2021年河北省考筆試結(jié)束后，許多小伙伴都會(huì)有一個(gè)普遍的疑問(wèn)：到底要不要提前準(zhǔn)備省考面試呢？湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編發(fā)現(xiàn)大家不愿意在出成績(jī)前準(zhǔn)備面試，普遍都有這兩種心態(tài)：

 

　　這些小算盤都不可��！面試和筆試一樣，也是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，早點(diǎn)準(zhǔn)備才是上上策！

 

　　因?yàn)榻衲昕赡芎芸炀统龀煽?jī)，備考周期大大壓縮，再加上資格復(fù)審，復(fù)習(xí)時(shí)間可能所省委。而面試內(nèi)容考察范圍廣，涉及時(shí)政熱點(diǎn)需要長(zhǎng)期積累。因?yàn)橹苯雍涂脊倜鎸?duì)面對(duì)話，對(duì)大家的語(yǔ)言組織能力、面試儀態(tài)上都是不小的挑戰(zhàn)。

 

　　下面是小編整理的各省的成績(jī)查詢時(shí)間，供大家參考：

 

　　注：新疆、西藏公務(wù)員考試暫未開(kāi)始

 

　　由上表可以看出，本月省考成績(jī)就要出爐了，面試備考時(shí)間真的不多了，下面小編帶大家面試入門，了解一下公務(wù)員面試的兩種主要形式：

 

　　公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，但是2020年開(kāi)始很多省都開(kāi)始采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，在2021年招錄公告中有些省市明確規(guī)定了將增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。

 

　　一、結(jié)構(gòu)化面試

 

　　結(jié)構(gòu)化面試是啥？

 

　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，主要體現(xiàn)在考題標(biāo)準(zhǔn)化、考官標(biāo)準(zhǔn)化、考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化。通俗一點(diǎn)講，就是你與你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同樣的面試流程中，面對(duì)同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)為你們?cè)u(píng)分。

 

　　這是一場(chǎng)一對(duì)多的戰(zhàn)役，你的主戰(zhàn)場(chǎng)示意圖如下：

 

 

　　省考結(jié)構(gòu)化面試考啥?

 

　　【認(rèn)知能力】

 

　　認(rèn)知能力的考察包括現(xiàn)象認(rèn)知類題型、職業(yè)認(rèn)知類題型和自我認(rèn)知類題型。

 

　　在省考面試中，現(xiàn)象認(rèn)知類題目重中之重，職業(yè)認(rèn)知類次之，自我認(rèn)知的題型融入到觀點(diǎn)認(rèn)知中相互結(jié)合。

 

　　【執(zhí)行能力】

 

　　執(zhí)行能力的考察包括突發(fā)事件處理題型、規(guī)劃事件處理題型。在省考面試中，規(guī)劃事件處理類幾乎是每年考試的必考題型。

 

　　【創(chuàng)新題型】

 

　　創(chuàng)新題型的考察主要包括：漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講題、選擇類題、情景模擬題、串詞類題。

 

　　其中 創(chuàng)新題型里漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講考察頻率較高，而選擇類題、情景模擬、串詞類題也有所涉及。尤其要注意人際能力的題型考查這幾年開(kāi)始結(jié)合創(chuàng)新題型進(jìn)行考察，同樣不容忽視。

 

　　省考結(jié)構(gòu)化面試命題趨勢(shì)

 

　�。�1）認(rèn)知類題目和執(zhí)行類題目是重點(diǎn)，創(chuàng)新題型考察頻率高。

 

　　認(rèn)知能力考察中，現(xiàn)象認(rèn)知類的考察頻率最高。為做好全面的備考，考生務(wù)必要多關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)。執(zhí)行類題目中考生尤其要關(guān)注的是規(guī)劃事件處理類題目的備考。在規(guī)劃事件處理題目中，其活動(dòng)類型多樣，比如包括調(diào)研、公眾號(hào)推廣、古樹保護(hù)等形式，不再局限于之前�？嫉恼{(diào)研、宣傳、學(xué)習(xí)等形式，考生在備考中要注意拓展思路。

 

　　近幾年各省都非�？粗貏�(chuàng)新題型。大家在備考的過(guò)程中一定要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)變，練好基本功是前提，不管形式如何變化都能自由應(yīng)對(duì)。

 

　�。�2）考察能力不變，但是提問(wèn)方式多變。

 

　　公務(wù)員面試考察的核心是能力，但是在考察方式上可以有所不同。例如認(rèn)知能力的題型考察中，設(shè)問(wèn)方式不僅是傳統(tǒng)的“談?wù)勀愕目捶?rdquo;的形式;認(rèn)知類也不再是“你如何溝通”的形式。

