軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定
軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范軍隊(duì)文職人員聘用合同管理工作，保障用人單位和文職人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 用人單位與實(shí)行聘用制的文職人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱用人單位，是指編制文職人員且具有統(tǒng)一社會信用代碼的軍隊(duì)團(tuán)級以上建制單位。
第三條 訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第四條 軍委政治工作部負(fù)責(zé)全軍文職人員聘用合同管理工作，團(tuán)級以上單位政治工作部門負(fù)責(zé)本單位文職人員聘用合同管理工作。
第二章 聘用合同的訂立
第五條 對實(shí)行聘用制的文職人員，自軍隊(duì)批準(zhǔn)招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面聘用合同。
聘用合同由用人單位與文職人員協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。
文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。
第六條 用人單位與文職人員訂立聘用合同前，應(yīng)當(dāng)在遵守軍隊(duì)保密規(guī)定的前提下，告知文職人員崗位職責(zé)、紀(jì)律要求、工作條件、待遇保障，以及文職人員要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解文職人員與訂立聘用合同直接相關(guān)的基本情況，文職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第七條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：
（一）用人單位基本信息；
�。ǘ┪穆毴藛T基本信息；
�。ㄈ┢赣煤贤谙�；
�。ㄋ模┢赣脥徫患捌渎氊�(zé)要求；
�。ㄎ澹⿳徫患o(jì)律和崗位工作條件；
�。┕べY福利、社會保險、住房保障等待遇；
（七）聘用合同的變更、續(xù)訂、解除、終止情形；
�。ò耍┻`反聘用合同的責(zé)任和爭議處理；
�。ň牛┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項(xiàng)。
除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與文職人員可以在聘用合同中約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。
第八條 聘用合同期限一般為3年至5年。流動性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。
以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定聘用合同期限。
在軍隊(duì)工作已滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作已滿10年且距國家和軍隊(duì)規(guī)定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。
第九條 首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個月；聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個月。訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同的文職人員，以及現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改的文職人員不實(shí)行試用期。直接引進(jìn)的高層次和特殊專業(yè)文職人員，根據(jù)需要可以縮短試用期或者不實(shí)行試用期。
實(shí)行試用期的文職人員，病假、事假累計(jì)超過40個工作日的，女性文職人員因孕期、產(chǎn)假、哺乳期不在崗的，試用期順延補(bǔ)足其不在崗的工作日。其中，因病假、事假導(dǎo)致試用期順延的，順延時間不得超過6個月。
試用期計(jì)入聘用合同期限和工作年限。
第十條 有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效：
�。ㄒ唬⿹p害國家或者軍隊(duì)利益的；
�。ǘ┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除文職人員權(quán)利的；
�。ㄋ模┻`反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的，由人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第十一條 聘用合同期滿60日前，對聘期考核結(jié)果等次為合格的文職人員，用人單位擬與其續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)書面征求其意見，文職人員書面提出續(xù)訂聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前與其續(xù)訂聘用合同。
續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用人單位和文職人員簽訂聘用合同續(xù)訂書。聘用合同續(xù)訂書一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。
第十二條 文職人員跨用人單位交流使用的，應(yīng)當(dāng)重新訂立聘用合同。
第三章 聘用合同的履行和變更
第十三條 聘用合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，用人單位與文職人員應(yīng)當(dāng)全面履行各自的義務(wù)。
第十四條 用人單位變更名稱、主要負(fù)責(zé)人或者委托代理人等事項(xiàng)，不影響聘用合同的履行。
因軍隊(duì)體制編制調(diào)整出現(xiàn)用人單位合并或者分立等情況，原聘用合同繼續(xù)有效，聘用合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第十五條 用人單位與文職人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。
第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同：
�。ㄒ唬┯喠⑵赣煤贤瑫r所依據(jù)的法律法規(guī)和政策制度被修訂或者廢止，或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法完全履行的；
�。ǘ┪穆毴藛T在用人單位范圍內(nèi)的崗位專業(yè)系列、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及其職責(zé)要求等發(fā)生變動的；
�。ㄈ┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用人單位和文職人員簽訂聘用合同變更書。
聘用合同變更書一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。
第四章 聘用合同的解除和終止
第十八條 用人單位與文職人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
第十九條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知文職人員本人后，可以解除聘用合同：
�。ㄒ唬┪穆毴藛T患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（二）用人單位移防或者編制精簡、被撤銷等，致使聘用合同無法繼續(xù)履行的；
（三）出現(xiàn)本規(guī)定第十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定情形，經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商，未能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
�。ㄋ模┢赣煤贤s定的用人單位可以解除聘用合同的情形出現(xiàn)的。
第二十條 文職人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：
�。ㄒ唬┰囉闷趦�(nèi)被證明不符合聘用條件的；
�。ǘ┢钙趦�(nèi)2次年度考核不稱職，或者聘期考核不合格的；
�。ㄈ﹪�(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄋ模﹪�(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹⿻绻せ蛘咭蚬獬觥⒄埣倨跐M無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15日，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30日的；
（六）未經(jīng)批準(zhǔn)同時與其他單位建立勞動人事關(guān)系，拒不改正的；
�。ㄆ撸┮蛭穆毴藛T的責(zé)任致使聘用合同無效的；
�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；
�。ň牛┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 文職人員有下列情形之一的，用人單位不得解除聘用合同，但文職人員提出與用人單位解除聘用合同的，或者有本規(guī)定第二十條規(guī)定的情形的除外：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病的；
