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　　往年這個時候，農民工兄弟大都完成了一來一往的大遷徙，開始了新一年的打拼。但此次疫情，把多年來的規(guī)律打破了。

 

　　農民工是我國產業(yè)工人的主體，數據顯示：2019年，我國農民工總量已達2.9億人，其中1.7億人外出打工，包括7500萬人跨省務工。如此龐大的人群的就業(yè)，受疫情沖擊最直接，如何保障他們的權益，關系著穩(wěn)就業(yè)、促民生的大目標，也關系著千家萬戶的小日子。

 

　　眼下，各地正有序復工復產。一方面是企業(yè)面臨“用工荒”，一方面是農民工出不來、就業(yè)難；一方面是疫情如虎戰(zhàn)“疫”緊，一方面又必須復工復產穩(wěn)經濟。難關之難，就在于復雜嚴峻的形勢和超高超急的任務，考驗著各級政府的治理能力和水平。

 

　　就農民工返崗這件事來說，如何讓農民工打消思想顧慮、減少麻煩，正常上班？與上演“搶人大戰(zhàn)”，包高鐵、包飛機、包食宿相比，照顧好他們的核心訴求更為關鍵。他們當下最大的需求，無疑是安全與健康。設計安全的出行路線，安排妥帖的隔離措施，提供統(tǒng)一安全的食宿……這些細致入微的工作必須高度認真負責，才能真正讓人放心、安心。

 

　　政府部門要保證剛性制度供給，工傷認定、工作時長、臨時勞動合同簽訂這些用工問題，都要劃定明確的底線。工會要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，離職工近些、再近些，傾聽他們的訴求、反映他們的呼聲，給予他們充足的人文關懷，扎扎實實解決好一線員工最關心最憂慮最急迫的實際問題。

 

　　其實所謂“搶人大戰(zhàn)”，此前也并不鮮見，尤其是前些年遭遇金融危機沖擊的時候，不少東部沿海企業(yè)都出現過“用工荒”，公司、工廠往往通過提高短工兼職人員的時薪、補發(fā)加班費等經濟手段吸引工人。

 

　　但是今年，在如此重大的疫情之下，問題變得更加復雜。疫情是一面鏡子，照出了“用工荒”背后需要進一步提升的勞資關系，也提醒相關部門和企業(yè)，要進一步完善政策機制，健全管理制度，努力為農民工提供穩(wěn)定可預期的福利待遇。

 

　　當前，一手防控疫情，一手復工復產，更需要勞資雙方共克時艱。相關部門和眾多企業(yè)應當積極作為，給農民工更多、更細致的人文關懷，健全更有針對性的政策措施，讓和諧穩(wěn)定的勞動關系成為常態(tài)。

 

　　來源：“人民日報政文”微信公眾號；作者：劉維濤 易舒冉