2018湖南常德市西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告
2018湖南常德市西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告
因工作需要，經(jīng)研究，西湖管理區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)擬公開招聘工作人員35名。為做好招聘工作，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定如下實施方案。
一、招聘單位情況簡介
招聘單位情況簡介見附表。
二、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。
三、招聘崗位及數(shù)量
共招聘工作人員35名。其中：教師25名;醫(yī)務(wù)人員10名。具體崗位條件及數(shù)量見附表。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)具體條件
具體條件見附表。
五、招聘程序和辦法
(一)制定招聘方案報市人社局審批。
(二)發(fā)布信息。將招聘信息通過管理區(qū)網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站向社會發(fā)布。時間不少于7個工作日。
(三)公開報名。采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個崗位。報名地點：西湖管理區(qū)人力資源和社會保障局辦公室。應(yīng)聘者須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名時間：2018年4月24日至4月28日。報名地點：西湖管理區(qū)人力資源和社會保障局三樓307室。聯(lián)系人：何政義，聯(lián)系電話： 0736-2829291。
(四)資格審查。筆試前由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場資格初審。應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、教育部學(xué)歷證書電子注冊表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗證報告)、普通話等級證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、護士從業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，近期免冠1寸照片3張。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，每個程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報考條件的人員，隨時取消資格。資格初審合格人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站公示。
(五)確定開考崗位。按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3：1的比例確定。達不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消招聘崗位計劃。
(六)考試。包括筆試和面試兩部分，總分為100分。考試時間、地點另行通知。各個環(huán)節(jié)考試成績和入圍人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站公示。
1、筆試：醫(yī)務(wù)人員崗位內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)知識。教師崗位為相應(yīng)崗位專業(yè)知識以及教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)知識。
2、面試：根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位計劃數(shù)1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。教師崗位面試方式為說課(特長生同時進行特長展示)，醫(yī)務(wù)人員崗位為結(jié)構(gòu)化面試。
3、成績合成：
教師崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
教師崗位筆試成績=相應(yīng)崗位專業(yè)知識×80%+教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)知識×20%
醫(yī)務(wù)人員崗位綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
綜合成績計算按四舍五入法取小數(shù)點后兩位。
(七)體檢：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。
(八)考核：體檢合格人員由用人單位及其主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。
(九)遞補：如有體檢、考核不合格或主動放棄聘用者，不予聘用。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次。
(十)公示：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由用人單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局審查。審查合格招聘人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。
(十一)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，經(jīng)主管部門審核，區(qū)人社局審批，報市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。成立區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，胡嵐任組長，劉琪、卿定宗任副組長，李躍明、劉吉長、朱永強、羅玉忠、李欣欣、伍文明、廖彬文為成員。整個招聘工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。
(二)加強監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件要求執(zhí)行。
咨詢電話: 0736-2829291(區(qū)人社局)
0736-2822318(區(qū)教育局)
0736-2824640(區(qū)人民醫(yī)院)
監(jiān)督電話: 0736-2822314(區(qū)紀(jì)委)
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