為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展聚集人才，湖北省委省政府出臺(tái)《關(guān)于深化人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革 推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見》，包括擴(kuò)大人才引進(jìn)培育規(guī)模、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式、拓寬人才引進(jìn)通道、建設(shè)引才交流載體等等內(nèi)容，為吸引人才做足了準(zhǔn)備。
 

　　【題目預(yù)測(cè)】

　　為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展聚集人才，湖北省委省政府出臺(tái)《關(guān)于深化人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見》，牢牢把握人才“第一資源”。對(duì)此，你怎么看？
 

　　【參考解析】

　　人才是第一資源，是創(chuàng)新的核心要素。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)“要加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之”。湖北省政府出臺(tái)的這一政策就是將中央頂層設(shè)計(jì)在湖北落地生根，推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，以更好的政策環(huán)境，更有力的舉措，更優(yōu)的服務(wù)支持、鼓勵(lì)人才在湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)人才的獲得感。
 

　　在實(shí)行過程中可能會(huì)由于地方領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念不能及時(shí)轉(zhuǎn)變，不夠重視，或是各地方政府的現(xiàn)有人才政策標(biāo)準(zhǔn)不一，進(jìn)而導(dǎo)致落實(shí)過程中效果不明顯，無(wú)法從現(xiàn)有政策看到落實(shí)后的良好效果。且各省市之間都在進(jìn)行人才引進(jìn)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，北上廣等大城市由于自身優(yōu)勢(shì)，明顯對(duì)高素質(zhì)人才更具吸引力。
 

　　所以在未來的工作中，我們需要做好以下幾點(diǎn)工作：
 

　　(1)發(fā)揮組織部門牽頭作用。相關(guān)職能部門明確工作任務(wù)、細(xì)化改革措施、出臺(tái)配套政策，形成推進(jìn)政策落實(shí)的整體合力，打通政策落地的“最后一公里”。
 

　　(2)完善人才發(fā)展績(jī)效考核體系。建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才吸收率和本地人才轉(zhuǎn)化率要納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終績(jī)效考核。
 

　　(3)改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式。打破重學(xué)歷、唯論文傾向，樹立突出實(shí)績(jī)，重視產(chǎn)業(yè)，傾斜一線的人才導(dǎo)向。
 

　　(4)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，拓寬人才引進(jìn)渠道。推動(dòng)市場(chǎng)機(jī)制引進(jìn)人才，放寬人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)立條件。降低門檻，取消不必要限制，放眼國(guó)內(nèi)外招募人才。
 

　　(5)健全人才激勵(lì)保障制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位用分紅、股權(quán)激勵(lì)等方式激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，對(duì)引進(jìn)的高學(xué)歷外地人才進(jìn)行住房、生活補(bǔ)貼，解決后顧之憂。