2018湖南株洲攸縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療崗公告
2018湖南株洲攸縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療崗公告已公布，招聘30人，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
2018湖南株洲攸縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療崗公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合引進(jìn)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員100名。為做好此次公開引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。
一、引進(jìn)原則
公開引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引進(jìn)全過(guò)程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡(jiǎn)介
詳見攸縣政府門戶網(wǎng)站。
三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位條件
2018年攸縣事業(yè)單位公開引進(jìn) 100名專業(yè)技術(shù)人員，其中：教育類50名，醫(yī)療衛(wèi)生類30名，綜合類20名，具體招聘崗位和資格條件見附件1。
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。本次公開引進(jìn)，專業(yè)認(rèn)定參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件4)，所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見，報(bào)人社部門確定;
3、年齡在18周歲以上(即2000年1月1日以前出生)，35周歲以下(即1982年1月1日以后出生)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn); 年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn);
4、全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷;
5、愿意在攸縣最低服務(wù)五年;
6、崗位所需要的其他條件。
現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的引進(jìn)崗位。
四、發(fā)布信息
引進(jìn)公告通過(guò)株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障門戶網(wǎng)站、攸縣政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息在攸縣政府門戶網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
本次引進(jìn)工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，分別在湖南師范大學(xué)(教育類)，南華大學(xué)(醫(yī)療衛(wèi)生類)和湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)(綜合類)設(shè)置報(bào)名點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)安排見附件2。
報(bào)名要求
(1) 每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)引進(jìn)崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信。報(bào)名時(shí)需填寫《報(bào)名登記表》(見附件3)及本人近期同底一寸免冠彩色照片3張。
(2) 提供下列證明材料的原件和復(fù)印件：身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
(3)必須本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受代替報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。
(4)保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，引進(jìn)方概不負(fù)責(zé)。
六、資格審查及考試
(一)資格審查
用人單位根據(jù)引進(jìn)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。符合報(bào)考條件的人員，需認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》，簽好誠(chéng)信報(bào)考承諾書，并確保聯(lián)系電話準(zhǔn)確暢通;資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均可隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
(二)考試對(duì)象的確定
資格審核確認(rèn)合格的人員參加考試。
(三)考試的時(shí)間地點(diǎn)
考試時(shí)間及地點(diǎn)以資格審查合格后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(四)考試方式
考試采取口頭答辯和面試相結(jié)合的考試方式。
(1)口頭答辯
口頭答辯時(shí)量為3分鐘/人，答辯成績(jī)滿分為100分。答辯結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。答辯合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于80分者淘汰,不低于80分者進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。
(2)面試
教育類崗位(含黨校教師)面試方式為上課(上課時(shí)間10分鐘，考前備課40分鐘);醫(yī)療衛(wèi)生類崗位采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試的面試方式(時(shí)量為10分鐘);綜合崗位(不含黨校教師)采取結(jié)構(gòu)化面試方式(時(shí)量為10分鐘)，結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。面試成績(jī)滿分為100分�？忌荚嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。
面試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(3)成績(jī)合成
綜合成績(jī)=口頭答辯成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
口頭答辯成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。
(4)成績(jī)排名
按綜合成績(jī)從高分到低分的順序排名;綜合成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的排前。
七、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者(或自動(dòng)放棄的)，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。
八、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社保保障門戶網(wǎng)和攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
九、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的聘用人員應(yīng)聘同一崗位的，按綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
1、實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
2、2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生需在2018年7月31日前提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書
3、符合人才引進(jìn)條件的按照攸縣人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。
十、紀(jì)律監(jiān)督
(一)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定予以處理。
(二)事業(yè)單位公開引進(jìn)人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系崗位。
(三)對(duì)違反公開引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開引進(jìn)辦法引進(jìn)的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十一、引進(jìn)咨詢及監(jiān)督電話
縣人社局：0731-24327816(咨詢)
0731-24232421(監(jiān)督)
縣 紀(jì) 委：0731-24222449(監(jiān)督)
市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)
本次引進(jìn)政策由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載>>>
攸縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年4月9日
點(diǎn)擊分享此信息：
相關(guān)文章
