公務(wù)員也是一種工作，在目前就業(yè)壓力大的環(huán)境下，朝九晚五、福利待遇保障良好的公務(wù)員崗位無疑成了一些朋友在就業(yè)方面的不二之選。但是大家也知道，既然這么多人想要考公務(wù)員就說明想要當(dāng)公務(wù)員不是容易的事，公務(wù)員考試熱門崗位的錄用率甚至可以低到千分之一。因此，不少人在報考時， 為了降低競爭，會選擇外地非熱門崗位， 尤其是一些本就在外求學(xué)或在外地工作的人。
 

 

　　這些人避開高競爭的崗位，增加自己被錄用的概率，想著工作幾年后就想回自己的戶籍地，或者是在工作以后由于其他原因想要調(diào)到新的地方去工作和生活。這樣“在外地考上公務(wù)員又想要調(diào)回戶籍當(dāng)?shù)?rdquo;實際上就是“公務(wù)員可不可以大范圍（非本地）調(diào)動”的問題，根據(jù)我國最新的《公務(wù)員法》中的相關(guān)規(guī)定，有這樣想法的朋友可以試試這3種方式。
 

　　1、調(diào)任/轉(zhuǎn)任

　　新《公務(wù)員法》第69條規(guī)定：我國實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
 

　　首先，需要現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人要同意調(diào)任；其次，需要想去的單位有編制和空缺的崗位并且愿意接收；最后，需要要辦理各種轉(zhuǎn)任手續(xù)，不是說同意了就可以直接走人的。
 

　　2、公務(wù)員遴選

　　遴選是上級單位從下級單位選人，所以只能從下往上考，比如區(qū)級考市級；而省級機關(guān)公務(wù)員，要考就只能參加省直機關(guān)遴選了。公務(wù)員遴選一般由各地自行組織時間不固定，想?yún)⒓渝噙x考試還有三道門檻。
 

　　一是地域限制，地方遴選一般具有比較強的地域性特征，很少有地方的遴選考試允許外地公務(wù)員參加，但也不排除可能性；二是滿足遴選條件，遴選一般對基層工作經(jīng)歷要求嚴(yán)格，普遍要求“具有2年以上公務(wù)員或參照管理人員工作經(jīng)歷”并且“具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工作經(jīng)歷”，有的地區(qū)甚至要求在基層待滿5年方可參加遴選考試；三是單位同意報考，如果瞞著現(xiàn)在的單位私自報考，即使通過了筆試、面試，也將無法通過政審，成績作廢。
 

　　3、人才引進(jìn)

　　人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。
 

　　各個地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，為了當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展，可通過人才引進(jìn)來優(yōu)化人才隊伍，更好的發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟，優(yōu)化本地區(qū)教育結(jié)構(gòu)，對于異地人才想回當(dāng)?shù)匕l(fā)展，建設(shè)本地區(qū)無非是一個巨大福音。
 

　　國考已經(jīng)明文規(guī)定：在職公務(wù)員是不能參加公務(wù)員考試的，但是，個別省考和市考還是允許符合條件在職公職人員報考的，考生在報考時要以公告及職位表規(guī)定為準(zhǔn)，而公務(wù)員在不辭職的情況下想要調(diào)到其他地方，一般來說就以上只有這3種方式。