從1995年實施的勞動法首次提到“帶薪休假”概念;到2008年施行的《職工帶薪年休假條例》對勞動者帶薪休假的權(quán)利進(jìn)行具體規(guī)定;再到2017年政府工作報告當(dāng)中明確指出“落實帶薪休假制度”，帶薪休假的觀念已逐漸深入人心。然而，現(xiàn)實生活中，帶薪休假制度落實卻遭遇困境：勞動者缺乏維權(quán)意識、企業(yè)執(zhí)行不到位、政府監(jiān)督缺失....因此，只有以剛性的手段將彈性的帶薪休假制度落實到位，才能維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　剛性法律約束是維護(hù)彈性帶薪休假的保障。“奉法者強(qiáng)則國強(qiáng)，奉法則弱則國弱”，法律法規(guī)是一切制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。當(dāng)前我國雖然出臺了《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，明確職工帶薪休假的權(quán)利，但是其具體標(biāo)準(zhǔn)表述不詳細(xì)，導(dǎo)致企業(yè)在執(zhí)行過程當(dāng)中得以鉆空子;而反觀德國，《德國聯(lián)邦法》對雇員的帶薪休假日期進(jìn)行明確的規(guī)定，杜絕企業(yè)鉆空子的可能，保障了彈性帶薪休假制度的順利落實。由此可見，只有完善法律法規(guī)，明確法律實施的具體細(xì)節(jié)，讓行政執(zhí)法部門在執(zhí)法時做到有法可依，才能維護(hù)彈性帶薪休假的順利落實。

　　剛性部門監(jiān)督是維護(hù)彈性帶薪休假的基礎(chǔ)。強(qiáng)有力的監(jiān)督是各項政策落實的有力支撐。隨著當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，勞動力處于供過于求的局面，企業(yè)員工處于弱勢地位，缺少話語權(quán)，導(dǎo)致在自身權(quán)益受到侵害時不敢維權(quán);另一方面由于認(rèn)定難等主客觀問題存在，相關(guān)部門存在“不舉不問”的情況，政府主動監(jiān)督的情況也不容樂觀，種種負(fù)面問題讓彈性帶薪休假政策落實更是幾乎成為“一紙空談”。因此，只有強(qiáng)化部門的監(jiān)督，主動出擊，監(jiān)督相關(guān)制度的落實情況，才能真正維護(hù)彈性帶薪休假。

　　剛性政策宣傳是維護(hù)彈性帶薪休假的前提。好政策也需要宣傳才能被大眾所知曉。彈性帶薪休假是保障勞動者權(quán)益的重要方式，但是在現(xiàn)實生活當(dāng)中，社會弱勢群體往往缺乏了解的渠道，對相關(guān)政策的出臺同樣不甚了解，部分群眾在遭遇被侵權(quán)問題時，也不知道該如何維權(quán)。所以說，政府應(yīng)該加大政策的宣傳力度，通過廣播、電視以及新媒體的方式向勞動者普及帶薪休假這項制度以及常見的維權(quán)手段，讓群眾加深印象，以便在遭遇困境時能夠及時尋求幫助，以此來落實群眾帶薪休假的權(quán)益。

　　再美的制度也需要執(zhí)行。落實帶薪休假不僅是保障勞動者合法權(quán)益的需要，也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展后人們對健康和更高素質(zhì)生活的必然追求。因此，我們需要以法規(guī)、監(jiān)督以及宣傳方面的剛性約束，來推動彈性帶薪休假的落實，營造出更舒適更美好的社會生活環(huán)境!