本期為各位考生帶來(lái)了2019年湖南公務(wù)員考試面試模擬題：暖心的獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)多，怕一不小心說(shuō)錯(cuò)話，而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。那么，你是否每天都有關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，你是否懂得一些面試技巧呢？湖南公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
 

　　仔細(xì)研讀下文>>>2019年湖南公務(wù)員考試面試模擬題：暖心的獎(jiǎng)勵(lì)

　暖心的獎(jiǎng)勵(lì)

　　日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》)，對(duì)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本原則、條件種類(lèi)、權(quán)限程序、實(shí)施要求等作出規(guī)定，為激勵(lì)廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)提供了制度支撐�！丢�(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》對(duì)定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)分別作出規(guī)定，并且對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、名額、等級(jí)等進(jìn)行了量化。值得關(guān)注的是，本次《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》要求對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)(名額)應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。(節(jié)選自中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng))
 

　　日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、名額、等級(jí)等進(jìn)行了量化，使評(píng)優(yōu)評(píng)先更加的公平公正。本次《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》還要求獎(jiǎng)勵(lì)名額要向基層和艱苦邊緣地區(qū)事業(yè)單位傾斜，對(duì)此，你怎么看?
 

　　【參考答案】

　　《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》的出臺(tái)對(duì)事業(yè)單位的工作人員無(wú)疑是一種正向的激勵(lì)，釋放出了國(guó)家政府對(duì)事業(yè)單位更加重視、更高期待的積極信號(hào)。事業(yè)單位受?chē)?guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)著科技文化創(chuàng)新、應(yīng)用、傳播等公共服務(wù)工作。如此重要的工作，自然需要每位工作人員心懷群眾、盡心盡力才行，然而在一些事業(yè)單位，存在著工作人員積極性不高、效率低、人浮于事、懶政怠政的現(xiàn)象，對(duì)于端正這些不正之風(fēng)，需要采取多樣化的手段，做到疏堵結(jié)合，而《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》就是這樣一種積極疏通引導(dǎo)的良方�！丢�(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》將獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、名額、等級(jí)等進(jìn)行了量化，給了更多工作人員嘉獎(jiǎng)、記功的機(jī)會(huì)，相較于過(guò)去的獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)重于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這些來(lái)自組織的認(rèn)同的精神獎(jiǎng)勵(lì)增項(xiàng)能夠更加增加員工的自豪感。值得注意的是，以前的獎(jiǎng)勵(lì)在獎(jiǎng)金發(fā)放過(guò)程中存在不盡合理的地方，不夠公平，沒(méi)有起到激勵(lì)的作用，而這次的規(guī)定做到了細(xì)化、量化，成為確保獎(jiǎng)勵(lì)真實(shí)、落地的有效制度支撐。并且獎(jiǎng)勵(lì)明確指出向基層傾斜，更是提升了廣大基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的工作積極性。
 

　　《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》在推廣的過(guò)程中也會(huì)遇到一些阻力，比如：審核工作可能存在不到位，出現(xiàn)“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”。雖然規(guī)定對(duì)各個(gè)方面有了細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)，但是在審核過(guò)程中，對(duì)于評(píng)價(jià)的決定權(quán)還是在于各單位，所以在這個(gè)過(guò)程中的審核、把關(guān)能夠做到完全公平公正、透明公開(kāi)，中間可能有把關(guān)不到位的問(wèn)題。
 

　　為了確�！丢�(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》能夠落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)初衷，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力：首先，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過(guò)程要全程監(jiān)管，充分暴露在陽(yáng)關(guān)下運(yùn)行，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，防止“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”，決不允許有問(wèn)題的人還能被評(píng)成優(yōu)秀，讓真正優(yōu)秀的人得不到肯定。其次，在評(píng)選過(guò)程中，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序的原則。充分聽(tīng)取業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面意見(jiàn)，合理獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。最后，對(duì)違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆?jiǎng)勵(lì)的，要按程序撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，充分吸取首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)制的經(jīng)驗(yàn)，做好相關(guān)配套措施。