2016交通銀行信用卡中心校園招聘公告
2016交通銀行信用卡中心校園招聘公告已發(fā)布，計劃招聘535人。點擊進(jìn)入>>>2016交通銀行信用卡中心校園招聘報名入口。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將2016交通銀行信用卡中心校園招聘公告具體內(nèi)容發(fā)布如下:
2016交通銀行信用卡中心校園招聘535人公告
2004年10月25日，作為交通銀行引入境外戰(zhàn)略投資者，與匯豐銀行開展戰(zhàn)略合作的重要內(nèi)容，交通銀行信用卡中心(下簡稱“交行卡中心”)正式成立，作為交通銀行部門級機構(gòu)負(fù)責(zé)集中經(jīng)營全行信用卡業(yè)務(wù)并履行產(chǎn)品線管理。2012年11月27日，交行卡中心獲頒《金融許可證》，同年12月5日領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》，交行卡中心轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級專營機構(gòu)及其分支機構(gòu)。
2005年，交行卡中心首發(fā)太平洋雙幣信用卡，四年后，首次實現(xiàn)盈利,建立了“中國人的環(huán)球卡”品牌形象。歷經(jīng)十年發(fā)展，交通銀行太平洋信用卡發(fā)卡量從寥寥幾萬張到突破4000萬成為國內(nèi)發(fā)卡大行之一，已有包括標(biāo)準(zhǔn)卡、白金卡、主題卡、聯(lián)名卡等逾30個信用卡產(chǎn)品組合，涵蓋了商旅、百貨、公務(wù)等消費領(lǐng)域，為持卡人提供“方便實惠”的消費文化和用卡體驗。
伴隨業(yè)務(wù)發(fā)展，員工隊伍也不斷壯大。截至2014年末，員工數(shù)量逾13000人，形成由17個職能部門和全國57個城市分中心組成的組織架構(gòu)體系，基本建成了一支覆蓋信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營管理各領(lǐng)域、結(jié)構(gòu)完善、素質(zhì)日趨成熟的專業(yè)化團(tuán)隊。
作為優(yōu)質(zhì)信用卡產(chǎn)品和服務(wù)的提供者,交行卡中心一直致力于革新與突破，在品牌建設(shè)、運營管理、風(fēng)險控制、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)提升等方面積極探索，推動各項業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展。圍繞“easy for more 方便?實惠 交給你”的品牌新主張，實現(xiàn)對市場的引領(lǐng)與把握。以超市、加油站為“主干”，“最紅星期五”活動開創(chuàng)了情感營銷之先河;國內(nèi)首家積分消費百貨商店“積分樂園”成為全國最佳積分兌換平臺;E辦卡智能營銷系統(tǒng)推動業(yè)內(nèi)營銷模式變革;網(wǎng)絡(luò)發(fā)卡業(yè)務(wù)最快當(dāng)日可審批發(fā)卡，成為國內(nèi)信用卡網(wǎng)絡(luò)申請業(yè)務(wù)中的領(lǐng)跑者;好享貸、想分就分等分期業(yè)務(wù)以其使用靈活、范圍廣泛的特點受到了市場的追捧。
未來，交行卡中心將繼續(xù)發(fā)揮進(jìn)取實在、專業(yè)精干、創(chuàng)新引領(lǐng)的精神，強化管理，深化改革，大力推進(jìn)信用卡業(yè)務(wù)實現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展，向著建設(shè)一流發(fā)卡機構(gòu)的目標(biāo)不斷前行!
