相信對(duì)于參加公務(wù)員考試的考生們一直都會(huì)面臨一個(gè)疑問(wèn)，每年公務(wù)員招錄那么多人，缺唯獨(dú)不缺自己的所學(xué)專業(yè)，首先，選擇專業(yè)的時(shí)候就把你卡住了，好點(diǎn)的職位要么招你從來(lái)沒(méi)涉及過(guò)的專業(yè)，要么招經(jīng)濟(jì)管理會(huì)計(jì)之類，而不幸的是前者中國(guó)本來(lái)就缺，而后者專業(yè)選擇余地太多。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，向往的單位不是本專業(yè)，而被拒之門外。
 

 
 

　　那么公務(wù)員隊(duì)伍到底缺人么？

 

　　其實(shí)考上公務(wù)員的考生工作日常都是寫寫材料，開開會(huì)，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，無(wú)所事事。已經(jīng)做好了當(dāng)國(guó)家棟梁的心理準(zhǔn)備，可惜真正需要他們作為棟梁的屋頂太少，要么被做成了板凳，要么被做成了馬桶。

 

　　公務(wù)員的工資條
 

　　職務(wù)工資480元、級(jí)別工資498元、工改補(bǔ)貼45元、工作津貼3250元、提租補(bǔ)貼80元……這是一名普通國(guó)家公務(wù)員的工資條。由國(guó)家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項(xiàng)津補(bǔ)貼。這份工資條沒(méi)有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務(wù)員內(nèi)部收入差距的見證。
 

　　不同級(jí)別的公務(wù)員其他方面的待遇也會(huì)不一樣。比如醫(yī)療報(bào)銷的比例，一般國(guó)家規(guī)定的能夠報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)，公務(wù)員的報(bào)銷比例能達(dá)到 90%。但50歲以上的副司局級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員可享受副司局級(jí)醫(yī)療待遇，有專門的醫(yī)療藍(lán)卡。如果是北京的公務(wù)員，具體說(shuō)來(lái)就是可在指定醫(yī)院的干部門診就醫(yī)，可報(bào)銷的病房標(biāo)準(zhǔn)和床位標(biāo)準(zhǔn)要比普通公務(wù)員更高等。
 

　　公務(wù)員如何升職？
 

　　公務(wù)員的升職都有一定的程序，從正科級(jí)到副處級(jí)按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內(nèi)完成這一轉(zhuǎn)變。
 

　　現(xiàn)在的公務(wù)員工資已有一定的增長(zhǎng)機(jī)制，只是增長(zhǎng)額不高。如2006年工改后，工資實(shí)行滾動(dòng)晉級(jí)。常說(shuō)的“5年一晉級(jí)，2年一晉檔”。這樣，即使職務(wù)沒(méi)有變動(dòng)，工資也會(huì) 有所增長(zhǎng)，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個(gè)檔級(jí)工資可能會(huì)漲100元左右。
 

　　省直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=(省會(huì)城市平均標(biāo)準(zhǔn)+全省平均標(biāo)準(zhǔn))/2，如果省直機(jī)關(guān)要想達(dá)到300元的標(biāo)準(zhǔn)，省會(huì)城市就要比平均值高。
 

　　這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區(qū)之間津貼補(bǔ)貼相差最高達(dá)幾千元。
 

　　到底哪一類公務(wù)員工資高呢？
 

　　海關(guān)：從事海關(guān)的公務(wù)員，工資很高，一年下來(lái)，加上獎(jiǎng)金，收入輕松過(guò)十七萬(wàn)，即便是當(dāng)年進(jìn)入海關(guān)的公務(wù)員，當(dāng)年的年收入，加上獎(jiǎng)金，也有9萬(wàn)以上。由于海關(guān)公務(wù)員的工資非常高，所以進(jìn)入海關(guān)的難度非常大，每年報(bào)考海關(guān)的考生多的數(shù)不清。

