近幾年聘任制逐漸進(jìn)入大眾的視野，很多考生也會看到很多地方頻頻爆出高新招聘聘任制公務(wù)員的信息，除了令人羨慕高薪年薪，還能各種福利，如福利住房、交通補貼、獎金等等！雖然現(xiàn)在聘任制公務(wù)員有很多，但是大部分考生還是不了解聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員有什么區(qū)別，所以今天湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編就來為大家對比一下。
 

 

　　委任制公務(wù)員：委任制公務(wù)員就是我們所說的也是很多考生參加的通過公務(wù)員考試選拔之后，由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)。
 

　　聘任制公務(wù)員：指的是國家機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。
 

　　兩者有什么不同？
 

　　公務(wù)員聘任制是任用公務(wù)員的一種人事管理制度，是一種特殊的公務(wù)員制度，仍然屬于公務(wù)員制度的范疇。聘任制公務(wù)員的身份是公務(wù)員，而政府雇員則不具有公務(wù)員身份，他們不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用政府行政編制，服務(wù)于政府某項工作或某一政府工作部門。在中國有些地方，比如江蘇、深圳、北京等地，允許部分政府雇員擔(dān)任一定行政職務(wù)、行使相應(yīng)行政權(quán)力，結(jié)果卻出現(xiàn)了尷尬的境地，行使行政權(quán)力的政府雇員面臨職責(zé)尷尬。此類政府雇員不是真正的政府雇員，而實際上是公務(wù)員，相當(dāng)于聘任制公務(wù)員。
 

　　公務(wù)員制度是當(dāng)代中國政治制度的重要組成部分，是政府選人、用人、管人的重要制度，是中國政府人力資源法治化的主體構(gòu)成。公務(wù)員聘任制作為一種特殊的公務(wù)員制度，已為中國法律正式規(guī)定。政府雇員制只是中國部分省級以下地方政府的政策，是地方政府對人事制度的創(chuàng)新。政府雇員制在制度層次上明顯低于公務(wù)員聘任制度，政府雇員制還只是我國政府人力資源管理法治體系補充制度。
 

　　制度的具體內(nèi)容不同
 

　　首先，錄用方式靈活。政府機關(guān)在擬訂和審訂招聘計劃后，可以根據(jù)招聘崗位的不同性質(zhì)采取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進(jìn)行招考，人選確定后以簽訂勞動合同的形式辦理雇用手續(xù)，經(jīng)試用合格即可成為正式雇員。
 

　　其次，合同期限不用。政府雇員的合同期限一般為1—3年，有的甚至不到1年，時間比公務(wù)員聘任期限更短。如吉林省規(guī)定雇員合同期限一般為1—3年，其中試用期為3個月。試用期合格的繼續(xù)雇用，不合格的要及時解雇。有些臨時性的工作，也可以按照課題或者項目，簽訂1年以下的雇用合同。

　

　　第三，福利待遇不同。聘任制公務(wù)員在工資經(jīng)費限額規(guī)定內(nèi)實行職級工資制，同時按有關(guān)規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼，實行定期增資制度，并按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系。政府雇員在受雇期間由雇傭單位按照有關(guān)法律法規(guī)為其辦理社會保險，一般不再享受其它福利待遇。
 

　　第四，管理方式不同。機關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對聘任制公務(wù)員進(jìn)行管理，其管理主體主要為各級人民政府及其人事行政部門，而政府雇員主要按照與勞動或合同相關(guān)的法律以及簽訂的雇傭合同來管理，與雇傭單位發(fā)生糾紛申請勞動仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。
 

　　其實聘任制公務(wù)員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關(guān)，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務(wù)員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事！所以考生在做出選擇前要多方面考量，根據(jù)自身情況和需求再做決定。