2017年湖南公務(wù)員考試面試熱點話題：讓快遞小哥活的有保障有尊嚴(yán)
本期為各位考生帶來了2017年湖南公務(wù)員考試面試熱點話題：讓快遞小哥活的有保障有尊嚴(yán)。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機(jī)會。那么，你是否每天都有關(guān)注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？湖南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
仔細(xì)研讀下文>>>2017年湖南公務(wù)員考試面試熱點話題：讓快遞小哥活的有保障有尊嚴(yán)
【熱點背景】
今年，歌手趙雷的一首《成都》，火遍大江南北。然而，一首由成都人饒先生改編的“快遞小哥”版《成都》也跟著火了。記者了解到，饒先生在入職基層崗位鍛煉時，被分配到配送站工作，近兩個月的配送員工作體驗，讓他對這個職業(yè)有了一些新的感觸。他說自己很早就想寫一首關(guān)于一線配送員的歌，剛好趙雷的《成都》給了他靈感，于是，他就改編了這首歌的歌詞以致敬一線配送員。歌詞的大意是：讓我精神抖擻的，不止昨夜的茶。讓我牽腸掛肚的，不止溫暖的家�？蛻舨荒艿忍�，騎著摩的趕緊走。讓我感到為難的，是時間總不夠。一年四季到處走，回憶是腳下的路。風(fēng)吹日曬的日子，見證著我樣子。這首歌不僅看出饒先生的創(chuàng)作才能，更是倒出無數(shù)快遞工作者的心聲。
據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在100多萬快遞從業(yè)者中，90%的人沒有勞動合同;有快遞員每天只睡4小時，月工資只有兩三千元……最近一段時間，關(guān)于快遞行業(yè)的消息不斷出現(xiàn)。所謂“線上流量動，線下車輪轉(zhuǎn)”，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn)的今天，“城市騎士”的勞動權(quán)利、快遞行業(yè)的扶持規(guī)范，卻似乎還在慢車道上。
【題目預(yù)測】
近日，有位快遞小哥平均每天送兩次以上麥當(dāng)勞，自己卻干了大半年才舍得吃一次漢堡;有人送件途中遇到車禍，卻因為沒有醫(yī)療保險而不去治療。在快遞業(yè)上演的“速度與激情”背后，我們?nèi)绾伪Ｕ峡爝f小哥的權(quán)益成為大家熱議的話題。對此談?wù)勀愕目捶ā?/span>
【思路】
在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的今天，快遞行業(yè)也在突飛猛進(jìn)的發(fā)展。我們不僅要看到他帶給我們的方便，我們更要看到為此辛苦付出的快遞小哥們。他們舍不得吃，舍不得住，在送快遞的路上受傷舍不得治療…..這一切都暴露出快遞行業(yè)的不規(guī)范、快遞小哥勞動權(quán)利得不到保障的問題。要想讓快遞行業(yè)走可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，讓每一個快遞小哥得到應(yīng)有的尊重與保障。
首先，就是讓快遞小哥們“有保險，有休息，有面子”。每一位快遞員的背影，映照的都是對生活的擔(dān)當(dāng)。高付出、低收入肯定難以持久，更別說少數(shù)公司無合同、無社保的潛規(guī)則，以及來自政策、實操、規(guī)范等多方面的風(fēng)險。“苦”不一定能夠阻礙他們的“快”，但作為勞動者缺少權(quán)益保護(hù)和收入預(yù)期，則可能會導(dǎo)致招來人，留不住人的局面。從行業(yè)層面規(guī)范制式勞動合同，從管理層面健全生產(chǎn)責(zé)任制，從協(xié)會層面創(chuàng)造職業(yè)歸屬氛圍，才能讓快遞小哥在人生之路、職業(yè)之路上一路暢通，而不再只是車輪上松散的“流動大軍”。
其次，還是職業(yè)榮譽感和尊嚴(yán)感�？爝f業(yè)歸根結(jié)底是與人交往的行業(yè)，從屏幕一端到現(xiàn)實買家、從一個城市的倉庫到另一城市的客戶，傳遞的不僅是產(chǎn)品貨物，更是情緒和人情味。換言之，不管是用戶還是從業(yè)者，任何一方的不滿或權(quán)益不彰，都會傷及商業(yè)環(huán)境和社會生態(tài)。“快遞員”在2015年已經(jīng)被正式納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。包括快遞公司、快遞業(yè)和用戶在內(nèi)的個人和社會，都應(yīng)該多一分理解和關(guān)懷，一絲微笑、輕聲關(guān)門、說句辛苦，就是用溫情回饋服務(wù)、以善意換取善意。
最后，要有一個科學(xué)、健全、有激勵的制度規(guī)范，也讓從業(yè)者安心舒心。正如《快遞業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中所指，“教育體系不健全、人才供給不足、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不高等問題”亟待解決。無論經(jīng)濟(jì)形勢如何變化，人都是支撐其發(fā)展的根本，補齊行業(yè)保障的短板，從用低人力成本為出發(fā)點向高素質(zhì)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)變。
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