2017湖南中南大學(xué)機(jī)關(guān)管理人員招聘32人公告
2017湖南中南大學(xué)機(jī)關(guān)管理人員招聘32人公告發(fā)布。報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫《2017年中南大學(xué)機(jī)關(guān)管理人員公開招聘報(bào)名表》(見附件2)和《2017年中南大學(xué)機(jī)關(guān)管理人員公開招聘報(bào)名信息匯總表》(見附件3)。填寫完畢后，發(fā)送至郵箱：rsk@csu.edu.cn，郵件主題：應(yīng)聘機(jī)關(guān)管理人員(***類)，個(gè)人報(bào)名表命名為：“***類”+“姓名”+“:機(jī)關(guān)管理人員招聘報(bào)名表”，如“綜合管理類張三:機(jī)關(guān)管理人員招聘報(bào)名表”;個(gè)人匯總表命名為：“***類”+“姓名”+“:機(jī)關(guān)管理人員招聘報(bào)名信息匯總表”,如“綜合管理類張三:機(jī)關(guān)管理人員招聘報(bào)名信息匯總表”。報(bào)名截止時(shí)間：2017年6月23日。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
中南大學(xué)2017年機(jī)關(guān)管理人員招聘公告
中南大學(xué)是教育部直屬全國重點(diǎn)大學(xué)、國家“211工程”首批重點(diǎn)建設(shè)高校、國家“985工程”部省重點(diǎn)共建高水平大學(xué)和國家“2011計(jì)劃”首批牽頭高�！，F(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位分為四類：綜合管理類、計(jì)算機(jī)技術(shù)類、財(cái)務(wù)審計(jì)類、工程技術(shù)類，共招聘工作人員32名。具體招聘崗位計(jì)劃見附件1。
二、招聘基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
2.具有國內(nèi)外知名高水平大學(xué)全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生(截至2017年9月1日前畢業(yè))，且高中后第一學(xué)歷為全日制本科并獲學(xué)士學(xué)位(不含專升本)。
3.碩士研究生不超過28周歲(即1989年7月1日及以后出生)，博士研究生不超過31周歲(即1986年7月1日以后出生)。工程技術(shù)類崗位具有三年相關(guān)工作經(jīng)歷人員年齡可放寬為33周歲(即1984年7月1日及以后出生)。
4.具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能或執(zhí)業(yè)資質(zhì)(見附件1)。
5.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
應(yīng)聘人員填寫《2017年中南大學(xué)機(jī)關(guān)管理人員公開招聘報(bào)名表》(見附件2)和《2017年中南大學(xué)機(jī)關(guān)管理人員公開招聘報(bào)名信息匯總表》(見附件3)。填寫完畢后，發(fā)送至郵箱：rsk@csu.edu.cn，郵件主題：應(yīng)聘機(jī)關(guān)管理人員(***類)，個(gè)人報(bào)名表命名為：“***類”+“姓名”+“:機(jī)關(guān)管理人員招聘報(bào)名表”，如“綜合管理類張三:機(jī)關(guān)管理人員招聘報(bào)名表”;個(gè)人匯總表命名為：“***類”+“姓名”+“:機(jī)關(guān)管理人員招聘報(bào)名信息匯總表”,如“綜合管理類張三:機(jī)關(guān)管理人員招聘報(bào)名信息匯總表”。
報(bào)名截止時(shí)間：2017年6月23日
聯(lián)系電話：0731-88876603
聯(lián)系人：劉老師 高老師
請?zhí)貏e注意：
1.應(yīng)聘人員需根據(jù)個(gè)人意愿和崗位要求從綜合管理類、計(jì)算機(jī)技術(shù)類、財(cái)務(wù)審計(jì)類、工程技術(shù)類四類崗位中選擇一類崗位報(bào)名(不可多選)，同時(shí)填寫本類崗位中本人符合條件的各個(gè)崗位志愿，并排列順序。崗位志愿順序用于確定入圍終選，如有因應(yīng)聘人員漏填、誤填導(dǎo)致無法入圍的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
2.個(gè)人提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名表后做出承諾，簽字。
3.個(gè)人報(bào)名表和匯總表信息須仔細(xì)核對，保持一致。如有因信息出入導(dǎo)致資格初審不合格的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
(二)資格初審
報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格初審，并在2017年6 月 27日前在人事處網(wǎng)站公告初審合格人員名單。
(三)現(xiàn)場資格確認(rèn)
資格初審合格人員在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)攜帶以下材料參加現(xiàn)場資格確認(rèn):
1.身份證原件和復(fù)印件。
