事業(yè)單位編制取消，所有人員重新競聘上崗，是真的嗎？！是的，這次是真的開始了。
 

 

　　隨著事業(yè)單位改革的深化，距離中共中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革，所制定的總體目標的時間點2020年，越來越近了。事業(yè)單位分類即將完成。不同類型的事業(yè)單位人員出路不同，關系到3000萬在職職工。
 

　　就在近日，有一地區(qū)已經(jīng)率先打破“鐵飯碗”，1000多個行政事業(yè)編制全部取消！
 

　　7月16日，天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)法定機構改革動員部署會召開，天津開發(fā)區(qū)黨委為新聘任領導頒發(fā)聘書，同時也標志著其法定機構改革進入實質性操作階段。
 

　　值得關注的是，此次改革后，天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)將實行授薪人員總額管理，開發(fā)區(qū)原來行政事業(yè)編制全部取消，所有人員重新競聘上崗。
 

 

　　在這次改革中，天津開發(fā)區(qū)行政事業(yè)單位減少了17個，但把資源向經(jīng)濟發(fā)展主責主業(yè)部門傾斜，專業(yè)招商部門從原來的6個增加到12個，占內設部門總數(shù)的34%，招商引資和企業(yè)服務人員比重達到85%。
 

　　“開發(fā)區(qū)原來行政事業(yè)編制加起來大概有1000多個，改革之后這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家干部，以后是法定機構合同制工作人員。”天津開發(fā)區(qū)黨委書記、管委會主任鄭偉銘說。
 

　　本次改革確立以市場化為導向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，統(tǒng)一簽訂合同，聘期三年。
 

　　打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓有為者有位，不拘一格用人才。
 

　　實行員額制，也就是說，即便以前是這個單位的領導，以后也是單位的合同制工作人員。
 

　　實際上，今年3月財政部、稅務總局、中央宣傳部就聯(lián)合發(fā)布通知，指出經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)，可以享受稅收優(yōu)惠政策，鼓勵轉為企業(yè)。
 

　　之前小編在《事業(yè)單位改革，跟“鐵飯碗”說再見》一文中，也對事業(yè)單位的分類，和改革后事業(yè)單位的去向進行了詳細說明。
 

　　總結一下，事業(yè)單位的變化可以概括為以下這三個方面：
 

 

　　取消編制，還是要讓事業(yè)單位真正成為干事業(yè)的地方。對于事業(yè)單位取消編制這件事，你怎么看？
 

　　如果想要穩(wěn)定的編制，考公務員是最好的選擇。2020國考即將開始，復習還需抓緊時間。有意向報考2020年國家公務員考試的考生可借助2020年國家公務員考試用書，無需高價培訓，直擊快速上岸。有志加入公務員隊伍的考生要早日備考，爭取在考試中順利上岸！