俗話說(shuō)得真題者得天下。解析往年真題類型、比重，從而把握題型規(guī)律，是公務(wù)員面試成功的重要法寶之一。在2013湖南公務(wù)員面試即將拉開(kāi)大幕之際，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.qiwen84.com/）為廣大考生們?cè)敿?xì)介紹了基本靠情，以及湖南公務(wù)員面試試題命題可能的走向趨勢(shì)。希望考生們可以從中獲益，更好的備考面試。
　　一、基本考情介紹
　　(一)面試形式
　　湖南省公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式。
　　(二)面試組織方式
　　為了進(jìn)一步保證面試的公正、公平和公開(kāi)，自2011年起湖南省首次采取集中面試形式，即不區(qū)分垂直管理單位和其他單位，所有省直部門考生統(tǒng)一集中進(jìn)行面試。
　　(三)面試入圍比例
　　湖南省、市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績(jī)按從高到低的順序，按1∶3的比例確定參加面試的人選名單。
　　(四)成績(jī)計(jì)算
　　面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合總成績(jī)。
　　二、面試真題分析
　　(一)試題統(tǒng)計(jì)分析
　　綜合分析題、情景應(yīng)變題和組織管理題是五大傳統(tǒng)題型中的主流，在近三年湖南省公務(wù)員面試中占較大比重；特別是綜合分析題，比例一直保持穩(wěn)定，約占三分之一。
　　人際關(guān)系題雖然所占比重不大，但是作為重要測(cè)評(píng)要素之一，考生萬(wàn)不可掉以輕心。
　　自我認(rèn)知題雖然近幾年似乎在面試中絕跡，但實(shí)際上它是以一種更隱蔽的方式糅雜于其他題型之中。這種隱性考查很容易麻痹考生，間接檢驗(yàn)考生潛意識(shí)中是否具有崗位匹配觀念。
　　形式新穎題型在湖南省歷年面試真題中都會(huì)涉及：
　　情境模擬對(duì)話題經(jīng)過(guò)近三年的驗(yàn)證，已經(jīng)作為一種�？碱}型固定下來(lái)。
　　演講題在2011、2012年都有所涉及，2013年出題幾率較大，考生需要重點(diǎn)準(zhǔn)備。
　　材料題集中出現(xiàn)在2010年，雖然近兩年難覓其蹤影，但考生也要有所練習(xí)。
　　發(fā)散想象題、串詞編故事題、漫畫(huà)題在湖南省面試歷史上也都出現(xiàn)過(guò)，這給考生敲了警鐘，除了對(duì)情境模擬對(duì)話題和演講題作重點(diǎn)準(zhǔn)備外，其他題型也不可偏廢，至少要掌握答題思路和方法。
　　(二)試題命制規(guī)律
　　1、題量趨于穩(wěn)定
　　2011年湖南省采取集中面試形式以后，總體題量趨于適中，除個(gè)別地區(qū)一天一套題目外，其余都為一天兩套題目，分上、下午進(jìn)行。
　　從近三年的面試實(shí)踐來(lái)看，湖南省公考一套面試題目數(shù)量一般在3～4道，答題時(shí)間為10～12分鐘�；�本采用看題本的方式�？忌�可以3道題目一起思考一起回答，也可以思考1道答1道。
　　2、題型齊全，各有側(cè)重
　　湖南省面試題目一般組合形式為綜合分析題、情景應(yīng)變題和組織管理題，有些套題會(huì)輔以人際關(guān)系題和以情境模擬對(duì)話題、演講題為代表的形式新穎題型。
　　3、形式新穎題型的出現(xiàn)變相增加了難度
　　不斷嘗試新題型已經(jīng)成了湖南省面試的傳統(tǒng)。繼之前的串詞編故事題、漫畫(huà)題、材料題等形式，情境模擬對(duì)話題、演講題等形式新穎題型繼續(xù)受到青睞�？忌�要在短短的10分鐘內(nèi)，發(fā)散思維、理清思路、組織信息、從容作答，難度已經(jīng)大大增加。
　　三、命題趨勢(shì)預(yù)測(cè)
　　(一)題量穩(wěn)定在3道，難度會(huì)有所增加
　　湖南省公務(wù)員面試難度逐漸加大的趨勢(shì)是比較明顯的。2010年的材料題，2011年的情境模擬對(duì)話題，2012年的情境模擬對(duì)話題與演講題的雙輪驅(qū)動(dòng)都是很好的證明。
