科普!國考和省考哪個更好,該怎么選?
下面就給大家仔細說說:
關(guān)于這個問題的答案,向來是眾說紛紜。一部分人覺得國考天生具備“國字號”光環(huán),較省考更為高大上,因此待遇和發(fā)展前景理應(yīng)優(yōu)于省考;另一部分人則堅持國考競爭激烈,晉升難度大,待遇和發(fā)展空間其實相對有限,且不少發(fā)達省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國考更具優(yōu)勢。
今天就和大家一起來關(guān)注國考與省考在工資待遇和發(fā)展前景上的區(qū)別。
在做比較之前,我們需要首先明確這樣一個事實:公職人員的待遇與發(fā)展,從來都不是一概而論的,而是受多個維度的因素綜合影響。客觀地講,影響工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。
當然,上述四個維度中,作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別問題上,起到了至關(guān)重要的作用。
具體到國考與省考的待遇問題,小編認為,要想做比較,得先確定合理的比較標準。拋下地域、行業(yè)等因素,單純地就某一個或某幾個崗位進行比較,從而得出國考和省考待遇孰優(yōu)孰劣的結(jié)論,是有失偏頗的。
合理的比較是,選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。
國考的單位是國家財政撥款的單位,即國家直屬管理的單位,如海關(guān)、邊檢等,而省考對應(yīng)的單位是省財政部門撥款的單位,理論上二者并不屬于同一財政體系。
吃中央財政飯的國考部門,基本上不會受地方財政狀況的影響。國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu),整體工資待遇水平要高于絕大多數(shù)省考崗位,但其晉升機會和晉升空間則不如多數(shù)的省考部門。因為國考部門基本沿用垂直管理,系統(tǒng)較封閉,異地調(diào)動任職的可能性很。煌瑫r系統(tǒng)內(nèi)人員較多,晉升速度和晉升空間都非常有限。而省考部門多采用開放的管理體系,系統(tǒng)流動性較強,部門多,平臺廣,相對容易實現(xiàn)職業(yè)晉升。
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