2012湖南公務員考試職位不得有地域、學歷性質、性別、降低年齡等限制
根據(jù)省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于認真做好2012年度全省公務員考試錄用計劃與職位申報工作的通知》要求：
除個別特殊職位經省公務員主管部門批準外，不得有地域、學歷性質、性別、降低年齡等限制。
1、關于年齡設置問題。要嚴格按照中組部、人社部、國家公務員局《關于進一步規(guī)范公務員招考年齡設置的通知》（人社部發(fā)〔2010〕74號）精神，公務員招考年齡一般為“十八周歲以上，三十五周歲以下”，任何招錄機關不得隨意縮小公務員報考年齡范圍。放寬年齡上限的，必須經省公務員主管部門批準。公安、監(jiān)獄、勞教管理機關按人社部、公安部、司法部、國家公務員局《關于調整公安機關和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》（人社部發(fā)〔2011〕115號）執(zhí)行。即：州及以下公安機關錄用人民警察的報考年齡一般不超過30周歲，應屆碩士、博士研究生（非在職）和報考法醫(yī)職位的，一般不超過35周歲；報考公安特警的年齡一般不超過25周歲。司法行政部門監(jiān)獄、勞教所一線干警報考年齡一般不超過30周歲，應屆碩士、博士研究生（非在職）及獄醫(yī)、心理矯正等特殊職位招考年齡一般不超過35周歲。
2、關于性別設置問題。除公安、司法等部門個別特殊職位或單位現(xiàn)有人員性別結構嚴重失衡外，職位資格條件中不能對性別作出限制。個別特殊職位確需作出性別限制的，必須提供有效依據(jù)、說明實際情況，寫出書面申請，報省公務員主管部門批準后統(tǒng)一發(fā)布公告。
3、關于學歷性質問題。除個別特殊職位經省公務員主管部門批準外，職位資格條件中不能對學歷性質進行限制,但可提出學位要求。如不能規(guī)定為“全日制本科”，只能規(guī)定為“本科”“或本科(學士)”等。
4、關于專業(yè)設置問題。招錄機關可根據(jù)工作需要在職位資格條件中設置專業(yè)要求，但專業(yè)要求宜“粗”不宜“細”，應盡量填寫大類別及相關專業(yè)，以避免資格審查對專業(yè)認定的分歧。招錄單位要在同級公務員主管部門和業(yè)務主管部門的統(tǒng)一管理和指導下，按規(guī)定程序認真做好專業(yè)設置和專業(yè)認定工作，并以招錄單位在資格審查時認定、公務員主管部門審定的結果為準。綜合管理類職位原則上不得有專業(yè)限制，因情況特殊確需作專業(yè)要求的，可將其專業(yè)要求在公告的職位表“其他要求”欄中作詳細表述，比如文字綜合等職位，可要求其具備文字綜合等某種系統(tǒng)的專業(yè)知識并取得相關專業(yè)證書、具有文字綜合等某種專業(yè)工作經歷或提供文字綜合等某種與報考職位要求相關的資料、文章等。
5、關于地域設置問題。除個別特殊職位經省公務員主管部門批準，以及從優(yōu)秀工人、農民（含村、社區(qū)干部）中考錄公務員的以外，報考職位資格條件中一律不得對報考人員的所在地域進行限制。
民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及縣級以上政府民族事務部門的職位，經省公務員主管部門批準，可對少數(shù)民族考生在學歷和職位設置條件等方面予以適當照顧，如確實需要也可確定適當比例的錄用計劃專門面向少數(shù)民族考生考錄。
對個別職位如確實需要也可設置最低服務年限。
凡不能提供法律法規(guī)政策依據(jù)或沒有特殊情況且未經省公務員主管部門批準的，一律不得設置其他限制性條件。
根據(jù)國家、省有關規(guī)定，市（州）直機關可明確一定比例的職位用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。
基層工作經歷是指在基層和生產一線工作的經歷，即在國有企事業(yè)單位、縣級以下黨政機關（含參照管理單位）、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，可視為具有基層工作經歷。
各招考單位原則上不進行專業(yè)考試，個別特殊職位確需進行專業(yè)考試的，須經省公務員主管部門批準，并在申報考錄計劃時同時申報，經批準后與考錄計劃同時統(tǒng)一公告。
錄用計劃與筆試人數(shù)的比例原則上不低于1：5，確需降低開考比例的，須經省公務員主管部門批準；錄用計劃與面試人數(shù)的比例原則上按1：3執(zhí)行，個別特殊情況經省公務員主管部門批準，也可按1：4或1：5的比例進行。
為便于面試工作的組織實施，招錄機關在編制錄用計劃時應對招考計劃過多的職位進行拆分。原則上同一個職位的招考人數(shù)一般不得超過7人。
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