2016年長沙銀行消費金融公司儲備人才社會招聘公告（籌)
2016年長沙銀行消費金融公司儲備人才社會招聘公告（籌)
長沙銀行成立于1997年5月，是湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行，現(xiàn)擁有包括廣州、株洲、湘潭、常德等在內(nèi)的26家分支機構(gòu)、122個營業(yè)網(wǎng)點，控股發(fā)起湘西、祁陽、宜章三家村鎮(zhèn)銀行。截止2015年12月31日，全行資產(chǎn)總額達到2798.27億元，一般性存款總額突破2000億元，表內(nèi)外授信總額達到1458.29億元，實現(xiàn)利潤34.54億元。各項結(jié)構(gòu)性指標基本達到上市銀行水平，連續(xù)十年保持25%以上的價值增長，綜合實力挺進中國服務(wù)業(yè)500強、中國金融業(yè)100強、中國銀行業(yè)50強，在英國《銀行家》雜志“2015年全球銀行1000強排名”中名列第395位，較2014年上升94位;在中國《銀行家》雜志發(fā)布的2015年中國商業(yè)銀行競爭力評價報告中，長沙銀行位居“資產(chǎn)規(guī)模2000億以上城市商業(yè)銀行”綜合排名第二位。消費金融公司(籌)是依據(jù)《消費金融公司試點管理辦法》(中國銀監(jiān)會令2013年第2號)和《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會非銀行金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法》(中國銀監(jiān)會令2015年第6號)等法律法規(guī)，由我行作為主要出資人，聯(lián)合北京城市網(wǎng)鄰信息技術(shù)有限公司、長沙通程控股股份有限公司等2家法人機構(gòu)，在湖南省長沙市申請設(shè)立的消費金融公司，現(xiàn)誠心期待優(yōu)秀人才加盟!
一、招聘職位，此次招聘9個部室15個崗位。
(一)、綜合行政部：
1、綜合管理崗
崗位職責：協(xié)助高級管理層研究制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并具體貫徹落實;組織制定人力資源、行政、辦公、后勤、安全保衛(wèi)等方面的規(guī)章制度體系建設(shè)和日常管理工作;負責董事會、監(jiān)事會辦公室日常工作;負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬定薪酬福利、績效考核相關(guān)管理制度;負責員工招聘、培訓、績效考核管理工作;負責公司薪酬、福利和社會保險管理工作;負責公司收文、發(fā)文及文件傳送、督辦等文件管理工作;負責管理公司營業(yè)執(zhí)照、印章及其他文綜類檔案管理工作;負責公司重要證件的年審、管理工作;負責公司重要信息、宣傳材料的起草、初審及文件對外報送;負責公司品牌和公共關(guān)系建設(shè);負責企業(yè)文化建設(shè)和VI系統(tǒng)建設(shè)工作等。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，全日制本科及以上學歷;3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;工作積極主動、吃苦耐勞，能適應(yīng)應(yīng)急加班;有一定的協(xié)調(diào)能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力，具有較強的團隊協(xié)助精神和大局意識;具有金融行業(yè)服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
(二)、計劃財務(wù)部：
1、財務(wù)管理崗
崗位職責：負責完成公司下達的籌資任務(wù)，運用各種金融工具控制利率、匯率風險并降低公司籌資成本;負責管理、維護公司與提供融資機構(gòu)的客戶關(guān)系。負責辦理日常經(jīng)費賬戶結(jié)算和財務(wù)付款工作，實現(xiàn)對現(xiàn)金、銀行定期存款存單、有價證券、貴重物品的管理;按照公司會計政策和核算辦法，負責公司各項業(yè)務(wù)的會計核算,建立、維護業(yè)務(wù)臺賬;定期與相關(guān)部門核對,審核經(jīng)費報銷憑證的合法合規(guī)性，及時進行賬務(wù)核算。對各項財務(wù)數(shù)據(jù)的合理性進行驗證，數(shù)據(jù)間符合邏輯，勾稽關(guān)系正確;負責編制各種口徑、形式的管理報表，對各部門的成本收益情況進行匯總，綜合反映各部門收支狀況，審查各部門預(yù)算執(zhí)行情況;負責財務(wù)指標的設(shè)定與衡量，擬訂公司及客戶納稅籌劃方案，辦理公司納稅申報與稅金繳納事項;負責公司發(fā)票的管理和使用，對將來或現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行測算或核算等。