2.各學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書)原件和復(fù)印件。國(境)外獲得學(xué)歷學(xué)位者，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件。
3.其他證書：具體崗位要求所需的資格證書或職稱證書原件和復(fù)印件。
資格初審合格人員應(yīng)在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格確認(rèn)，各類證書和證明材料需真實(shí)、有效、規(guī)范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網(wǎng)上報(bào)名信息不相符的，即為未通過現(xiàn)場確認(rèn)。如有弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。逾期未參加或未完成確認(rèn)者，即視為未通過現(xiàn)場確認(rèn)。
四、初選
(一)統(tǒng)一考試(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)
考試由學(xué)校統(tǒng)一組織，采取筆試方式。初選成績按崗位類別、男女分組從高分到低分的順序排名。
(二)初選合格名單確定
1.比例控制。各崗位類別中，每一個(gè)崗位入圍人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例不超過3:1，具體入圍的男女人數(shù)見附件1。每人只能入圍某一類崗位中的1個(gè)崗位。
2.入圍方式。各崗位類別按應(yīng)聘人員初選成績高低和崗位志愿順序，依次進(jìn)行崗位選擇(匹配)，確定初選合格入圍終選名單。如已入圍人員自愿放棄，則根據(jù)放棄人員性別，從未入圍人員中，按初選成績高低和志愿順序依次遞補(bǔ)，其他已入圍人員不再調(diào)整。
(三)公布初選結(jié)果
1.人事處網(wǎng)站公布各崗位初選合格入圍終選人員名單;
2.初選合格入圍終選人員需提供原工作單位或畢業(yè)學(xué)校出具的近期思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋公章，聯(lián)系人親筆簽名、注明聯(lián)系方式。密封后，待參加心理測試時(shí)，交人事處。
五、心理測試和終選
(一)心理測試
入圍終選人員在指定時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶身份證參加由學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測試(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。測試后，再分別參加各二級單位終選考試。
(二)終選
終選由各二級單位獨(dú)立組織。
1.在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，二級單位確定考試地點(diǎn)，并通知每位入圍終選人員。
2.招聘終選采取筆試和面試的形式，主要考核應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析解決問題能力等。筆試和面試成績按一定權(quán)重(二級單位確定)合成終選成績，終選成績即為最終成績。
3.各二級單位確定終選成績合格線，合格線以下人員不予聘用，合格線以上按照成績從高到低進(jìn)行排名，在招聘崗位數(shù)內(nèi)擇優(yōu)確定擬聘人員。
六、體檢
擬聘人員在職工醫(yī)院參加體檢，體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)及人員名單另行通知。因未按要求參加體檢或體檢不合格等出現(xiàn)的空額，按照最終成績，從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
七、公示
人事處網(wǎng)站公示擬聘人員名單，接受監(jiān)督和舉報(bào)。公示期為7個(gè)工作日，對舉報(bào)問題查實(shí)有據(jù)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件，或有其他不宜聘用情況的，取消被公示人擬聘資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
八、確定擬聘人選
通過公示人員攜帶相關(guān)證件和證書原件，辦理入校報(bào)到手續(xù)。
九、有關(guān)說明
1.入職后，因出現(xiàn)業(yè)務(wù)水平或工作能力達(dá)不到崗位職責(zé)要求、個(gè)人檔案材料或者報(bào)名材料不實(shí)、違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)、其他弄虛作假行為等情況之一的，一律取消聘用資格。
2.聘用人員實(shí)行“2+3”用人模式。首次聘期為2年，按非事業(yè)編制管理，首次聘期屆滿，學(xué)校將對所有人員進(jìn)行考核，按一定比例擇優(yōu)聘入事業(yè)編制崗位，未聘入事業(yè)編制崗位者不再聘用。聘入事業(yè)編制崗位的管理人員簽訂事業(yè)編制聘用合同，3年為一個(gè)聘期。
十.本次招聘工作事項(xiàng)由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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中南大學(xué)人事處
2017年6月15日
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