2017湖南省公務(wù)員考試：法律常識練習(xí)題4
2017湖南省公務(wù)員考試報名預(yù)計在2017年3月。提早復(fù)習(xí)的考生備考時間較為充分，可先夯實基礎(chǔ)，一步步提高解題水平，了解歷年湖南公務(wù)員考試題型特點，逐個擊破。為幫助考生復(fù)習(xí)，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)特發(fā)布法律常識練習(xí)題，供考生學(xué)習(xí)。更多題型練習(xí)和講解詳見2017年湖南省公務(wù)員考試用書。
湖南公務(wù)員考試網(wǎng)參考解析：
1.答案: B
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1.>每一個>勞動>者走上工作崗位與用人單位發(fā)生>勞動>關(guān)系時都要簽署一份>勞動>合同書，>勞動>合同訂立的核心原則是（ ）。
A.協(xié)商一致的原則
B.平等自愿原則
C.不得違反法律、行政法規(guī)的原則
D.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則
2.>我國現(xiàn)階段，不同國有企業(yè)的職工付出同樣的>勞動>獲得的>勞動>報酬會有所差別。這是因為（ ）。
A.貫徹按勞分配會使一部分企業(yè)先富起來
B.按勞分配和按資分配是結(jié)合在一起的
C.按勞分配要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則
D.按勞分配的實現(xiàn)程度與國有企業(yè)的經(jīng)營成果聯(lián)系在一起
3.>同工同酬：《>>勞動法>》規(guī)定用人單位對于從事相同工作，付出等量>勞動>且取得相同勞績的>勞動>者，應(yīng)支付同等的>勞動>報酬。下列屬于同工同酬的一項是（）。
A.某服裝廠給予女性職工的報酬低于男性職工
B.小王是超市保安，上個月其收入跟保潔員一樣
C.40歲的老張和21歲的小李都是某廠流水線上的工人，每月收入一樣
D.中秋節(jié)某公司員工都獲得了500元的節(jié)日慰問金
4.
>張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C.可以解除，在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除
5.>勞動>者依法享受以下哪些假期時，用人單位應(yīng)按>勞動>合同規(guī)定的標準支付>勞動>者工資？（ ）
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
湖南公務(wù)員考試網(wǎng)參考解析：
1.答案: B
解析: >勞動合同訂立原則：（一）平等自愿原則。平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的；自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。（二）協(xié)商一致原則：協(xié)商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內(nèi)容進行充分的協(xié)商，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達形式。可見，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。故選B
2.答案: D
解析: >不同國有企業(yè)之所以會出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，其原因就在于不同的企業(yè)，其經(jīng)營成果也不一樣，生產(chǎn)經(jīng)營好的勞動者所得就高�？梢姲磩诜峙涞膶崿F(xiàn)程度與國有企業(yè)的經(jīng)營成果是聯(lián)系在一起的。因此，本題選擇D選項
3.答案: C
解析: >題干中的點包括從事相同的工作，付出等量勞動并且取得相同的勞績，支付同等的勞動報酬。A選項具有性別歧視。B選項不是從事相同的工作。D選項是慰問金，而不是勞動報酬。因此，本題答案為C選項。
4.答案: B
解析:
根據(jù)勞動法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……” 第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后，可根據(jù)第39的規(guī)定解除勞動合同，所以選擇B選項。
5.答案: ABCD
解析: >勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3．探親假。4．產(chǎn)假。5．婚喪假。6.病假。7．工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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