晉升也要有方向！事業(yè)編制發(fā)展路徑了解嗎？
每年都有一大批人報(bào)考事業(yè)單位，在看這篇文章的你可能也是其中的一員。但是有關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展晉升路徑，你了解多少，應(yīng)該考什么樣的崗位才有更好的發(fā)展前景呢？今天湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編給大家科普一下事業(yè)單位的晉升路徑，讓大家在考編時(shí)有更明確的方向。
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想知道事業(yè)單位的晉升路徑是什么，首先應(yīng)該了解一下事業(yè)單位的崗位分類都有什么：
《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》中，將崗位設(shè)置為事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員以及特設(shè)崗位這4大類：
1、綜合管理崗：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)。
2、專業(yè)技術(shù)崗：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)。
3、工勤技能崗：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)。
4、特設(shè)崗位：是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。
那么到底各類崗位的發(fā)展路徑是如何劃分的呢？請(qǐng)隨小編一起了解：
事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。
根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。
高級(jí)崗位為一至七級(jí)共7個(gè)等級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)共3個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位十一至十三級(jí)共3個(gè)等級(jí)。
實(shí)施意見規(guī)定，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。其中暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況下，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)無(wú)正副高之分。
專業(yè)技術(shù)崗位不同崗位之間的結(jié)構(gòu)、比例可根據(jù)不同地區(qū)的行業(yè)特點(diǎn)及地區(qū)發(fā)展特色等實(shí)行調(diào)控。
事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。
工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為5%左右。
工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要操作和維護(hù)對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域。
特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，根據(jù)具體情況而確定的特設(shè)崗位。
特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。
雖然在全國(guó)的各地區(qū)、各部門也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，去制定符合自身的具體的管理辦法，但總體的事業(yè)單位的崗位設(shè)置就是這些了�，F(xiàn)在有沒(méi)有覺得對(duì)事業(yè)單位崗位的認(rèn)知更清晰了呢？
為了讓大家更直觀的感受各類崗位的區(qū)別，再給大家看一下事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)表：
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼（主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助）四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
隨著事業(yè)單位改革的進(jìn)行，機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)，體制內(nèi)崗位也越來(lái)越少，事業(yè)編的含金量是在增加的。考編的難度會(huì)有所提升，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更大。
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