熱招崗位
A：專業(yè)儲備人才
| 招聘部門 | 工作地點 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) |
| IT部 | 上海 | 專業(yè)儲備人才（IT部） | 40 |
| 市場部 | 上海 | 專業(yè)儲備人才（市場部） | 5 |
項目介紹：
“專業(yè)儲備人才”是一個為期三年的培養(yǎng)項目，培養(yǎng)的對象是對本專業(yè)領(lǐng)域有濃厚興趣、樂于專研的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標(biāo)是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式，給予全面專業(yè)均衡的指導(dǎo)，使其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個領(lǐng)域的專家。
崗位職責(zé)：
1. 通過為期三年的系統(tǒng)培養(yǎng)和鍛煉，快速提升個人專業(yè)知識，實現(xiàn)個人素質(zhì)能力的快速發(fā)展，成長為專家級人才;
2. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化并積極融入其中;
3. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門業(yè)務(wù)知識、工作流程及個人職責(zé);
4. 根據(jù)三年培養(yǎng)計劃，積極做好培訓(xùn)、在崗實踐等培養(yǎng)計劃;
5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工作規(guī)范，做到合規(guī)操作;
崗位要求：
1. 統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，211和985院校優(yōu)先考慮;
2. 優(yōu)秀的中、英文書面及口頭表達(dá)能力;
3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;
4. 具備快速學(xué)習(xí)能力;
5. 具備較強的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，追求卓越。
招聘職位：專業(yè)儲備人才
B：運營管理儲備生
| 招聘部門 | 工作地點 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) |
| 客戶服務(wù)部 | 上海 | 運營管理儲備生（客服） | 80 |
| 信用審核部 | 上海 | 運營管理儲備生（信審） | 20 |
| 催收和反欺詐部 | 上海 | 運營管理儲備生（催收） | 50 |
項目介紹：
雛鷹計劃是一個為期三年的培養(yǎng)項目，培養(yǎng)的對象是對信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標(biāo)是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導(dǎo)，使其業(yè)務(wù)管理技能和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個領(lǐng)域的中高級管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團(tuán)隊!
崗位職責(zé)：
1. 設(shè)置三年培養(yǎng)期，計劃在18個月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團(tuán)隊經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員
2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé);
3. 積極做好輪崗期間的學(xué)習(xí)及實踐工作;
4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;
5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;
6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點，完成三年培養(yǎng)計劃。
崗位要求：
1. 2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2. 良好的溝通表達(dá)能力;
3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;
4. 具備出色的學(xué)習(xí)及團(tuán)隊合作精神;
5. 具備較強的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
招聘職位：運營管理儲備生
C：銷售管理儲備生
項目介紹：
雛鷹計劃是一個為期三年的培養(yǎng)項目，培養(yǎng)的對象是對信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標(biāo)是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導(dǎo)，使其業(yè)務(wù)管理技能和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個領(lǐng)域的中高級管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團(tuán)隊!
崗位職責(zé)：
1. 設(shè)置三年培養(yǎng)期，計劃在18個月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團(tuán)隊經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員
2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé);
3. 積極做好輪崗期間的學(xué)習(xí)及實踐工作;
4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;
5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;
6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點，完成三年培養(yǎng)計劃。
崗位要求：
1. 2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2. 良好的溝通表達(dá)能力;
3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;
4. 具備出色的學(xué)習(xí)及團(tuán)隊合作精神;
5. 具備較強的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
招聘職位：銷售管理儲備生
| 招聘部門 | 工作地點 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) |
| 上海分中心 | 上海 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 合肥分中心 | 合肥 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 貴陽分中心 | 貴陽 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 鄭州分中心 | 鄭州 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 太原分中心 | 太原 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 西安分中心 | 西安 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 成都分中心 | 成都 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 昆明分中心 | 昆明 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 重慶分中心 | 重慶 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 北京分中心 | 北京 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 大連分中心 | 大連 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 石家莊分中心 | 石家莊 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 哈爾濱分中心 | 哈爾濱 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 長春分中心 | 長春 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 沈陽分中心 | 沈陽 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 濟(jì)南分中心 | 濟(jì)南 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 桂林分中心 | 桂林 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| �？诜种行� | �？� | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 南昌分中心 | 南昌 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 武漢分中心 | 武漢 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 深圳分中心 | 深圳 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 福州分中心 | 福州 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 杭州分中心 | 杭州 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 天津分中心 | 天津 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 南京分中心 | 南京 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 青島分中心 | 青島 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 東莞分中心 | 東莞 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 嘉興分中心 | 嘉興 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 廣州分中心 | 廣州 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 蘇州分中心 | 蘇州 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 揚州分中心 | 揚州 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 南寧分中心 | 南寧 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 鞍山分中心 | 鞍山 | 銷售管理儲備生 | 10 |
| 唐山分中心 | 唐山 | 銷售管理儲備生 | 10 |
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