7月6日，人社部聯(lián)合國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，向社會(huì)發(fā)布一批新職業(yè)，包括“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師”等等。這是《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2015年版）》頒布以來(lái)發(fā)布的第三批新職業(yè)。同時(shí)，“直播銷售員”“互聯(lián)網(wǎng)信息審核員”等5個(gè)工種也同時(shí)發(fā)布。

 

　　職業(yè)分類大典頒布以來(lái)，收錄的職業(yè)崗位信息，經(jīng)過(guò)了多次更新。比如2019年公布的新職業(yè)中，電子競(jìng)技員、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師就赫然在列。這次更新加入“互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師”等9個(gè)新職業(yè)，以及“直播銷售員”等5個(gè)新工種，實(shí)現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)。

 

　　就領(lǐng)域來(lái)看，收錄的職業(yè)和工種，基本上對(duì)應(yīng)著時(shí)下熱門的行業(yè)。以直播電商為例，“直播銷售員”中的“頂流”李佳琦，日前還躋身特殊人才，成功落戶上海。而這些新職業(yè)和工種的不斷涌現(xiàn)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，也意味著就業(yè)方向的重大變化。

 

　　無(wú)獨(dú)有偶，就在新職業(yè)公布同時(shí)，教育部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)格核查2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的通知》，對(duì)就業(yè)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行了進(jìn)一步明確——開(kāi)設(shè)網(wǎng)店被歸為“自主創(chuàng)業(yè)”，互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作者、公眾號(hào)博主、電子競(jìng)技工作者以及自由撰稿人等均算“自由職業(yè)”。

 

　　像開(kāi)網(wǎng)店、做公號(hào)、自由撰稿等，類似靈活的就業(yè)形式，雖然存在了一段時(shí)間，但未必被社會(huì)完全認(rèn)可。在傳統(tǒng)的就業(yè)觀念中，和公務(wù)員、事業(yè)單位等體制內(nèi)的行業(yè)相比，它們可能還是有些“不務(wù)正業(yè)”，不會(huì)被視作找工作的首選。

 

　　在這樣的背景下，無(wú)論是收錄新職業(yè)，還是將一些比較靈活的就業(yè)形式，納入到高校就業(yè)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)中，某種程度上，也算是為新興的職業(yè)和工種“轉(zhuǎn)正”。這種“轉(zhuǎn)正”，是順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的體現(xiàn)，同時(shí)為就業(yè)觀念的更新提供了指導(dǎo)。

 

　　事實(shí)上，不斷出現(xiàn)的新職業(yè)和工種背后，像互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、直播電商等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，早已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，它在貢獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值的同時(shí)，還創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。支持新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就應(yīng)該接納這些全新的崗位，讓就業(yè)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相互適配。

 

　　尤其今年受疫情影響，穩(wěn)就業(yè)面臨著新的壓力。比如教育部的數(shù)據(jù)顯示，2020屆高校畢業(yè)生874萬(wàn)人，同比增加40萬(wàn)人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。高校畢業(yè)生數(shù)量的增長(zhǎng)，和疫情的影響相疊加，面對(duì)如此挑戰(zhàn)，更得發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)功能，讓那些新興的職業(yè)和工種成為化解就業(yè)壓力的穩(wěn)壓閥。

 

　　眼下正值高校畢業(yè)季，從畢業(yè)生的角度看，新職業(yè)的發(fā)布，高校就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的拓寬，是一種求職指引，同時(shí)也給他們提供了更多元、靈活的就業(yè)選擇余地。

 

　　值得一提的是，就在李佳琦落戶上海的同時(shí)，90后快遞員李慶恒，同樣以高層次人才的身份落戶杭州。他們的案例說(shuō)明，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新興行業(yè)的上限不斷提高，也能為個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供無(wú)限可能。

 

　　從鐵飯碗時(shí)代，到新興職業(yè)和工種百花齊放，無(wú)疑是巨大的進(jìn)步。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，要拋開(kāi)職業(yè)偏見(jiàn)，擁抱就業(yè)市場(chǎng)的新變化。而對(duì)于各地而言，在人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的當(dāng)下，無(wú)論是招攬英才，還是穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)，都得在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上練好內(nèi)功——新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)得到有力發(fā)展，才會(huì)有更多的新興崗位被創(chuàng)造出來(lái)。