23216020（醴陵市第四紀(jì)檢監(jiān)察分局）

醴陵市供銷合作總社

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2011年11月26日