2018湖南株洲攸縣事業(yè)單位引進高層次專業(yè)教育崗公告

發(fā)布：2018-04-10 19:05:51 字號：小 | 中 | 大

　　2018湖南株洲攸縣事業(yè)單位引進高層次專業(yè)教育崗公告已公布，招聘50人，湖南公務員考試網現將具體內容公布如下：

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關規(guī)定，結合引進單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經縣委、縣政府同意，決定面向社會公開引進專業(yè)技術人員100名。為做好此次公開引進工作，特制定本實施方案。

　　一、引進原則

　　公開引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引進全過程公開接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡介

　　詳見攸縣政府門戶網站。

　　三、引進計劃及崗位條件

　　2018年攸縣事業(yè)單位公開引進 100名專業(yè)技術人員，其中：教育類50名，醫(yī)療衛(wèi)生類30名，綜合類20名，具體招聘崗位和資格條件見附件1。

　　應聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件。本次公開引進，專業(yè)認定參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件4)，所學專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見，報人社部門確定;

　　3、年齡在18周歲以上(即2000年1月1日以前出生)，35周歲以下(即1982年1月1日以后出生)，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準; 年齡界定以本人有效期內的二代身份證為準;

　　4、全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷;

　　5、愿意在攸縣最低服務五年;

　　6、崗位所需要的其他條件。

　　現役軍人、在讀的全日制非2018年應屆畢業(yè)生不能報考。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的引進崗位。

　　四、發(fā)布信息

　　引進公告通過株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障門戶網站、攸縣政府門戶網站向社會公開發(fā)布。同時每個環(huán)節(jié)的相關信息在攸縣政府門戶網站及時發(fā)布。

　　五、報名時間、地點、方式及要求

　　本次引進工作采取現場報名方式進行，分別在湖南師范大學(教育類)，南華大學(醫(yī)療衛(wèi)生類)和湖南農業(yè)大學(綜合類)設置報名點，現場報名和進行資格審查。報名時間及地點安排見附件2。

　　報名要求

　　(1) 每名應聘人員只能報考一個職位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關引進崗位的資格條件，慎重、理性報考。機關事業(yè)單位在崗在編人員須提供單位同意報考的介紹信。報名時需填寫《報名登記表》(見附件3)及本人近期同底一寸免冠彩色照片3張。

　　(2) 提供下列證明材料的原件和復印件：身份證、畢業(yè)證及學位證(2018年應屆畢業(yè)生可持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、崗位要求的資格證書和相關證明等。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和應聘資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　(3)必須本人現場報名，不接受代替報名和網上報名。

　　(4)保持聯系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯系的，引進方概不負責。

　　六、資格審查及考試

　　(一)資格審查

　　用人單位根據引進崗位要求對應聘者進行資格初審。符合報考條件的人員，需認真填寫《報名登記表》，簽好誠信報考承諾書，并確保聯系電話準確暢通;資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中發(fā)現考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現，均可隨時取消其應聘資格。

　　(二)考試對象的確定

　　資格審核確認合格的人員參加考試。

　　(三)考試的時間地點

　　考試時間及地點以資格審查合格后當場發(fā)放的準考證為準。

　　(四)考試方式

　　考試采取口頭答辯和面試相結合的考試方式。

　　(1)口頭答辯

　　口頭答辯時量為3分鐘/人，答辯成績滿分為100分。答辯結束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。答辯合格分數線為80分,低于80分者淘汰,不低于80分者進入下一考試環(huán)節(jié)。

　　(2)面試

　　教育類崗位(含黨校教師)面試方式為上課(上課時間10分鐘，考前備課40分鐘);醫(yī)療衛(wèi)生類崗位采取專業(yè)知識測試的面試方式(時量為10分鐘);綜合崗位(不含黨校教師)采取結構化面試方式(時量為10分鐘)，結構化面試主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等。面試成績滿分為100分�？忌荚嚱Y束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

　　面試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　(3)成績合成

　　綜合成績=口頭答辯成績×40%+面試成績×60%

　　口頭答辯成績、面試成績、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理后不再保留。

　　(4)成績排名

　　按綜合成績從高分到低分的順序排名;綜合成績相同的，面試成績高的排前。

　　七、體檢與考察

　　根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按引進崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者(或自動放棄的)，按應聘同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補一次。

　　八、公示

　　根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社保保障門戶網和攸縣政府門戶網站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。

　　九、聘用