2018湖南湘西永順縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才醫(yī)療崗公告
2018湖南湘西永順縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才醫(yī)療崗公告已公布，報(bào)名時(shí)間：2018年4月23日—4月25日，招聘49人，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
2018湖南湘西永順縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才醫(yī)療崗公告
為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的實(shí)際需要，按照中組部人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào))等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)州人社局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才73名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。
二、引進(jìn)條件
(一)報(bào)考條件：
1、18周歲以上的中國公民，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2、全日制本科生年齡在25周歲以下(1992年4月23日以后出生)或30周歲以下(1987年4月23日以后出生)，全日制碩士生年齡在35周歲以下(1982年4月23日以后出生)，博士生年齡在40周歲以下(1977年4月23日以后出生);
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、符合崗位所需要專業(yè)和其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2、受刑事處分并在服刑期間的，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;
5、達(dá)到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員(2018屆畢業(yè)生可不受限制);
6、定向到具體行業(yè)或單位的人員、試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和與事業(yè)單位約定最低服務(wù)年限未滿的人員;
7、現(xiàn)役軍人;
8、在編在職人員;
9、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求
詳見《2018年永順縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。
四、引進(jìn)程序
(一)信息發(fā)布
公開引進(jìn)人才信息通過湘西州人力資源和社會(huì)保障局、永順縣人民政府等網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2018年4月23日—4月25日
2、報(bào)名地點(diǎn)：永順縣人民政府駐長沙辦事處。地址：長沙市雨花區(qū)桂花樹街235號(hào)第四單元(金翅膀教育)(聯(lián)系電話： 13307313150，張女士;政策咨詢電話：13574339277)。
3、報(bào)名方式及要求:
�、賵�(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。
②報(bào)名手續(xù):報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和2寸免冠近期彩色照片2張、《2018年永順縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考面向全州的崗位，報(bào)考者現(xiàn)戶籍或進(jìn)入高等院校學(xué)習(xí)前戶籍須在湘西州，戶籍認(rèn)定時(shí)間2018年4月4日前。對(duì)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未取得教育部學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)生可憑學(xué)校證明(學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表)報(bào)名，但進(jìn)入考察程序時(shí)須提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷認(rèn)證書原件及相關(guān)報(bào)考崗位要求的其他證書原件。辦理聘用手續(xù)時(shí)無法提供報(bào)考崗位要求的證書(或成績合格證明)的考生取消聘用資格。
�、蹐�(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員的專業(yè)認(rèn)定參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見，報(bào)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。
(三)報(bào)名資格審查
由縣委組織部、縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局會(huì)同用人單位進(jìn)行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進(jìn)工作全過程。
報(bào)考人員提交的報(bào)考申請材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。
(四)面試
面試由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
報(bào)考其他類事業(yè)單位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。
報(bào)考衛(wèi)計(jì)類事業(yè)單位的，面試采取由考生現(xiàn)場對(duì)相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)題口述作答或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。
報(bào)考教育類事業(yè)單位的，面試采取試教或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。
引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)面試開考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議，報(bào)州人社局同意后，可適當(dāng)降低比例或核減、取消引進(jìn)計(jì)劃。實(shí)際面試人數(shù)形不成有效競爭的崗位，報(bào)考人員面試成績達(dá)60分及以上方可進(jìn)入體檢、考察程序。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測試。
面試通知書發(fā)放及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，末位面試成績相同的則進(jìn)行復(fù)試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。
(六)考察
體檢合格人員為考察對(duì)象，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考察，考察合格人員為擬聘用對(duì)象。
(七)聘用
面試后，因體檢、考察等不合格或放棄等情況造成引進(jìn)計(jì)劃空缺的按該引進(jìn)崗位面試成績的高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。
五、引進(jìn)優(yōu)惠政策及待遇
我縣對(duì)引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀畢業(yè)生服務(wù)期達(dá)3年者實(shí)施優(yōu)惠政策。
(一)實(shí)施人才獎(jiǎng)勵(lì)政策
對(duì)引進(jìn)的原985工程院校全日制本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5萬元;對(duì)原211工程院校全日制本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3萬元;全日制重點(diǎn)本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1萬元;全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)具體標(biāo)準(zhǔn)，由縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組與引進(jìn)人才對(duì)象商定。
(二)實(shí)施人才安居政策
對(duì)引進(jìn)人才實(shí)施安居政策，提供一套過渡性工作住房。
六、本簡章由永順縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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永順縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2018年4月4日
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