2017年湖南公務(wù)員考試時(shí)事新聞：讓人才效益最大化
如何作出好的頂層設(shè)計(jì)，發(fā)揮人才資源在使用過程中的最大邊際效益，把浙江打造為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，這是當(dāng)前我們必須回答好的現(xiàn)實(shí)問題。
高度重視用好人才。當(dāng)前，改革創(chuàng)新進(jìn)入攻堅(jiān)期、深水區(qū)，啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘，比歷史上任何時(shí)期都更加需要人才、呼喚人才、成就人才。都說“魯班眼里無廢料”，看人才需要全面辯證，智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎。“對待特殊人才要有特殊政策，不求全責(zé)備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，才能最大限度調(diào)動人才積極性，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。正如王勃感慨“馮唐易老”，我們必須重視人才、吸納人才并且大膽使用人才，對新進(jìn)人才及時(shí)“壓擔(dān)子”，對成熟人才及時(shí)“給位子”，為實(shí)用創(chuàng)新人才及時(shí)“鋪路子”，真正做到人盡其才、才盡其用。
統(tǒng)籌本地外地人才。盤活、用好本地人才存量，是發(fā)揮人才效益的最佳途徑。實(shí)踐證明，立足培養(yǎng)和用好現(xiàn)有人才，不僅是用人才、促發(fā)展的有效方法，更是穩(wěn)定人才、引進(jìn)人才的好辦法。這就需要通過“長短結(jié)合”“內(nèi)外兼修”“不求所有、但求所用”等形式，用優(yōu)惠的政策吸引人才，用優(yōu)渥的環(huán)境涵養(yǎng)人才。只有營造出拴心留人的優(yōu)良政策環(huán)境，才能讓人才引得進(jìn)、長得快、用得好，讓本地“永久牌”人才常用常新，讓外地“飛鴿牌”“鳳凰牌”人才運(yùn)轉(zhuǎn)有序，這勢必會在盤活人才存量的同時(shí)，又?jǐn)U大人才增量。
暢通人才“出彩”通道。姆斯定律認(rèn)為，人類最大的悲劇是人才資源的浪費(fèi)，再富裕的國家也會因?yàn)槔速M(fèi)人才而變得貧窮。暢通人才“出彩”通道，必須用改革激發(fā)人才活力，建立健全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和民生事業(yè)需求、體現(xiàn)知識價(jià)值的人才調(diào)配任免制度，對開拓進(jìn)取、成績突出的干部人才，要開辟“快車道”。將人才放到關(guān)鍵位置上、重大任務(wù)中鍛煉，并打通優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的通道，確保用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其銳，避免人才的短缺與浪費(fèi)。需要強(qiáng)調(diào)的是，積極探索第三方考評機(jī)制，加大企事業(yè)單位用人主體和市場評判的分量，進(jìn)一步完善賞優(yōu)罰劣機(jī)制，真正讓一流人才享受一流待遇，讓突出貢獻(xiàn)者獲得突出獎勵(lì)，這也是發(fā)揮“人才新政”優(yōu)勢的應(yīng)有之義。
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