1.結(jié)構化面試

 

　　也稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。

 

　　一般情況下，考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任；問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問；考官獨立打分，再去掉一個最高分、一個最低分，取剩余考官的平均分，保留到小數(shù)點后兩位。

 

 

　　2.結(jié)構化小組面試

 

　　最早出現(xiàn)在2016年3月7日。以小組(一般3人一組)為單位對考生進行測查，每組考生需要經(jīng)歷答題準備、輪流答題、考生互評與回應這三個階段。

 

　　從操作上來看，這種新形式具有以下兩個方面的特征：

 

　　第一，面試答題是標準化、結(jié)構化的，因而具備結(jié)構化面試的特點；

 

　　第二，面試點評和回應具有互動性、直接競爭性，因而具備無領導小組討論的特點。

 

　　因此，結(jié)構化小組面試既可以看作是"增加考生互動環(huán)節(jié)的結(jié)構化面試"，也可看作"經(jīng)過簡化處理的"無領導小組討論。

 

 

　　3.無領導小組討論

 

　　采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組（一般5~7人）考生若干與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的用人要求，自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

 

 

　　提醒廣大考生，要有針對性的進行練習，并熟悉相應題型的答題思路以及時間的掌控，只有做到提前心中有數(shù)，在考場上才可以游刃有余，脫穎而出。真正的強者從來不打無準備之仗，希望廣大考生盡早投入面試的備考中！