2016湖南公務(wù)員考試法律常識練習題（64）
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2016湖南公務(wù)員考試法律常識練習題（64）
1. 勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：（ ）
A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動而與當?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
2.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當向劉某支付多少加班費？（ ）
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
3.（不定項選擇）小李所在企業(yè)效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對此，下列說法不正確的是( )
A.經(jīng)職工代表大會通過，企業(yè)老總有權(quán)取消
B.只有工會才有權(quán)取消，企業(yè)老總無權(quán)取消
C.帶薪休假是法定制度，企業(yè)老總無權(quán)取消
D.帶薪休假是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)老總有權(quán)取消
4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 /這段話主要支持這樣一個觀點（ ）。
A.勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)無條件賠償
B.為避免賠償，勞動者應(yīng)盡量不與用人單位簽勞動合同
C.若某員工當月工資是400元，則最多可扣除320元
D. 即使員工給用人單位造成巨大損失，仍應(yīng)保證其工資不低于當?shù)卦鹿べY最低標準
5.實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。
A.依法簽訂勞動合同
B.自覺履行勞動者義務(wù)
C.保障勞動者主人翁地位
D.增強勞動者權(quán)利意識
湖南公務(wù)員考試網(wǎng)解析：
1.答案: A
解析: 勞動爭議的關(guān)鍵要件有：（1）勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合（1），在B項中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合（1），故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合（1），故排除D項，因此，本題答案為A選項。
2.答案: B
解析: 《勞動法》第44條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10月1日至3日是法定休假日，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月薪制的勞動者，在支付加班加點工資時，其日工資本應(yīng)統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。但在本題的計算中，將每月工作日按30天來計算，則1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C項更接近。因此本題選擇B選項。
3.答案: ABD
解析: 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。可見，帶薪休假為勞動者享有的法定權(quán)利，該企業(yè)老總無權(quán)取消。C項正確。故選A、B、D。
4.答案: D
解析: 文段的主要內(nèi)容講的是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但是不能低于當?shù)卦鹿べY最低標準，因此正確答案為D
5.答案: A
解析: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A
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