湖南省正逐步推行新一輪事業(yè)單位改革：2013年前，全省事業(yè)單位施行公開招聘制度（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外），相應(yīng)的職稱、績效工資改革同時進(jìn)行。此舉涉及湖南全省7.6萬個事業(yè)單位和146萬名工作人員的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)湖南省的改革方案，從今年12月1日開始，所有的事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘。整套改革包括聘用改革、職稱改革以及績效工資改革等方面。

　　湖南人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處處長邵伏先說：“正廳級的大學(xué)校長、正處級醫(yī)院院長，這樣帶有濃重行政意味的稱謂將逐漸成為歷史�！�

　　在去行政化的職稱改革方面，湖南省事業(yè)單位崗位將分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位分為8個等級，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員到辦事員，分別對應(yīng)管理崗位三到十級職員崗位；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級；工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級。

　　“事業(yè)單位改革必須改，但絕不是一蹴而就的�！眹�家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.qiwen84.com/）認(rèn)為，事業(yè)單位公開招聘已基本實現(xiàn)，但后面的去行政化、績效工資改革以及養(yǎng)老社保方面的改革何時到位，如何做得穩(wěn)妥還是需要長期關(guān)注的問題。

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