除了以上三種分類，還有一種比較特殊的身份——參公人員。參公人員是參照公務(wù)員法管理的工作人員的簡(jiǎn)稱。 主要分為參公機(jī)關(guān)人員和參公事業(yè)單位人員，參公機(jī)關(guān)人員一般指的是共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會(huì)等群團(tuán)組織，使用的是行政編制，但是性質(zhì)依然是參公人員；另外一類是參公事業(yè)單位管理人員，一般是某個(gè)行政機(jī)關(guān)的二級(jí)機(jī)構(gòu)，編制一般使用的是事業(yè)編制，待遇參照公務(wù)員。

　　1.工資待遇：編內(nèi)人員待遇是有保證的，因?yàn)榫巸?nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，沒(méi)有編制的話待遇會(huì)差一點(diǎn)。主要表現(xiàn)為績(jī)效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，偶爾年終還有點(diǎn)小獎(jiǎng)金。以社會(huì)保險(xiǎn)為例，正式編制人員有“五險(xiǎn)一金"，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。而非在編人員雖然也有社會(huì)保險(xiǎn)，但一般只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。

 

　　2.人事制度：編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾恚�編外人員的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。編內(nèi)人員隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，工齡的增長(zhǎng)，職位的提升其薪酬、公積金、社保也都會(huì)相對(duì)應(yīng)提高。但編外人員就沒(méi)有這樣的待遇了，職位也不會(huì)有什么變動(dòng)。公職人員五年后被提拔，工資待遇會(huì)得到很多提高，但編外的就不行，五年后還是那個(gè)工作，還是那個(gè)崗位。

 

　　3.晉升途徑：一般來(lái)說(shuō)有職位空缺出來(lái)的時(shí)候，優(yōu)先考慮的一般都是有編制的人員，在編人員也可以通過(guò)選調(diào)、遴選等方式向上發(fā)展。非編制的人員，不但沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)職稱的資格，而且沒(méi)有編制的人員，不管做多久，一般都是不可能轉(zhuǎn)正的，也就更不要說(shuō)被提拔了。所以就導(dǎo)致很多非在編人員最后仍然需要參加事業(yè)單位編制考試。

 

　　4.穩(wěn)定性：編內(nèi)人員只要不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定，至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。雖然，現(xiàn)在事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但是非在編人員雖然簽訂了勞務(wù)合同，但也是有隨時(shí)被辭退的風(fēng)險(xiǎn)的，所以編制就是最好的安全保障。

 

　　眾所周知，進(jìn)入事業(yè)編或成為公務(wù)員需要通過(guò)筆試、面試、政審、體檢等等環(huán)節(jié)后才能入編，期間經(jīng)歷的艱辛只有考過(guò)的人知道。但靠考進(jìn)來(lái)是不能滿足單位的用人需求，所以就有了編制外的人員，也就是聘用制。別人都是付出努力后考進(jìn)去的，憑什么要和編外的同工同酬呢？如果同工同酬了，考試的意義何在，是吧？所以小編提醒考生，隨著事業(yè)編改革的進(jìn)展，想要成為事業(yè)單位中的一員只會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，所以知道事業(yè)編的優(yōu)勢(shì)之后更要好好加油，抓緊時(shí)間備考吧！