公務(wù)員職務(wù)晉升是什么，公務(wù)員怎么進行職位晉升的？接下來湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編就給大家科普來了。
 

 
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　　公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴大。職務(wù)晉升有五種類型：

 

　　

　　即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：

 

　　遴選：一般指的是公務(wù)員遴選，是上級機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員，考試的人群只能是體制內(nèi)的公務(wù)員參加，但是這種考試考上的公務(wù)員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。

 

　　公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務(wù)員參加，但是這種考試是提拔領(lǐng)導干部的，比如：正科級或者副科級的領(lǐng)導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了�，F(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。

 

　　和公務(wù)員考試不同，公遴選考試從公告發(fā)布到開展筆試快的只有1周時間，慢的也最多只有1個月。平時一定要提前準備，才不會在機會來臨時措手不及！

 

　　

　　以公務(wù)員工作成績大小為標準的晉升制度。

 

　　

　　以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

 

　　由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務(wù)。

 

　　以學歷作為主要晉升標準的制度。

 

　　

　　指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

 

　　公務(wù)員怎樣進行職位晉升，各位小伙伴get到了么？每個公務(wù)員都希望有晉升的機會，但是抓住機會才是最重要的，這就需要平時注重提升自己的綜合素養(yǎng)，面對競爭，不要有“佛系”心態(tài)，更不能有“得之我幸，失之我命”的態(tài)度，而是要認真準備，努力學習，領(lǐng)先才能有優(yōu)勢~