2019年9月10日，我國(guó)第35個(gè)教師節(jié)到來(lái)。9月3日，教育部就教師隊(duì)伍建設(shè)情況召開新聞發(fā)布會(huì)。據(jù)介紹，近年來(lái)，國(guó)家加大財(cái)政投入，將教師隊(duì)伍建設(shè)作為教育投入重點(diǎn)予以優(yōu)先保障。
 

 

　　據(jù)介紹，教師工資由上世紀(jì)80年代之前位列國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)倒數(shù)后三位，提升到目前全國(guó)19大行業(yè)第7位。
 

　　為提升教師素質(zhì)能力，財(cái)政部2013-2019年累計(jì)安排相關(guān)資金135億元，支持實(shí)施國(guó)培計(jì)劃，集中支持中西部地區(qū)加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)。同時(shí)，優(yōu)化教師資源配置，向農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)傾斜。
 

　　此外，中央財(cái)政還對(duì)實(shí)施義務(wù)教育鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策的地方給予獎(jiǎng)補(bǔ)。2013-2019年累計(jì)安排獎(jiǎng)補(bǔ)資金198.2億元，實(shí)現(xiàn)連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策全覆蓋，每年惠及約127萬(wàn)鄉(xiāng)村教師。除了教師，公務(wù)員、技術(shù)工人、國(guó)企職工等多個(gè)群體的待遇也在提高！快來(lái)看，有你嗎？
 

　　《新公務(wù)員法》施行

　　工資、待遇都提高！
 

　　2018年12月29日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議審議通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》，宣布修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。
 

　　新修訂的《公務(wù)員法》明確指出，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。按照國(guó)家規(guī)定，公務(wù)員不僅享有津貼補(bǔ)貼（如：交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等），在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，還可享有年終獎(jiǎng)金。不會(huì)出現(xiàn)少發(fā)、晚發(fā)公務(wù)人員的工資、獎(jiǎng)金等。
 

　　第八十條：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
 

　　公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
 

　　公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
 

　　公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
 

　　公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
 

　　第八十一條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
 

　　國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
 

　　關(guān)于公務(wù)員加班，修訂后的《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
 

　　國(guó)家發(fā)話

　　提高技術(shù)工人待遇
 

　　2018年年3月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。
 

　　《意見》提出，在提高技術(shù)工人收入水平方面，主要是通過完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度、建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、探索技術(shù)工人長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制等方式，指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，推動(dòng)企業(yè)建立健全工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制，并要求國(guó)有企業(yè)工資總額分配向高技能人才傾斜，制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配辦法，促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。
 

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，以為國(guó)家作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)支持對(duì)象，全面加強(qiáng)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，提高其政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇水平。這里的高技能領(lǐng)軍人才，包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼的人員，或各省（區(qū)、市）政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。
 

　　國(guó)企職工工資要漲
 

　　2018年5月，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）�！兑庖姟访鞔_，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。
 

　　《意見》堅(jiān)持效益導(dǎo)向，進(jìn)一步完善了工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使經(jīng)濟(jì)效益好、勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)工資可以相應(yīng)多增。
 

　　《意見》提出，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

　　這個(gè)省專門出臺(tái)政策！
 

　　日前，湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《提高基層干部待遇實(shí)施方案》，從提高待遇、關(guān)心身心健康、改善工作生活條件等方面切實(shí)增強(qiáng)基層干部的“獲得感”。
 

　　方案要求，嚴(yán)格執(zhí)行村干部基本報(bào)酬有關(guān)規(guī)定，建立正常增長(zhǎng)機(jī)制。實(shí)行村干部報(bào)酬與工作績(jī)效掛鉤，采取基本報(bào)酬加績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬方式發(fā)放。村黨組織書記基本報(bào)酬按照不低于所在縣市區(qū)上年度農(nóng)村居民人均可支配收入2倍標(biāo)準(zhǔn)確定。年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府根據(jù)村干部年度績(jī)效考核等情況確定，標(biāo)準(zhǔn)不低于其本人本年度月平均基本報(bào)酬，經(jīng)費(fèi)納入縣鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算。落實(shí)村(社區(qū))組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，建立正常增長(zhǎng)機(jī)制。除發(fā)放村干部基本報(bào)酬外，辦公經(jīng)費(fèi)一般每村每年不低于3萬(wàn)元，常住人口在3000人以上的村一般不低于4萬(wàn)元。