國家公務員考試面試現(xiàn)場：考官看重綜合素質
近日，中央機關及其直屬機構的公務員招錄工作陸續(xù)進入面試階段。從去年開始，“為官不易”論就一直受到人們關注。在此背景下，今年的“國考”面試又呈現(xiàn)出何種面貌呢？
看重綜合素質
“壓力還是很大的�！闭勂饎倓偨Y束的“國考”面試，北京大學應屆碩士畢業(yè)生劉同學感嘆道。
小劉告訴筆者，他今年的面試遇到了材料分析題，10分鐘看材料，不僅材料內容是自己根本不熟悉的領域，而且不知道會問什么。進入考場后，5位考官表情嚴肅，時不時問一些意想不到的問題。這樣的場景，讓他直到現(xiàn)在還“心有余悸”。
不只應屆生如此，“老兵”也有同樣感受。來自河北的基層公務員小王此前已經有過兩次部委面試經歷，但一踏入考場，心里依然忐忑：“面試比例是1∶5，自己筆試分數(shù)又不是最高，越是想‘翻盤’，心里就越緊張。”她說。
報考財政部某崗位的小王此次遇到的是結構化面試，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一命題。所謂結構化面試，是根據(jù)崗位要求確定面試測評要素，相應預先編制好面試題目并制定評分標準，是一種標準化面試。
據(jù)了解，除此之外，今年在一些部委專業(yè)性較強的崗位上，還會采用企業(yè)招聘中常見的“無領導小組面試”形式，即幾個考生隨機分組，閱讀材料之后進行小組討論，考官觀察其中每個考生的發(fā)言和團隊協(xié)作方面的表現(xiàn)。
“相比起來，標準化面試算是比較‘溫柔’的了�！毙⊥跣ΨQ。
被問及“公務員面試看重考生何種素質”時，去年進入國務院某部委人事部門工作的金先生談了自己的感受。
“因為我們不是定崗招人而是聯(lián)合招人，所以比較重視考生的綜合素質。國考的面試一般是壓力測試，看重考生在短時間內解決問題的邏輯和思路，此外還有心理素質、抗壓能力、溝通與表達能力等�！彼f。
選擇趨多樣性
數(shù)據(jù)顯示，今年“國考”最終報名人數(shù)達152萬，招錄人數(shù)卻只有1.9萬余人。報考最熱門的崗位，報考與招錄比甚至超過7000∶1。
談到為什么在公務員“日子不好過”的背景下依然選擇報考，受訪者的答案各不相同。
北京大學應屆碩士畢業(yè)生小王表示，報名“國考”是因為“想做這方面的事情”。他告訴筆者，自己曾在本科階段應征入伍兩年，這樣的經歷讓他更加堅定了報考國家公務員的決心。“而且我學的是中文專業(yè)，做公務員的工作也算比較對口，也有發(fā)展的前途。”他說。
中國公安大學的李穎超同學則表示，該校同學對“國考”的熱度很大程度上是因為，這是一項“成本最低的能夠改變命運的考試”，是相對公平的。
這種“公平”體現(xiàn)在今年國考面試中。劉同學告訴筆者，從報到、抽簽到分發(fā)材料、面試的全過程，都有攝像頭全程記錄。而面試考官們佩戴的“考官證”，也是讓他印象深刻的細節(jié)之一。
已經有了3年公務員工作經驗的小王則表示，報考部委的公務員是為了能有“更好的發(fā)展平臺”。她坦言，“八項規(guī)定”實施以來，中央對公務員的一系列約束動作，公務員的日子的確“沒有以前好混了”，這是件好事。
國家行政學院教授楊偉東在接受采訪時表示，無論是中央的規(guī)定還是未來的公務員體制改革，都將使公務員報考趨于理性�！啊F飯碗’不再那么好端了，大學生在擇業(yè)時會有更多考慮，進入企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等都將是很好的選擇。這種多樣性對社會的健康良性發(fā)展來說，是有長遠好處的�！彼f。
相關文章
