【題目解析】

 

　　這份調(diào)查結(jié)果表明了現(xiàn)在的年輕人找工作已經(jīng)變得更加務(wù)實(shí)和理性。這意味著年輕人將不會再花費(fèi)大量的時(shí)間去“試水”“摸索”，能更好地把握自己地黃金職業(yè)期。因此，就業(yè)更注重“里子”對勞動者個(gè)人和各個(gè)單位行業(yè)，乃至整個(gè)社會而言，這都是一件好事。

 

　　一直以來，受到傳統(tǒng)觀念影響，更多地年輕人在選擇工作時(shí)標(biāo)準(zhǔn)往往是：職業(yè)和崗位是不是光鮮亮麗、行業(yè)是否享有較高地美譽(yù)度，即是否通俗意義上的“好工作”。但是我們也不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)意義上的“好工作”，往往也有很多弊端，比如：自己從事的工作不是自己喜歡和擅長做的;甚至，一些工作不過就是機(jī)械地重復(fù)簡單工作，消磨年輕人的工作熱情，也無法提供必要的成長空間。不難想象，這樣的體面工作形成的溫室效應(yīng)，會使青年人在幾年以后與那些勤勤懇懇工作的同齡人拉開差距。

 

　　當(dāng)前青年人的觀念改變，注重“里子”這更有利于改善青年人自身與崗位的匹配度，有利于個(gè)人未來的發(fā)展。更重要的是，勞動者可以在工作中獲得樂趣，進(jìn)而可以更好地投入到工作中，這可以更好地加速個(gè)人成長，最大化實(shí)現(xiàn)青年人自己的價(jià)值。

 

　　對于當(dāng)前青年人的就業(yè)觀念從“面子”到“里子”的轉(zhuǎn)變，需要社會、家庭、用人單位等多方均衡用力，打好組合拳。

 

　　首先，社會媒體應(yīng)當(dāng)做好引導(dǎo)，一方面讓這種重“里子”輕“面子”的擇業(yè)觀向好發(fā)展;另一方面也要鼓勵(lì)那些有能力、有優(yōu)勢的青年人大膽地去爭取一些“既有面子、又有里子”的工作，避免出現(xiàn)“人才浪費(fèi)”的現(xiàn)象。

 

　　其次，家長應(yīng)當(dāng)對于青年人的選擇多一份包容，改變自己的陳舊觀念，不再“唯體制論”“唯公職論”。給青年人做好后援隊(duì)，尊重青年人合理合法的職業(yè)選擇。

 

　　最后，年輕人職業(yè)觀念的變化，使用人單位也面臨著挑戰(zhàn)。尤其是要努力優(yōu)化工作崗位，營造一種良好的工作氛圍，為勞動者提供更好的發(fā)展平臺和更大的成長空間，避免給年輕人一種職業(yè)落差感，尊重年輕人的勞動成果，讓年輕人更樂于把自身價(jià)值與工作價(jià)值融為一體。