2017湖南邵陽(yáng)雙清區(qū)教師招聘70人公告
2017湖南邵陽(yáng)雙清區(qū)教師招聘70人公告發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：2017年6月27日- 6月29日，報(bào)名地點(diǎn)：雙清區(qū)教育局。筆試時(shí)間為2017年7月5日。筆試內(nèi)容：報(bào)考小學(xué)教師和幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類(lèi)專(zhuān)科以上本學(xué)科相關(guān)知識(shí);中學(xué)教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類(lèi)本科以上本學(xué)科相關(guān)知識(shí)。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
關(guān)于雙清區(qū)2017年教師招聘工作方案
為了促進(jìn)我區(qū)教育持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，按照教育強(qiáng)省的要求及《湖南省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)實(shí)施辦法》及《關(guān)于印發(fā)<邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(邵人社發(fā)〔2010〕43號(hào))等事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件精神，面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師共計(jì)70名，秉著公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘，規(guī)范操作的原則，制定本工作方案：
一、招考職位和方法
(一)招考職位(具體職位見(jiàn)附表)：
(1)中學(xué)教師12名;
(2)小學(xué)教師53名;
(3)幼兒園教師5名。
(二)招考方法：
(1)采取筆試與面試相結(jié)合的辦法招考。
(2)小學(xué)教師語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)按照男、女比例相對(duì)均衡的原則，在男、女報(bào)考人數(shù)均達(dá)到1:3的開(kāi)考比例的情況下，男、女錄取比例均不低于30%，如男性或女性報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3開(kāi)考比例，核減相應(yīng)職位的崗位數(shù)，所核減的崗位數(shù)劃轉(zhuǎn)到同職位所剩余40%比例的崗位數(shù)，按1:3的開(kāi)考比例使用;體育崗位招5名男性2名女性;其它崗位男女不限。
(3)招聘職位與報(bào)考人數(shù)要求達(dá)到1：3，達(dá)不到1：3則該招考職位按比例核減。
二、報(bào)考條件及要求
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
2、品行端正、身心健康，無(wú)違法亂紀(jì)行為;
3、熱愛(ài)本職工作，具備良好的職業(yè)道德;
4、年齡在35周歲以下、18周歲以上(1981年8月31日--1999年8月31日期間出生);
5、具有報(bào)考崗位相應(yīng)層次及以上教師資格證;
6、具體職位條件見(jiàn)附件《雙清區(qū)2017年教師公開(kāi)招聘計(jì)劃與職位條件表》。
三、招考工作程序及方法
(一)公告發(fā)布時(shí)間：2017年6月16日- 6月26日
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2017年6月27日— 6月29日，
2、報(bào)名地點(diǎn)：雙清區(qū)教育局
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2017年7月3日- 7月4日
準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：雙清區(qū)教育局
4、報(bào)名事項(xiàng)：
(1)報(bào)名者持學(xué)歷證書(shū)(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦函》)、近期紅底1寸證件照3張、有效身份證、相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。
(2)考生按職位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位，不接受委托報(bào)名。
(三)資格審查(初審)
報(bào)名時(shí)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格初審，審查合格后方可報(bào)名。
(四)綜合素質(zhì)測(cè)試：
1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。
2、筆試時(shí)間為2017年7月5日。
3、筆試內(nèi)容
報(bào)考小學(xué)教師和幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類(lèi)專(zhuān)科以上本學(xué)科相關(guān)知識(shí);中學(xué)教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類(lèi)本科以上本學(xué)科相關(guān)知識(shí)。
4、對(duì)筆試成績(jī)有異議的，可由本人在筆試成績(jī)公示期內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后統(tǒng)一組織復(fù)核。復(fù)核原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。
5、面試前進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，每個(gè)職位通過(guò)資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試折算成績(jī)排名，由高分到低分確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1比例，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。
6、面試人員比例的確定
按招考計(jì)劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)科目先分別按男、女各確定30%面試人員再在余下的考生中確定40%面試人員;男或女不足時(shí)，相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
7、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)，面試采用上微型課的形式，面試內(nèi)容為所報(bào)職位相應(yīng)課程內(nèi)容，考生臨時(shí)抽簽確定面試順序和面試內(nèi)容。
8、報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)教師職位的增加才藝展示內(nèi)容(所需器材、設(shè)備自備)，其中微型課、才藝展示各占面試總成績(jī)的50%。
(五)檔案審查
每個(gè)職位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按1：1比例分別確定檔案審查對(duì)象，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排名，筆試成績(jī)相同的按學(xué)歷高低排名，檔案審查期間未交檔案的按自動(dòng)棄權(quán)處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者，空出的職位依據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(六)體檢。
1、檔案審查合格者確定為體檢對(duì)象，凡有不參加體檢者依據(jù)成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。其中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)先分別按男、女各確定30%體檢對(duì)象再在余下的考生中確定40%體檢對(duì)象。男或女不足時(shí)，相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
2、體檢時(shí)間以《體檢通知書(shū)》為準(zhǔn)。
3、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))文件執(zhí)行�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢的項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請(qǐng)復(fù)檢。
4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
5、體檢費(fèi)：免交體檢費(fèi)。
(七)政審
1、體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行政審。
2、參照《國(guó)家公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等。有不宜聘用的情形，不予聘用。
3、政審對(duì)象不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
(八)公示
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期如被實(shí)名舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格，缺額不予遞補(bǔ)。
(九)聘任
1、聘用人員一律實(shí)行聘用制，試用期一年，試用期滿后合格者實(shí)行五年一聘(試用期時(shí)間計(jì)算在內(nèi))，不合格者不予聘用。所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績(jī)從高分到低分在同職位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動(dòng)放棄聘用的不予遞補(bǔ)。
2、聘用人員享受事業(yè)單位正式職工待遇，試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
3、一經(jīng)聘用(含試用期)，所聘人員在我區(qū)服務(wù)期不少于五年，五年內(nèi)不得申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。否則按違約予以處理。
四、紀(jì)律要求
(一)公開(kāi)招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對(duì)營(yíng)私舞弊者，依法依規(guī)追究責(zé)任。
(二)凡在報(bào)名、招考、錄取、聘用等過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門(mén)取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。
(三)本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)在招聘工作開(kāi)展過(guò)程中，接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門(mén)按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。
六、本方案由雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年6月14日
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