任職條件：40周歲以下(1976年1月1日之后出生)，本科及以上學歷;3年以上財務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;有扎實的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉預(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)管理、經(jīng)濟金融等相關(guān)法律法規(guī)，有較好的文字能力和寫作水平，具備注冊內(nèi)部審計師(CIA)、注冊會計師(CPA)等專業(yè)資格優(yōu)先。
2、會計核算崗
崗位職責：負責核查各類原始憑證和記賬憑單，為會計核算工作的開展提供支持;負責固定資產(chǎn)賬務(wù)處理相關(guān)工作;根據(jù)國內(nèi)會計準則和公司財務(wù)管理制度,組織編制公司會計報表和年度財務(wù)預(yù)算與決算;收集、整理各類財務(wù)數(shù)據(jù)，對公司整體財務(wù)狀況進行分析，為各類決策提供財務(wù)信息支持;負責公司財務(wù)報銷單據(jù)的審核。
任職條件：40周歲以下(1976年1月1日之后出生)，本科及以上學歷;具備會計從業(yè)資格，3年及以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉國內(nèi)會計準則及相關(guān)會計制度的規(guī)定;CPA、CTA資格者優(yōu)先。
(三)、風險管理部：
1、風險管理崗
崗位職責：開展公司風險管理戰(zhàn)略(全面風險管理建設(shè)規(guī)劃)、風險政策、內(nèi)部控制、關(guān)聯(lián)交易、風險評價體系等的研究，提出、擬定風險政策以及相關(guān)制度;跟蹤、監(jiān)督公司信用風險、操作風險、流動性風險、市場風險、信息科技風險、合規(guī)風險、聲譽風險等專業(yè)風險以及內(nèi)控控制狀況，并定期進行評價;檢查、評價經(jīng)營管理層執(zhí)行股東大會、董事會及本委員會的各項風險管理及關(guān)聯(lián)交易管理決議、指示的情況，提出意見建議;擬定、起草風控委要求的風險評估報告以及研究報告，重要文件、其他文稿。
任職條件: 40周歲及以下(1976年1月1日以后出生);本科及以上學歷;3年以上金融領(lǐng)域風險管理工作經(jīng)驗;具備較豐富的授信審查或信貸審計等相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉消費金融業(yè)務(wù);熟悉經(jīng)濟金融政策、法律法規(guī)、金融行業(yè)風險管理基本政策制度等，具有良好的合作意識和團隊精神，抗壓能力強。
(四)、信息技術(shù)部：
1、信息科技崗
崗位職責：負責公司系統(tǒng)、機房和通信網(wǎng)絡(luò)的日常維護工作;負責生產(chǎn)運行信息的收集、整理、反饋等工作;負責對IT系統(tǒng)的需求收集并制定IT系統(tǒng)需求方案;負責公司網(wǎng)站的日常管理和維護;負責參與公司電子設(shè)備的選型、招標、購置工作;負責公司信息安全管理工作;協(xié)助制定公司未來IT技術(shù)藍圖，健全公司各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)及管理系統(tǒng);負責公司IT培訓與安全等工作。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，全日制本科及以上學歷;計算機相關(guān)專業(yè);3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，了解系統(tǒng)運維、軟硬件及網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)知識;工作積極主動、吃苦耐勞，能適應(yīng)應(yīng)急加班;具有金融行業(yè)服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗、計算機相關(guān)資質(zhì)認證者優(yōu)先，對操作系統(tǒng)、中間件、服務(wù)器、存儲熟悉者優(yōu)先。
2、開發(fā)管理崗
崗位職責：承擔公司部分 IT 系統(tǒng)的開發(fā)工作，以滿足對信息系統(tǒng)的需求;統(tǒng)籌規(guī)劃、設(shè)計、整合業(yè)務(wù)需求，進行業(yè)務(wù)應(yīng)用項目的立項管理;參與規(guī)劃公司信息系統(tǒng)和制定工作預(yù)算，為制度建設(shè)提供信息支持。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，全日制本科及以上學歷;計算機相關(guān)專業(yè);3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有IT應(yīng)用系統(tǒng)需求分析、開發(fā)、實施、維護、項目管理等相關(guān)經(jīng)驗，熟悉軟件、硬件或解決方案的開發(fā)過程，熟悉項目管理的基礎(chǔ)理論與技術(shù)，熟悉項目管理工具。熟悉Linux操作系統(tǒng)，有相關(guān)平臺安裝維護及調(diào)優(yōu)的經(jīng)驗，熟悉存儲與備份管理，有企業(yè)數(shù)據(jù)庫與中間件應(yīng)用管理部署及維護經(jīng)驗者優(yōu)先。
