2020年湖南省考面試模擬題：職業(yè)教育發(fā)展迎來春天
本期為各位考生帶來了2020年湖南省考面試模擬題：職業(yè)教育發(fā)展迎來春天。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯(cuò)話，而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。那么，你是否每天都有關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，你是否懂得一些面試技巧呢？湖南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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職業(yè)教育發(fā)展迎來春天
【背景鏈接】
今年年初，《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》出臺(tái)，為新時(shí)代職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃了路線圖�！墩ぷ鲌�(bào)告》又提出，今明兩年高職擴(kuò)招100萬人。在業(yè)界看來，職業(yè)教育發(fā)展迎來了春天。但是，職業(yè)教育的發(fā)展也面臨現(xiàn)實(shí)的問題，要完成100萬的擴(kuò)招任務(wù)以及開展職業(yè)培訓(xùn)，一個(gè)最大的困難就是師資。
據(jù)報(bào)道，教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前全國(guó)高職院校共有專任教師49.8萬人。若按師生比18∶1計(jì)算，并考慮到老師退休等自然減員情況，每年約需補(bǔ)充6.5萬名高職老師。
【模擬練習(xí)】
今年年初，《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》出臺(tái)，為新時(shí)代職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃了路線圖�！墩ぷ鲌�(bào)告》又提出，今明兩年高職擴(kuò)招100萬人。在業(yè)界看來，職業(yè)教育發(fā)展迎來了春天。對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/div>
【參考解析】
一、概括話題，給予評(píng)價(jià)
職業(yè)教育發(fā)展迎來了春天，對(duì)廣大學(xué)子和社會(huì)人才需求來講確實(shí)是一個(gè)利好的消息，但是我們也要看到，在發(fā)展春天的背后，職業(yè)教育當(dāng)前也面臨最大的問題，那就是師資缺口大、質(zhì)量不突出的問題。
二、結(jié)合實(shí)際，分析現(xiàn)狀、消極影響、原因等
1.職業(yè)教育師資數(shù)量不足。根據(jù)目前師資的離退休情況來看，每年全國(guó)職業(yè)高校所需要的師資增長(zhǎng)量為6.5萬名。
2.職業(yè)教育師資質(zhì)量良莠不齊。主要是“雙師型”師資缺口比加大，作為職業(yè)教育的師資，不僅要具備日常授課的基本能力，還要具備工程實(shí)踐能力。
3.師資數(shù)量和質(zhì)量的問題，必定會(huì)影響培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級(jí)的高素質(zhì)技能型人才。
三、提出解決辦法
1.提高職業(yè)教育師資的崗位吸引力。加大職業(yè)教育投入，深化教師職稱制度改革，保障師資的管理權(quán)和進(jìn)修培訓(xùn)等舉措，解決高職教育師資崗位吸引力不足等問題。
2.打破體制壁壘，打破職業(yè)師資來源渠道單一問題。擴(kuò)大師資來源、完善招聘方式，提供任教機(jī)會(huì)給生產(chǎn)一線的能工巧匠。
3.改變職業(yè)教育師資的培養(yǎng)方案。一方面完善職業(yè)技術(shù)師范院校的專業(yè)設(shè)置，另一方面要促進(jìn)實(shí)現(xiàn)校企合作，讓教師到生產(chǎn)一線去，提升實(shí)際工程實(shí)踐能力，從而培養(yǎng)出更多“雙師型”師資力量。
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