事業(yè)單位人員不一定有編制，你屬于哪種？
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其實(shí)，自2011啟動(dòng)的新一輪事業(yè)單位改革到現(xiàn)在已經(jīng)9年，改革中與個(gè)人利益最密切相關(guān)的就是編制問(wèn)題，這些年，通過(guò)統(tǒng)一考試進(jìn)入事業(yè)單位工作的人員，其實(shí)很多并沒(méi)有編制，而他們本人卻根本不知道......這其中有些什么“貓膩”，小編為你速速道來(lái)。
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首先，要明確事業(yè)單位改革原則。
事業(yè)單位并非行政單位。事業(yè)單位本質(zhì)應(yīng)該是干事業(yè)的（提供公共服務(wù)），而不是衙門(mén)（行使公共管理職能）。由于歷史問(wèn)題（嚴(yán)控公務(wù)員編制、財(cái)政供養(yǎng)能力限制等），在最近幾十年地方上亂設(shè)置的承擔(dān)行政管理職能的事業(yè)單位非常多。
大多數(shù)人不了解的是，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位都會(huì)轉(zhuǎn)為企業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位其實(shí)已經(jīng)改革了十余年。由于這些單位相對(duì)較少，改革阻力也小，所以有明確的改革時(shí)間表：未改制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位，有條件的早已于2018年完成轉(zhuǎn)制，不具備條件的，最遲2020年必須要完成轉(zhuǎn)制。
同時(shí)，更值得關(guān)注的一點(diǎn)在于，提供公共服務(wù)的事業(yè)單位的去編制化改革。提供公共服務(wù)的事業(yè)單位主要是學(xué)校和醫(yī)院，這兩類(lèi)單位占我國(guó)事業(yè)單位人員的三分之二左右，是改革是重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是最大阻力點(diǎn)。
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其次，應(yīng)該知曉現(xiàn)今階段，去編制化與個(gè)人身份問(wèn)題。
由于取消事業(yè)單位人員的編制改革阻力很大，目前還沒(méi)有改革具體時(shí)間表。按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)改革部署，下一步還要逐步取消高校、公立醫(yī)院的行政級(jí)別，這將牽涉到高校、公立醫(yī)院的大量行政管理人員，使得改革進(jìn)程與力度更加撲朔迷離。
身份問(wèn)題
由于目前各地改革進(jìn)度和改革政策不同，最近十來(lái)年，有些朋友雖然是統(tǒng)一考試進(jìn)入事業(yè)單位的新進(jìn)人員，但是身份其實(shí)卻千差萬(wàn)別�？偨Y(jié)一下，主要有以下四種：
1.在編在崗人員。這一類(lèi)人員進(jìn)行事業(yè)編制登記，個(gè)人擁有事業(yè)編制，非常穩(wěn)定，可以說(shuō)還是事業(yè)編鐵飯碗。可以調(diào)動(dòng)去其他單位，達(dá)到一定級(jí)別后，可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份。
2.員額備案制人員。各地叫法不同，多見(jiàn)于中小學(xué)教師和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，也就是個(gè)人不擁有編制，只占用所在單位編制，離開(kāi)本單位（或者本行政區(qū)）即無(wú)效。這類(lèi)人員不能跨區(qū)域調(diào)動(dòng)，不能轉(zhuǎn)公務(wù)員身份，但是在本單位（本行政區(qū)域）可以提拔晉升。
3.人事代理人員。多見(jiàn)于高校和醫(yī)院，身份比備案制低一級(jí)，算是與單位簽合同的合同制人員，沒(méi)有編制，沒(méi)有正式提拔晉升機(jī)會(huì)（只能擔(dān)任低級(jí)職務(wù)），可以隨時(shí)解除聘用合同。
4.聘用制人員。勞務(wù)派遣人員，也就是傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工，沒(méi)有編制、沒(méi)有提拔晉升機(jī)會(huì)，可以隨時(shí)解除聘用合同。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，連工作單位的人都不算，因?yàn)槭莿趧?wù)派遣公司派遣到工作單位來(lái)的，合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的。
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最后，你要明白事業(yè)編制之間的矛盾關(guān)系。
事業(yè)編制說(shuō)起來(lái)容易，畢竟在很多人看來(lái)，考試科目并非你想象中的那么難，公共基礎(chǔ)科目、申論等，只要下定決心，找對(duì)方法，復(fù)習(xí)起來(lái)能夠如魚(yú)得水。但是事業(yè)編制難在，你要如何定義一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)單位的編制，選擇怎么樣的崗位，去研究這個(gè)編制的意義在哪兒，成為了你考事業(yè)單位編制的重中之重，因?yàn)楹芏嗍聵I(yè)單位的考核，并非考進(jìn)去以后，就一定會(huì)有編制，畢竟改革一直在變，你的腳步不一定跟的上。
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