(五)、人力資源部
1、 人力資源規(guī)劃崗
崗位描述：根據(jù)公司總體經(jīng)營規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，負責初步擬定公司人力資源管理與開發(fā)的短、中、長期規(guī)劃;根據(jù)國家人事管理政策、法規(guī)和制度及公司具體工作目標，負責初步擬定公司人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)政策、制度、辦法及重大工作方案;負責草擬人力資源管理與開發(fā)工作年度計劃;負責定期開展人力資源工作調(diào)研分析，對現(xiàn)狀及未來進行趨勢分析、預(yù)測，并提交分析報告;負責建立人力資源管理路徑及成本分析，并定期提交調(diào)研分析報告;負責依據(jù)公司戰(zhàn)略性目標，組織公司組織架構(gòu)的設(shè)計工作;負責組織流程改進與職位體系建設(shè)工作，提出流程改進與職位體系建設(shè)建議;負責起草流程改進規(guī)劃、計劃和職位體系建設(shè)方案;參與對公司的流程整合方案設(shè)計、論證及實施工作;負責對流程方案的實施落實情況進行檢查和后評價，定期收集反饋信息，提出合理化建議;并對業(yè)務(wù)和管理流程運行情況進行分析研究，對流程的合理性作出判斷，并提出整合建議;負責依據(jù)公司總體戰(zhàn)略對組織架構(gòu)、部門職責、崗位職責進行優(yōu)化調(diào)整等相關(guān)管理工作;負責擬定崗位管理辦法;負責崗位、職位分析、評估工作;負責牽頭完善、修訂部門職責、崗位職責、崗位說明書;負責組織根據(jù)業(yè)務(wù)流程和管理流程的變化對崗位體系進行調(diào)整，明確崗位主要職責 ;負責定期對公司崗位設(shè)置、崗位價值、崗位成本、崗位效能提升等進行科學分析，并提交分析報告;負責收集匯總同業(yè)最新動態(tài)信息，把握人力資源工作發(fā)展趨勢及方向，為領(lǐng)導決策提供信息參考;負責草擬公司員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，并牽頭組織、推動方案實施;負責檢查、指導、督促公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的貫徹落實;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。較強的文字組織能力，較強的結(jié)構(gòu)性思維能力，良好的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
2、績效管理崗
崗位描述：負責擬定及完善公司薪酬管理體系規(guī)劃及標準，定期擬定薪酬管理執(zhí)行計劃及相關(guān)薪酬管理實施規(guī)程，并依據(jù)薪酬管理體系標準實施公司薪酬管理工作;負責起草公司各序列員工、機構(gòu)績效考核制度、指引、辦法及實施細則等;負責總行部室及分支機構(gòu)年度績效考核辦法制訂及指標分解工作，并組織實施績效考核工作;負責開展對公司年度績效考核指標體系的調(diào)整工作;負責公司獨立審批人的績效考核工作，并收集、整理最終考核結(jié)果，草擬考核總結(jié)報告;負責對公司資源型客戶經(jīng)理的考核工作，并收集、整理最終考核結(jié)果，草擬考核總結(jié)報告;負責對公司績效考核管理工作進行定期、不定期的檢查、監(jiān)督與指導工作，草擬檢查報告;負責對公司績效管理狀況的調(diào)研分析工作，收集、整理有關(guān)意見和建議;負責人力資源信息系統(tǒng)中與本崗位職責相關(guān)的信息維護和管理;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、法律、會計、財務(wù)管理、審計及相關(guān)專業(yè)，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉各項銀行經(jīng)營業(yè)務(wù);熟悉薪酬體系、績效考核技術(shù)和方法;熟悉人力資源的相關(guān)政策法規(guī);熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公工具。良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力及執(zhí)行力;良好的語言表達及文字綜合能力;較強的自我驅(qū)動能力。
(六)、法律合規(guī)部：
1、法律事務(wù)崗
崗位描述:組織建立法律事務(wù)管理框架體系，組織制訂法律風險管理制度，建設(shè)公司內(nèi)控體系和審計工作方案，組織制定適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的合規(guī)風險管理政策和標準;向高級管理層提供法律合規(guī)質(zhì)詢;開展公司業(yè)務(wù)的法律盡職調(diào)查、合同文本起草及審查。