 

　　比如：2017年6月25日面試題第一題：“高考狀元名牌大學(xué)畢業(yè)后放棄了自己的專業(yè)，從事游戲主播相關(guān)工作。正方：人生要有自己的選擇;反方：人生的選擇不可以任性。請(qǐng)你從反方的觀點(diǎn)進(jìn)行陳述。”

 

　　這一題先給了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，然后根據(jù)這一現(xiàn)象，提出了正反方的觀點(diǎn)，要求考生從反方觀點(diǎn)進(jìn)行陳述，相比傳統(tǒng)的認(rèn)知類題，本題已經(jīng)設(shè)定好了考生的立場(chǎng)，考生不得隨意發(fā)表觀點(diǎn)。因此這種創(chuàng)新性的提問(wèn)方式，考生一定要做好，切勿跳到坑中。

 

　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

 

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是啥？

 

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指一組考生在給定的時(shí)間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，并得出一個(gè)小組意見(jiàn)。參加討論的考生人數(shù)一般是5到12個(gè)人。討論持續(xù)時(shí)間通常是一小時(shí)左右。

 

　　這是一場(chǎng)多對(duì)多的戰(zhàn)役，你的主戰(zhàn)場(chǎng)示意圖如下：

 

 

　　省考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試咋考?

 

　　省考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試具體考試安排參考如下：

 

　　1.人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：9人(一般情況下是9人，個(gè)別地區(qū)是6人);另有個(gè)別崗位招考人數(shù)達(dá)到4人的，一般是12人一組;

 

　　2.省考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程參考(各省在具體時(shí)間和形式安排會(huì)稍有差異)：

 

　�、賵�(chǎng)內(nèi)備考：考生直接在面試教室備考，10分鐘時(shí)間閱讀材料，看材料的時(shí)候可以看到包含任務(wù)以及程序安排的信息;

 

　�、趥�(gè)人陳述：一般是按照抽簽順序號(hào)由小號(hào)到大號(hào)依次進(jìn)行陳述發(fā)言，每人時(shí)間3分鐘;

 

　�、圩杂捎懻摚焊鶕�(jù)任務(wù)及要求進(jìn)行自由討論。討論時(shí)長(zhǎng)一般是8-9人50分鐘，6-7人40分鐘;

 

　�、芸偨Y(jié)陳詞：一般是按照抽簽順序號(hào)由大號(hào)到小號(hào)依次進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，時(shí)間每人2分鐘。

 

　�、輳膶W(xué)員反饋的信息來(lái)看，考生題本的結(jié)構(gòu)包含以下幾個(gè)部分：背景材料、任務(wù)、程序和注意事項(xiàng)四個(gè)部分。

 

　　總整體上看，省考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論整個(gè)流程包含四個(gè)小階段：閱讀材料、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞，流程非常完整，有些省份總結(jié)陳詞設(shè)計(jì)比較特別，要求每個(gè)人都進(jìn)行總結(jié)陳詞。整場(chǎng)討論大概需要耗時(shí)90分鐘左右。

 

　　省考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考啥?

 

　　通常公務(wù)員面試中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為以下幾種題型:

 

　　1.開(kāi)放性問(wèn)題，是指沒(méi)有固定答案、可以有多種多樣答案的問(wèn)題。開(kāi)放性問(wèn)題主要考察考生考慮問(wèn)題是否全面、是否有針對(duì)性、思路是否清晰、觀點(diǎn)是否鮮明和新穎等等。

 

　　2.兩難問(wèn)題，是要求考生從兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。此類題型主要考察考生的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力等。

 

　　3.多項(xiàng)選擇的問(wèn)題，是讓考生從多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)�備選答案的重要性進(jìn)行排序。主要考察考生分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。

 

　　4.資源爭(zhēng)奪的問(wèn)題是通過(guò)讓處于同等地位的考生就有限資源進(jìn)行爭(zhēng)奪或分配，從而考察學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、概括或總結(jié)能力、討論的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。

 

　　面試的難度究竟有多大呢？在考場(chǎng)的高壓狀態(tài)下，一道題只有1.5分鐘的思考時(shí)間。如果面試前沒(méi)有做好充足準(zhǔn)備的話，就會(huì)導(dǎo)致平時(shí)說(shuō)話口吐蓮花，一到面試就變成啊巴啊巴。不想千辛萬(wàn)苦通過(guò)筆試后在面試階段被你的對(duì)手逆襲，速速備考吧~