　　(二)試題內(nèi)容堅(jiān)持時(shí)效性
　　(三)試題形式不斷創(chuàng)新
　　在命題形式上，每年都有新穎題型出現(xiàn)，而且呈現(xiàn)出材料題——情境模擬對(duì)話題——演講題、發(fā)散想象題等“水漲船高”之勢(shì)。
　　(四)命題緊緊圍繞公務(wù)員崗位與工作實(shí)際
　　各招錄單位在設(shè)計(jì)面試題時(shí)，往往融入了單位的具體職責(zé)和崗位素質(zhì)要求。除了自我認(rèn)知題外，這一特點(diǎn)在湖南省面試中的各種題型都得到了明顯體現(xiàn)。
　　2013湖南公務(wù)員面試即將開(kāi)始，面對(duì)種類繁多、形式各樣的題型，考生們?cè)撊绾伟盐湛荚囍攸c(diǎn)，進(jìn)行有效復(fù)習(xí)？我們就湖南公務(wù)員面試特點(diǎn)，針對(duì)各類題型做一分析歸納，供廣大考生參考。
　　1、綜合分析題占據(jù)半壁江山
　　綜合分析題是湖南省公務(wù)員面試的必考題型，堪稱重中之重。一般在3道題目中，綜合分析題不僅“出席”而且多以“第一題”的開(kāi)篇角色出現(xiàn)。
　　(1)命題內(nèi)容以社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語(yǔ)類、故事理解類為主。
　　①社會(huì)現(xiàn)象類試題時(shí)效性強(qiáng)、取材廣泛，不僅僅局限于反映湖南省內(nèi)。
　�、诿�言俗語(yǔ)類、故事理解類試題不斷出新。
　　名言俗語(yǔ)類題目的考查基本上有三種形式：第一，針對(duì)名人名言和大眾觀點(diǎn)結(jié)合自己的職位和經(jīng)歷談理解；第二，對(duì)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解；第三，題干中給出了對(duì)立的觀點(diǎn)，問(wèn)考生會(huì)選擇哪種觀點(diǎn)，并說(shuō)明理由。湖南省面試中的名言俗語(yǔ)類試題主要表現(xiàn)為第一和第二種形式。
　　(2)設(shè)問(wèn)形式中規(guī)中矩。
　　相對(duì)于命題內(nèi)容的豐富多樣，綜合分析題目的設(shè)問(wèn)還是保留比較傳統(tǒng)的形式：
　　社會(huì)現(xiàn)象類一般以“怎么看”的形式進(jìn)行提問(wèn)，名言俗語(yǔ)類多問(wèn)考生“怎樣理解”，故事理解類一般讓考生談感悟和啟示。這樣的設(shè)問(wèn)形式給了考生最大限度的自由，考生可以充分調(diào)動(dòng)自身知識(shí)儲(chǔ)備、發(fā)揮各自特長(zhǎng)，選定最合適的角度，確定結(jié)構(gòu)，答出新意、答得精彩。
　　(3)命題形式不斷創(chuàng)新。
　　除了傳統(tǒng)類別外，湖南省面試中的綜合分析題還涉及到一些無(wú)法具體歸類的“疑難雜題”。
　　2、緊貼工作的情景應(yīng)變題
　　此類試題主要是給考生設(shè)置一個(gè)角色或是一個(gè)特殊的公務(wù)環(huán)境，要求考生完成某項(xiàng)比較棘手的工作任務(wù)。
　　(1)職場(chǎng)場(chǎng)景、考場(chǎng)場(chǎng)景為主。
　　從近三年的面試題目來(lái)看，湖南省面試中的情景應(yīng)變題以考查職場(chǎng)場(chǎng)景類和考場(chǎng)場(chǎng)景類為主。其中職場(chǎng)場(chǎng)景類試題是情景應(yīng)變題的主要表現(xiàn)形式，它設(shè)置的場(chǎng)景、發(fā)生的問(wèn)題都與職業(yè)緊密相關(guān)，考查考生的專業(yè)能力和職業(yè)操守。
　　(2)呈現(xiàn)出設(shè)定具體角色、模擬場(chǎng)景的特點(diǎn)。
　　2012年湖南省面試中，幾乎全部情景應(yīng)變題都表現(xiàn)為，為考生詳細(xì)描述一個(gè)有諸多具體條件制約的場(chǎng)景，要求考生根據(jù)題目中規(guī)定的角色提出可行性的解決步驟與方法。
　　(3)與人際關(guān)系題相融合。
　　湖南省面試中的情景應(yīng)變題還具有一個(gè)顯著特點(diǎn)，即與人際關(guān)系類試題相融合，綜合考查考生各方面的能力。
　　3、組織管理題不落窠臼
