在面試的六大測(cè)評(píng)要素中，很多考生都認(rèn)為人際交往的意識(shí)和技巧這類(lèi)題型很貼近生活，相較于其他題型而言更有話(huà)說(shuō)一些，但是在過(guò)往咱們的模擬中，也發(fā)現(xiàn)了雖然大多數(shù)同學(xué)都有話(huà)說(shuō)但是說(shuō)得好的同學(xué)還是不多，大家在答人際題的過(guò)程中，常見(jiàn)的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，破題隨意或者缺少破題；第二，問(wèn)題抓取不全面，解決不到位；第三，給自己挖坑或者掉入題干陷阱。因此，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編在此給大家提供三個(gè)小妙招，讓大家在考場(chǎng)上更好的應(yīng)對(duì)此類(lèi)題目。
 

　　一、深刻認(rèn)識(shí)問(wèn)題，讓“怎么看”更準(zhǔn)確

 

　　很多同學(xué)在答人際題都覺(jué)得“怎么看”這個(gè)部分不重要，比較隨意的破題后就開(kāi)始談解決問(wèn)題，或者直接從解決問(wèn)題開(kāi)始，完全忽略“怎么看”。比如：“各位考官，面對(duì)某某問(wèn)題，如果不解決就會(huì)影響工作的開(kāi)展，所以我會(huì)……”、“各位考官，面對(duì)題干中的這幾個(gè)問(wèn)題，我會(huì)這樣解決……”。這樣答題其實(shí)是不可取的，原因在于人際題并非只是測(cè)查考生能否有效解決問(wèn)題，它也測(cè)查考生在面臨這些問(wèn)題時(shí)的態(tài)度看法，進(jìn)而判斷考生在未來(lái)的工作中能否處理好與他人及團(tuán)體的關(guān)系。我們都知道一個(gè)人的價(jià)值觀念是從很小的時(shí)候就形成了的，并不是一朝一夕就能改變，如果招錄單位招進(jìn)來(lái)的人態(tài)度價(jià)值觀有問(wèn)題，那么在未來(lái)的工作中肯定會(huì)出問(wèn)題。因此，要想答好人際題，“怎么看”也很重要。