任職條件: 40周歲以下(1976年1月1日之后出生);全日制法學專業(yè)本科及以上學歷，具有國家法律(律師)職業(yè)資格證書(A類證書);具有3年以上金融從業(yè)工作、法律工作經(jīng)驗，能夠熟練開展消費金融業(yè)務(wù)的審查及合同審查。
2、法律審查崗
崗位描述:負責草擬公司內(nèi)部控制、合規(guī)及合同管理規(guī)范;負責對公司各項法律事務(wù)和合同進行初步法律審查，對可能出現(xiàn)的法律風險出具法律意見;參與公司新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)開發(fā)，產(chǎn)品設(shè)計，提出法律風險防控建議;法律合規(guī)體系制度的建立健全;為業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供法務(wù)支持;跟蹤識別外部法律法規(guī)，研究分析對公司各項經(jīng)營管理活動的影響;負責與本崗位相關(guān)的系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)及維護;組織開展法律培訓和宣傳，推進合規(guī)文化建設(shè)。
任職條件: 35周歲及以下(1980年1月1日之后出生);本科及以上學歷，法律類或相關(guān)專業(yè)(民商、經(jīng)濟法方向優(yōu)先);通過國家司法考試，取得法律職業(yè)資格證書或律師證;3年及以上金融從業(yè)經(jīng)驗或法務(wù)工作經(jīng)驗。
(七)、運營管理部：
1、運營管理崗
崗位職責:組織和實施業(yè)務(wù)規(guī)則和流程的制定和優(yōu)化，并推動與之相關(guān)的線上平臺的建設(shè)及優(yōu)化;檢查各業(yè)務(wù)部門對規(guī)則流程的執(zhí)行情況，并對違規(guī)或未盡責等行為予以督促修正;根據(jù)公司部署，協(xié)調(diào)并督促業(yè)務(wù)部門按時完成下達任務(wù);負責組織實施業(yè)務(wù)運營數(shù)據(jù)模型的構(gòu)建及優(yōu)化，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建和完善;負責組織實施業(yè)務(wù)運營數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析，對異常狀況進行監(jiān)控及風險提示，并為經(jīng)營班子形成運營決策參考;協(xié)助計劃部門制定并協(xié)調(diào)監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門落實業(yè)務(wù)運營計劃。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，本科及以上學歷;3年及以上工作經(jīng)驗，有金融業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;具有扎實的數(shù)理功底和良好的文字表達能力，能熟練運用EXCEL、PPT等工具，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，擅長撰寫制度公文以及相關(guān)分析報告;掌握項目管理基礎(chǔ)知識，有項目實施管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、系統(tǒng)管理崗
崗位職責：負責組織核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程管理工作，包括業(yè)務(wù)需求、測試、驗收、推廣、優(yōu)化升級和投產(chǎn);對核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行運行管理、系統(tǒng)參數(shù)和數(shù)據(jù)維護管理;對核心系統(tǒng)運行情況的調(diào)查，及時提出改進意見，不斷豐富和完善系統(tǒng)功能;負責制定新系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓方案。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生);本科及以上學歷;3年以上銀行核心系統(tǒng)運營管理經(jīng)驗，熟悉系統(tǒng)流程配置、參數(shù)管理、日常維護管理，有核心系統(tǒng)、信用卡系統(tǒng)等大型系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉系統(tǒng)開發(fā)流程，能夠?qū)I(yè)務(wù)要求提煉為系統(tǒng)文檔;具有優(yōu)秀組織能力、溝通能力和解決問題的能力，良好的客戶意識和敬業(yè)精神，抗壓力強;會計、財務(wù)管理、金融、計算機類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
(八)、市場企劃部：
