2017年湖南公務員面試熱點：如何創(chuàng)新網信人才培養(yǎng)模式
“得人者興，失人者崩”，習近平總書記在中央網絡安全和信息化工作座談會上強調要“聚天下英才而用之”，這對網信人才建設具有極強的指導意義。在互聯(lián)網新媒體日新月異的發(fā)展中，創(chuàng)新網信人才培養(yǎng)模式迫在眉睫，建立善管善用善待網信人才的體制機制勢在必行。
網信人才的戰(zhàn)略目標是為國聚才，為網信事業(yè)聚力，為建設網絡強國提供強有力的人才支撐。網絡空間并不“虛擬”，人才的競爭是基礎性競爭，直接決定了在戰(zhàn)略規(guī)劃、技術進步、信息傳播、輿論引導等領域的競爭優(yōu)勢。必須看到，在現(xiàn)在有人才培養(yǎng)模式上，我們距離干一番大事業(yè)、出突破性成果的目標還存在著一定的差距，高端人才稀缺，管理體制機制僵化，缺乏吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的辦法，與迅猛發(fā)展的網絡創(chuàng)新還有很多不配套、不匹配之處。
區(qū)別于農業(yè)文明和工業(yè)文明，在信息文明時代，人才在互聯(lián)網這樣的技術密集型、創(chuàng)新密集型產業(yè)發(fā)展中起著決定性作用，人才需求量激增，對人才的素質要求不斷增高。全社會應該形成尊重網信人才的大氛圍，讓他們的工作成果被社會認知，讓他們的社會價值被公眾認可，讓他們的辛勤付出得到應有的回報，調動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為他們發(fā)揮聰明才智營造良好的寬松環(huán)境，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建廣闊平臺。
我們要在師資力量、專業(yè)設置、培養(yǎng)目標、培訓模式等方面積極改革，在人力、財力等方面支持培養(yǎng)優(yōu)秀網信專業(yè)人才隊伍。積極發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢專業(yè)院校的優(yōu)勢，同時發(fā)展新興的培訓機構和機制，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性的特點，加大扶持力度，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，把實驗和創(chuàng)新相結合，形成一套具有網信專業(yè)特點的人才培養(yǎng)和評價機制。
網信領域內涵豐富，網絡技術、網絡安全、信息傳播、輿論引導、網絡文化等不同領域對相應的人才的要求具有一定的差異。因此，在培養(yǎng)機制、教材編制、管理方式上也要因地制宜，在核心基礎、芯片制造、網絡安全等方面，可以通過項目引領的方式率先形成具有國家級教學、實驗、應用優(yōu)勢的核心團隊，而在網絡信息傳播、新媒體技術、輿論引導等方面，發(fā)揮院校、企業(yè)、媒體機構的優(yōu)勢，通過創(chuàng)新引領，實現(xiàn)“單點突破”。
網信人才培養(yǎng)，需要我們樹立“不拘一格降人才”的理念，要“解放思想，慧眼識才，愛才惜才”，對那些并不是傳統(tǒng)意義上的“全才”的人，他們往往具有奇思妙想，不走尋常路，在培養(yǎng)和使用人才的過程中，只要是具有一技之長，無論是偏才、歪才，還是怪才、奇才，都不能搞求全責備，不能搞照本宣科、論資排輩，必須堅持從實際出發(fā)，講實際效果，看長遠收益。
要吸引人才、留住人才、用好人才，就要徹底解放思想，改革體制機制，建立適應網信特點的人事制度、薪酬制度，把優(yōu)秀人才凝聚到技術部門、研究部門、管理部門中來。真正做到“以實際能力為衡量標準，不唯學歷，不唯論文，不唯資歷”，打破限制人才招聘、人才流動、人才創(chuàng)業(yè)、國內外人才交流、激勵獎勵等方面的不合時宜的體制機制，切實拿出資金和政策，鼓勵并吸引國際頂級人才聚攏到網信創(chuàng)新突破的關鍵領域。
人才興，事業(yè)旺。只要貫徹落實好總書記的指示，我國的網信人才培養(yǎng)一定會取得突破性的進展，為實現(xiàn)網信強國夢奠定堅實的基礎。
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