�。ǘ┮蚬�(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級至四級傷殘的；
�。ㄈ┗疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女性文職人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。ㄎ澹┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 有下列情形之一的，文職人員以書面形式告知用人單位后，可以解除聘用合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位有未按照聘用合同約定為文職人員提供必要工作條件，或者未及時足額支付工資報酬，或者未依法繳納社會保險費(fèi)、繳存住房公積金等損害文職人員合法權(quán)益行為的；
�。ㄈ┮蛴萌藛挝坏呢�(zé)任致使聘用合同無效的；
�。ㄋ模┢赣煤贤s定的文職人員可以解除聘用合同的情形出現(xiàn)的。
第二十三條 有下列情形之一的，文職人員不得解除聘用合同：
�。ㄒ唬﹪野l(fā)布動員令或者宣布進(jìn)入戰(zhàn)爭狀態(tài)時；
�。ǘ┎筷�(duì)受領(lǐng)作戰(zhàn)任務(wù)或者遭敵突然襲擊時；
�。ㄈ﹨⒓榆娛掠�(xùn)練、非戰(zhàn)爭軍事行動或者承擔(dān)作戰(zhàn)支援保障任務(wù)期間；
�。ㄋ模┱诔袚�(dān)國家和軍隊(duì)重大任務(wù)，且須由本人繼續(xù)承擔(dān)的；
（五）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
�。┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定或者聘用合同約定的其他情形。
第二十四條 文職人員有下列情形之一的，聘用合同即行終止：
�。ㄒ唬┢赣煤贤跐M且未續(xù)訂的；
�。ǘ┮婪ǚF(xiàn)役的；
�。ㄈ┤蚊綄�(shí)行委任制的文職人員崗位工作的；
�。ㄋ模┌凑諊液蛙婈�(duì)規(guī)定辦理退休手續(xù)的；
�。ㄎ澹┧劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 聘用合同期滿且不再續(xù)訂，有本規(guī)定第二十一條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)，以及第二十三條規(guī)定情形之一的，聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
對續(xù)延聘用合同的文職人員，由用人單位下達(dá)聘用合同續(xù)延通知書。聘用合同續(xù)延通知書一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。
第二十六條 涉密崗位文職人員解除或者終止聘用合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和軍隊(duì)有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
第二十七條 聘用合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的文職人員職務(wù)任免權(quán)限審批，并逐級上報至軍委政治工作部備案。
對批準(zhǔn)退出軍隊(duì)的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的書面證明，按照規(guī)定及時為其辦理檔案、社會保險、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)移地方的相關(guān)手續(xù)；文職人員應(yīng)當(dāng)按照要求進(jìn)行工作交接，并履行法律法規(guī)規(guī)定和聘用合同約定的相關(guān)義務(wù)。
第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立文職人員聘用合同管理工作檔案。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的聘用合同文本，應(yīng)當(dāng)妥善保存?zhèn)洳椤?/div>
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第二十九條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向文職人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。ㄒ唬┯萌藛挝话凑毡疽�(guī)定第十八條規(guī)定，向文職人員提出解除聘用合同并協(xié)商一致解除聘用合同的；
�。ǘ┯萌藛挝话凑毡疽�(guī)定第十九條規(guī)定解除聘用合同的；
（三）文職人員按照本規(guī)定第二十二條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形解除聘用合同的；
�。ㄋ模┏萌藛挝话凑赵赣煤贤s定條件或者以更有利于文職人員的條件提出續(xù)訂聘用合同，文職人員不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止聘用合同的；
�。ㄎ澹┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的聘用合同，因任務(wù)完成而終止的；
（六）符合聘用合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的。
第三十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照文職人員在軍隊(duì)工作的年限確定，每滿1年支付1個月工資。工作6個月以上不滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本規(guī)定所稱月工資，是指文職人員在聘用合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括基本工資、基本津貼補(bǔ)貼和獎勵工資。文職人員在軍隊(duì)工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)在文職人員辦結(jié)工作交接手續(xù)時，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所需經(jīng)費(fèi)列軍隊(duì)生活費(fèi)決算向上領(lǐng)報。
第五章 監(jiān)督檢查
第三十二條 用人單位違反本規(guī)定的，由其上級單位責(zé)令限期改正，并視情況予以通報批評。
第三十三條 用人單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議，依照國家關(guān)于人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理；因考核、職務(wù)任免、崗位等級和級別調(diào)整等發(fā)生的爭議，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定處理。
第六章 賠償責(zé)任
第三十四條 聘用合同依照本規(guī)定第十條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條 用人單位有下列情形之一，給文職人員造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
�。ㄒ唬┲苯由婕拔穆毴藛T切身利益的規(guī)章制度違反國家和軍隊(duì)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；
�。ǘ┪醇皶r訂立聘用合同，或者未將聘用合同文本交付文職人員的；
（三）違反本規(guī)定未向文職人員出具解除或者終止聘用合同的證明的。
第三十六條 文職人員違反本規(guī)定解除聘用合同，或者違反聘用合同中約定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十七條 用人單位違反本規(guī)定與文職人員約定試用期，且約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以文職人員試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向文職人員支付賠償金。
用人單位未按照聘用合同的約定或者軍隊(duì)規(guī)定及時足額支付文職人員工資報酬，或者未依法繳納社會保險費(fèi)、繳存住房公積金，或者解除、終止聘用合同未依照本規(guī)定向文職人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)當(dāng)予以支付或者繳納、繳存；未在軍隊(duì)有關(guān)部門規(guī)定的期限內(nèi)支付或者繳納、繳存的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付或者繳納、繳存金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向文職人員加付賠償金。
用人單位違反本規(guī)定解除或者終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第三十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向文職人員支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限從軍隊(duì)批準(zhǔn)招錄聘用之日起算。
第七章 附 則
第三十八條 中國人民武裝警察部隊(duì)文職人員聘用合同管理，按照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本規(guī)定自2019年1月1日起施行。
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