1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

　　根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》可以看出，公務(wù)員的定期考核每年組織一次，也就是我們常說的年度考核。年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中考核優(yōu)秀不超過一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%，其他的考核等次沒有具體指標(biāo)要求。

　　考核不稱職是有具體標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》考核不稱職是有以下情況：比如思想政治素質(zhì)較差；綜合素質(zhì)和能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)態(tài)度和作風(fēng)差；或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；還有就是存在廉政問題，且情形較為嚴(yán)重。

　　根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，除了廉政方面有問題這一條比較具體，具有一定可操作性之外，其他的幾條基本不可能執(zhí)行的，就是倡導(dǎo)性條款。

　　所以兩年不稱職辭退，基本很難實(shí)現(xiàn)。

　　2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

　　這一條說的特別籠統(tǒng)，行政單位如何說不能勝任工作，這個(gè)是一個(gè)定性的概念，而且真正高難度的工作干不了，其他的比如接個(gè)電話之類的還是可以操作的，所以一般也不會(huì)存在不接受其他工作安排這種情況。

　　3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

　　機(jī)關(guān)合并、調(diào)整還是會(huì)常常發(fā)生的，這種情況下一般是暫時(shí)合并在一起，給一個(gè)消化期或者過渡期，很少有人會(huì)拒絕組織安排的，特別是組織的合理安排。

　　4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

　　首先明確開除和辭退是兩種情況，區(qū)別很大。辭退之后五年內(nèi)不能進(jìn)入體制內(nèi)，開除基本上終身不能再進(jìn)體制內(nèi)，而且律師等職位都不能擔(dān)任的。所以這一條規(guī)定的這個(gè)情況，就是個(gè)別公務(wù)員不遵守秩序，但是還沒有嚴(yán)重到開除的地步，這種情況下可以給予辭退處理。

　　5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

　　這一條是整個(gè)辭退規(guī)定里面最有操作性的，也是辭退公務(wù)員最常用的一條，因?yàn)楸容^量化，容易操作。特別是對于入職不滿5年的新招錄公務(wù)員，不滿足5年最低服務(wù)期限的規(guī)定，但是人又想離職，于是只能走辭退的程序。需要注意的是辭退是專門的辭退費(fèi)的，計(jì)算公式是基本工資和工作年限的乘積。

　　1.所在單位進(jìn)行辭退事實(shí)核定，一般需要撰寫專門的核實(shí)報(bào)告；

　　2.有管理權(quán)限的組織人事部門填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限的黨組織進(jìn)行審批。

　　3.有管理權(quán)限的黨組織，一般需要進(jìn)行集體研究，做出辭退決定。

　　4.以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案。