　　氣象局：氣象局部門的公務(wù)員工資待遇就比較低，加獎(jiǎng)金的話，年收入大概在4萬(wàn)左右，由于氣象局工資待遇不高，每年報(bào)考?xì)庀缶值目忌�并不多，甚至還會(huì)出現(xiàn)招不滿的情況。為何會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?這是因?yàn)楹芏嗫忌�在選擇職業(yè)的時(shí)候，不是根據(jù)自己適合什么就報(bào)考什么，而是根據(jù)錢多錢少來(lái)選擇。
 

　　出入境檢驗(yàn)檢疫局：這類公務(wù)員的薪資待遇也不高，雖然這類公務(wù)員也有定向的要求，但是鑒于這種公務(wù)員需要在偏遠(yuǎn)的地區(qū)就職，很多人即便所學(xué)的專業(yè)，畢業(yè)之后，也是從事這類工作，但是因?yàn)樘�遠(yuǎn)和薪資偏低的實(shí)際情況，在報(bào)考的時(shí)候，不會(huì)考慮它。
 

　　水利委員會(huì)：這類公務(wù)員很難招，有時(shí)候，甚至?xí)�出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津的情況，為何這類公務(wù)員沒(méi)有海關(guān)、國(guó)稅局這類部門的公務(wù)員吃香呢?說(shuō)到底，還是由于薪資待遇偏低，另外工資浮動(dòng)的空間較小，屬于典型的清水衙門，所以該類公務(wù)員并不好招。
 

　　公務(wù)員試用期工資怎么算？
 

　　新錄用公務(wù)員分兩種情況，沒(méi)有工作經(jīng)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生)的和有工作經(jīng)歷的。一般沒(méi)有工作經(jīng)歷的沒(méi)有定級(jí)工資，一年見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后才有定級(jí)工資。有工作經(jīng)歷的，干部身份已轉(zhuǎn)正定級(jí)，那么試用期有定級(jí)工資。
 

　　沒(méi)有工作經(jīng)歷的新參加工作人員試用期期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，工資確定根據(jù)職務(wù)、工作時(shí)間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
 

　　有工作經(jīng)歷的新參加工作人員按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定工資，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
 

　　公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
 

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
 

　　對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
 

　　(一)、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。
 

　　(二)、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
 

　　(三)、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：
 

　　1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
 

　　2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
 

　　這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
 

　　(四)、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
 

　　按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期間的工資由試用期臨時(shí)工資、職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他福利補(bǔ)貼組成。試用期臨時(shí)工資根據(jù)本人學(xué)歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生)，臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大專474元，本科499元，雙學(xué)士及研究生班畢業(yè)530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 

　　新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格后實(shí)行職級(jí)工資制，其工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分組成�；�礎(chǔ)工資統(tǒng)一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)本人的具體情況確定：對(duì)于原有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期滿后根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員按確定的職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資，未確定職務(wù)前的職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人的學(xué)歷層次確定。
 

　　2016年試用期公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)
 

　　按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期間的工資由試用期臨時(shí)工資、職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他福利補(bǔ)貼組成。試用期臨時(shí)工資根據(jù)本人學(xué)歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生)，臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大專474元，本科499元，雙學(xué)士及研究生班畢業(yè)530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 

　　新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格后實(shí)行職級(jí)工資制，其工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分組成�；�礎(chǔ)工資統(tǒng)一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)本人的具體情況確定：對(duì)于原有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期滿后根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員按確定的職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資，未確定職務(wù)前的職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人的學(xué)歷層次確定。
 

　　1、大專學(xué)歷職務(wù)工資定為科員一檔(157元)，級(jí)別工資定為十四級(jí)(133元);
 

　　2、本科學(xué)歷職務(wù)工資定為科員二檔(173元)，級(jí)別工資定為十三級(jí)(158元);
 

　　3、雙學(xué)士及未獲得碩士學(xué)位研究生職務(wù)工資定為科員四檔(205元)，級(jí)別工資定為十三級(jí)(158元);
 

　　4、碩士研究生職務(wù)工資定為科員五檔(221元)，級(jí)別工資定為十二級(jí)(190元);博士研究生職務(wù)工資定為副主任科員四檔(254元)，級(jí)別工資定為十一級(jí)(231元)。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位工作的選調(diào)生被錄用后，不再執(zhí)行機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。