2016年常德西湖管理區(qū)人民醫(yī)院招聘公告
常德市西湖管理區(qū)人民醫(yī)院公開招聘工作人員公告
因工作需要，經(jīng)研究，西湖管理區(qū)人民醫(yī)院擬面向社會公開招聘工作人員10名。為做好招聘工作，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：
一、招聘單位情況簡介
西湖管理區(qū)人民醫(yī)院位于西湖管理區(qū)西湖鎮(zhèn)內(nèi)，為差額撥款正科級事業(yè)單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
共招聘工作人員10名。具體崗位及數(shù)量見附見。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.崗位所需的其他條件。
(二)具體條件
具體條件見附表。
五、招聘程序和辦法
(一)制定招聘方案。由管理區(qū)制定招聘方案報(bào)市人社局審批。
(二)發(fā)布信息。將招聘信息通過市人社局網(wǎng)站和管理區(qū)網(wǎng)站向社會發(fā)布。時間不少于7個工作日。
(三)公開報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。每個應(yīng)聘者只能報(bào)考一個崗位。應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《大學(xué)生就業(yè)推薦表》)、教育部學(xué)歷證書電子注冊表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、崗位所需的執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，本人近期免冠同底一寸照片3張。在職人員應(yīng)持原單位同意報(bào)考證明。報(bào)名地點(diǎn)為西湖管理區(qū)人力資源和社會保障局辦公室。報(bào)名時須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時間為7月1日-7月5日。
(四)資格審查。在報(bào)名現(xiàn)場由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘方案對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初審。資格審查貫穿整個招聘過程，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消資格。資格初審合格人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站予以公示。
(五)確定開考崗位。按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對少數(shù)崗位特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減、取消招聘崗位計(jì)劃。
(六)考試。包括筆試和面試兩部分。總分為100分�？荚嚵硇型ㄖ�。各個環(huán)節(jié)考試成績在管理區(qū)網(wǎng)站予以公示。
1.筆試：內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)知識。
2.面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進(jìn)入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
3.成績合成：
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
綜合成績按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(七)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對象�？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。
(八)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門共同對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
(九)遞補(bǔ)。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)管理區(qū)人社局同意，可按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
(十)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交管理區(qū)人社局進(jìn)行審查。審查合格擬聘人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。
(十一)聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，管理區(qū)人社局審批，報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員職稱、學(xué)歷等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。諶貴誠任組長，胡嵐任副組長，劉琪、卿定宗、諶永長、伍文明、朱永強(qiáng)、劉勝中為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，朱永強(qiáng)任辦公室主任。整個招聘工作由管理區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時報(bào)告市人社局。整個招聘工作要在管理區(qū)人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對于違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0736-2822319
監(jiān)督電話：0736-2822314
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常德市西湖管理區(qū)人力資源和社會保障局
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