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2022湖南省考申論范文:人才是創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展的根本

發(fā)布:2021-06-17 08:21:37 字號(hào): | | 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
  要想申論成績(jī)好,掌握技巧有必要。湖南公務(wù)員考試中,申論是最能拉開(kāi)考生成績(jī)的一門(mén)科目,積累對(duì)于申論而言,是非常重要的。本期為各位考生帶來(lái)了2022湖南省考申論范文:人才是創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展的根本。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
 
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人才是創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展的根本
人才是創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展的根本.jpeg
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  正所謂“科技是國(guó)家強(qiáng)盛之基,創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂”,科技創(chuàng)新是國(guó)家發(fā)展的根本。砥礪奮進(jìn)的這些年,復(fù)興號(hào)與風(fēng)競(jìng)速,展示中國(guó)速度;蛟龍?zhí)柹詈e塾危故局袊?guó)深度;c919壯志凌云,展示中國(guó)高度……一件件國(guó)之重器令世界矚目,引國(guó)人振奮。中國(guó)的科技已經(jīng)從“跟跑”、“并行”轉(zhuǎn)為了“超越”、“領(lǐng)跑”,而這一路離不開(kāi)無(wú)數(shù)科研人員的無(wú)私奉獻(xiàn)。創(chuàng)新說(shuō)到底是人的智慧,創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。
 
  創(chuàng)新的事業(yè)需要發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)于創(chuàng)新來(lái)說(shuō),發(fā)現(xiàn)人才,識(shí)別人才是引才的前提,也是人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。為了引進(jìn)高精尖技術(shù)型人才,中央引進(jìn)海外高層次人才。知名地球物理學(xué)家黃大年就是其中一員。黃大年歸國(guó)七年,始終對(duì)祖國(guó)保持著赤子之心,對(duì)科研事業(yè)熱愛(ài)、探索,七年來(lái)無(wú)數(shù)白晝黑夜的努力,讓中國(guó)地球物理學(xué)得到了發(fā)展,不僅彌補(bǔ)了“巡天探地潛海”的多項(xiàng)技術(shù)空白,而且培養(yǎng)了一批高層次人才,打通人才的“造血”功能,讓智慧得以傳承。由此可見(jiàn),發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才是對(duì)創(chuàng)新事業(yè)的支持,更是創(chuàng)新智慧的延續(xù),為此,才發(fā)現(xiàn)人才是我們應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),精準(zhǔn)識(shí)別,避免同質(zhì)化引才造成人才的浪費(fèi)和流失。
 
  創(chuàng)新的事業(yè)需要培育人才。培育人才就是培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的新式復(fù)合型人才。授人以魚(yú)不如授人以漁,人才的培養(yǎng)是創(chuàng)新事業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。如果對(duì)于人才我們一味引進(jìn),而不培養(yǎng),那么輕則人才留不住、用不好,重則創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展缺乏長(zhǎng)效性。當(dāng)前一些地方在引才時(shí),缺乏對(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)人才沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)劃和管理,不注重本地人才的培養(yǎng),使人才隊(duì)伍造血功能不足,人才發(fā)展必然受到制約。做好人才的培育工作有利于培養(yǎng)人才的歸屬感,提高凝聚力,對(duì)于創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)而言,培養(yǎng)自己的人才,方能保護(hù)核心技術(shù),掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此,創(chuàng)新人才發(fā)展還需要分類(lèi)施策育人才。積極對(duì)接上級(jí)人才工程,深入拓展人才交流平臺(tái),健全完善人才培養(yǎng)機(jī)制。
 
  創(chuàng)新的事業(yè)需要凝聚人才。凝聚人才一方面是要讓人才長(zhǎng)遠(yuǎn)的留下來(lái);另一方面是要培養(yǎng)人才的歸屬感,提高人才隊(duì)伍的凝聚力。在人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略打響的今天,各地區(qū)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”愈演愈烈,一些地方為了引進(jìn)人才使出了渾身解數(shù),或送房子、或辦戶(hù)口、或高薪聘請(qǐng),這樣的方式雖然能引來(lái)人才,但不一定留住人才,可能最后竹籃打水,人財(cái)兩空。而浙江省從人才根本需求入手,真正做到以人為本,實(shí)施“異地高考”等保障政策,為人才解決后顧之憂,可以說(shuō)人才留得住就需要多一點(diǎn)“人性化”的關(guān)懷。此外,提高人才隊(duì)伍的凝聚力就是要求我們堅(jiān)持黨管人才的原則,通過(guò)黨的政治引領(lǐng),將黨內(nèi)、黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中,培養(yǎng)廣大人才的報(bào)國(guó)情懷、奮斗精神,激發(fā)更多創(chuàng)新能力。
 
  “胸懷千秋偉業(yè),恰是百年風(fēng)華”,創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的主旋律,人才鑄就創(chuàng)新的根與魂,唯有在創(chuàng)新事業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、凝聚人才,才能讓廣大高素質(zhì)人才將個(gè)人發(fā)展匯聚到時(shí)代洪流中,與國(guó)家同呼吸共命運(yùn)。建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍,方能成就創(chuàng)新型國(guó)家,讓中華巨龍盤(pán)踞在世界之巔。
 
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