1、營銷策劃崗
崗位職責：熟悉消費金融產(chǎn)品的推廣，能根據(jù)年度營銷政策和工作目標，制訂市場營銷年度活動規(guī)劃(線下和線上營銷);做好市場營銷活動數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化、貫徹實施市場營銷活動方案，并進行成本和效果評估;收集用戶反饋，分析用戶行為和需求，向產(chǎn)品中心提供優(yōu)化和改進建議;能管理自媒體的運營;能掌握VI運用以及執(zhí)行，在營銷活動中注重產(chǎn)品形象與市場推廣的整合傳播;能與外部合作單位、行內(nèi)其它部門;本部門其它崗位做好對接，以及相關(guān)營銷活動執(zhí)行。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上學歷;3年以上銀行等金融機構(gòu)工作經(jīng)驗，有銀行同業(yè)、投行經(jīng)驗的優(yōu)先;熟悉金融市場相關(guān)產(chǎn)品、金融市場政策及操作規(guī)程、監(jiān)管規(guī)定等;具備較廣泛的同業(yè)關(guān)系以及問題解決能力;具有消費金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、產(chǎn)品管理崗
崗位職責：根據(jù)市場企劃部工作職責要求，負責對消費金融產(chǎn)品的整體規(guī)劃、設(shè)計、維護、培訓，負責產(chǎn)品生命周期的管理，以豐富產(chǎn)品種類，提升產(chǎn)品內(nèi)容，創(chuàng)新產(chǎn)品功能，實現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)模的快速增長。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè);3年及以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上信用卡和消費金融相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗，1年及以上產(chǎn)品開發(fā)、項目管理或相關(guān)工作經(jīng)驗;熟練掌握信用卡和消費金融業(yè)務(wù)知識和產(chǎn)品系列，具有良好的專業(yè)知識;熟悉銀行業(yè)務(wù)、法律、內(nèi)控合規(guī)、管理流程、財務(wù)管理、風險控制等相關(guān)知識;熟悉宏觀政策、產(chǎn)業(yè)政策及金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)定;有較強的獨立研究能力及較高的寫作水平;具有良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;具有優(yōu)秀的溝通能力、表達能力、人際交往能力;做事主動性強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力;具有較好的組織管理、協(xié)調(diào)推動能力。
(九)、業(yè)務(wù)拓展部：
1、市場營銷崗
崗位描述：負責消費金融業(yè)務(wù)的拓展和管理，完成公司下達的業(yè)務(wù)經(jīng)營指標;負責對行業(yè)調(diào)查、研究，對產(chǎn)品的全程調(diào)查和跟蹤分析，出具完整的調(diào)查報告，及時報告產(chǎn)品推廣情況;負責建立、管理與維護客戶關(guān)系等。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，本科及以上學歷;3年以上客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗;具有豐富的客戶資源;熟悉市場營銷工作，了解消費金融業(yè)務(wù)運作流程，具備較強的市場拓展能力，能夠獨立完成客戶拓展及營銷;具有個人消費信貸相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、用工形式：勞動合同制。
三、薪酬待遇：具有市場競爭力的薪酬福利待遇。
四、應(yīng)聘須知
1、此次招聘只接受網(wǎng)上申請，一律不接受紙質(zhì)簡歷。
2、簡歷投遞截止時間為：2016年8月5日12：00時，請在簡歷中填寫常用的郵箱，同時保持手機通暢。
3、簡歷投遞網(wǎng)址：
http://special.zhaopin.com/cs/2015/11087/csyh101985/
5、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，應(yīng)聘者將會被取消資格。
6、所有應(yīng)聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還。
7、聯(lián)系電話： 彭小姐：88212188轉(zhuǎn)86729; 李小姐：88212188轉(zhuǎn)86733。
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