2019湖南公務員申論范文：廣栽梧桐爭引鳳凰 吸引人才要良方
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“任天下之智力，以道御之，無所不可。”這是曹操吸引人才發(fā)出的感慨。確實，人才是城市發(fā)展的資源，能夠激活城市發(fā)展的活力，能夠促進城市的創(chuàng)新，對于城市的發(fā)展至關重要。如今，各大城市都認識到人才對于城市建設和發(fā)展的重要性，于是紛紛出臺政策，吸引人才。一場人才爭奪大戰(zhàn)愈演愈烈。
北京、上海這些一線城市出臺買房、落戶優(yōu)惠;西安、天津等紛紛效仿，不僅放寬落戶條件，還給予豐厚的補貼......一系列優(yōu)惠政策吸引著人們的眼球。
人才爭奪也帶來嚴重的問題。第一，“人才虹吸”現象嚴重。由于一線城市具有較好的教育資源、醫(yī)療資源，服務設施齊全等優(yōu)勢，大量優(yōu)秀的人才轉向一線城市尋求廣闊的發(fā)展空間，結果是一線城市人才擁擠，而發(fā)展相對滯后的二三線城市則出現人才匱乏的情況。這種情況使得人才結構不平衡，技能型人才稀缺，服務型人才缺乏，創(chuàng)新型人才動力不足。第二，引進方式單一。乍一看，不同的城市都出臺了具體的人才吸引政策，例如：北京設立“綠色通道”，上海推進“人才工作大會”，西安要打造“全球硬科技之都”，天津引入“濱海英才”計劃等等。事實上，這些政策的背后都是“送錢”、“送房”、“送戶口”，并沒有實質性的差別，因此，單一的吸引方式并不能夠解決人才的實際需求，跟預期的效果存在一些差異。
“聚天下英才而用之”是吸引人才的目的。因此，多措并舉，才能廣聚人才。首先，“量體裁衣”的政策是基礎。各地出臺的政策盲目攀比，并沒有了解人才的實際需求，進而解決問題。政策在制定的過程中一定要符合當地的實際情況和人才的實際需求。例如通過前期的調研工作確定好需要的人才數量和領域后，要根據不同領域的具體情況制定具體的計劃，這樣能夠避免“千篇一律”和“資源浪費”的情況。其次，“貼合心意”的服務是保障。引進人才容易，留住人才難。除了戶口、住房、薪酬等硬性條件之外，城市的工作環(huán)境、生活水平、服務體驗成為留住人才的保障。因此，城市要完善自身基礎服務設施建設，保障人才子女受教育問題、長輩養(yǎng)老就醫(yī)問題。建設適宜的居住環(huán)境和生活環(huán)境，只有這樣，才能留住人才。最后，“潛力巨大”的發(fā)展是關鍵。引進人才目的是發(fā)揮人才的價值，建設城市。因此，城市要為人才提供巨大的上升空間和發(fā)展機會。試想一下，一個城市如果有成熟、開放、公平的競爭環(huán)境，有良好、健全的發(fā)展方向，有蒸蒸日上、創(chuàng)新十足的企業(yè)，那么，何愁人才。
“良禽擇木而棲。”現代城市之間人力資本的競爭日趨激烈。栽好梧桐樹，才能吸引人才;讓聚攏來的人才擁有認同感和歸屬感，才能發(fā)揮人才的價值;留住人才，才能為城市儲備更多的創(chuàng)新潛力，才能為城市發(fā)展注入強勁動力。
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