　　作為必考題型之一，近三年來(lái)組織管理題在湖南省面試中一直占有較大比重。湖南省面試中的組織管理題內(nèi)容設(shè)置獨(dú)具匠心，值得考生細(xì)細(xì)品味。
　　(1)命題內(nèi)容主要圍繞考察調(diào)研、組織活動(dòng)、會(huì)議籌備三大主題。
　　從所占比重看，考察調(diào)研類仍然是組織管理題考查的重頭戲。
　�、倏疾煺{(diào)研類試題的兩大特點(diǎn)。
　　第一，以國(guó)內(nèi)或湖南省內(nèi)的社會(huì)熱點(diǎn)和政策為依托，要求考生針對(duì)具體熱點(diǎn)事件展開(kāi)調(diào)查。
　　第二，往年此類試題主要考查考生是否能夠掌握考察調(diào)研的流程，而現(xiàn)在考察調(diào)研類試題重點(diǎn)考查考察調(diào)研中某一細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容而不是整個(gè)流程，或者設(shè)置調(diào)研的具體情景和主題，或者要求考生對(duì)某一環(huán)節(jié)給予詳細(xì)解答。
　　②組織活動(dòng)、會(huì)議籌備類傾向于流程考查。
　　組織活動(dòng)、會(huì)議籌備類大多設(shè)置一個(gè)具體主題，要求考生對(duì)活動(dòng)流程有整體把握或者重點(diǎn)考查考生如何進(jìn)行籌備工作。
　　(2)組織管理題與公務(wù)員實(shí)際工作聯(lián)系極為緊密。
　　湖南省面試中的組織管理題都扎扎實(shí)實(shí)與日常工作相關(guān)，都是公務(wù)員今后工作中必然會(huì)面對(duì)的任務(wù)；題目設(shè)置簡(jiǎn)單明了，直指工作中心。
　　4、人際關(guān)系題與自我認(rèn)知題面目模糊
　　人際關(guān)系題與情景應(yīng)變題相融合。
　　2011年后，人際關(guān)系題更多地表現(xiàn)為與情景應(yīng)變題相融合的命題形式。即大部分題目都設(shè)置了一個(gè)較為復(fù)雜的場(chǎng)景，而且存在的問(wèn)題都比較棘手，主要考查考生能否頂住壓力妥善處理好多重關(guān)系�？忌�既要牢記人際關(guān)系的處理原則，又要靈活地化解矛盾、解決問(wèn)題。解答人際關(guān)系題要遵從陽(yáng)光原則，懷有積極的心態(tài)，以大局為重。人際處理就要“以事為干，以人為枝”，遇到問(wèn)題要“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”，實(shí)事求是、靈活處理。
　　5、形式新穎題型不斷涌現(xiàn)
　　雖然傳統(tǒng)題型仍然是湖南省面試的支柱，但是近三年的面試命題都可見(jiàn)形式新穎題型的身影。比如“一材多題”的材料題、情境模擬對(duì)話題、編故事題、漫畫(huà)題、演講題、發(fā)散想象題在湖南省面試中均有體現(xiàn)。
　　(1)考慮到國(guó)考及其他地方的面試命題趨勢(shì)，材料題未來(lái)在湖南省面試中出現(xiàn)的概率還是很高的，考生要給予足夠重視。
　　(2)涵蓋內(nèi)容全面的情境模擬對(duì)話題。
　　面試中的情境模擬對(duì)話題包含了處理日常工作類、現(xiàn)場(chǎng)講話類、處理人際關(guān)系類三種形式，與公務(wù)員的日常工作緊密相連，對(duì)考生的綜合能力要求較高。尤其是需要現(xiàn)場(chǎng)模擬，這要求考生具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和語(yǔ)言轉(zhuǎn)換能力。
　　(3)以工作為主題的即興演講題。
　　即興演講題是2012年湖南省面試中的重點(diǎn)題型之一，通常作為壓軸題型出現(xiàn)。演講題難度大，具有綜合程度高、現(xiàn)場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)、壓力強(qiáng)度大等特點(diǎn)，對(duì)考生的實(shí)踐能力和語(yǔ)言能力提出了更高的要求。湖南省面試中的即興演講題一般是給定某種活動(dòng)或某項(xiàng)會(huì)議的主題，要求考生發(fā)表格式規(guī)范的講話。