勞動合同無效

 

　　無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。

 

　　勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。而無效勞動合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果，造成勞動合同無效的責(zé)任者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律規(guī)定勞動合同無效制度，主要是為了切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位在訂立勞動合同時利用勞動者求職時的弱勢地位進(jìn)行欺詐或作出顯失公平的約定。

 

　　《勞動合同法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：

 

　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

 

　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

 

　　3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

 

　　勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

 

　　4、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。

 

　　無效認(rèn)定

 

　　對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關(guān)系中不能實行返還原則，也不能實行折價補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者賠付勞動力對價。

 

　　合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時可要對其給予相應(yīng)的制裁。因勞動者的過錯導(dǎo)致的無效，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

 

　　有些勞動合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力�！秳趧雍贤�法》第27條規(guī)定“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人仍有約束力。

 

　　法律后果

 

　　（1）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

 

　�。�2）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

 

　　剛滿15周歲的楊文，冒用其兄武的身份證，與某工程公司簽訂勞動合同，從事鏟車司機(jī)工作。8個月后，楊文在工作中受傷，關(guān)于本案，下列說法不正確的是：

 

　　A．楊文與工程公司間的勞動合同無效

 

　　B．工程公司應(yīng)按非法用工承擔(dān)工傷賠償

 

　　C．楊文與工程公司之間存在勞動關(guān)系

 

　　D．工程公司不得在工傷期間將楊文辭退

 

　　【解析】C

 

　　A項正確，C項錯誤，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的...”《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人...必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”因此，如果勞動者入職時未滿十六周歲，這種情形下楊文與工程公司間的勞動合同無效，故不存在勞動關(guān)系。

 

　　B項正確，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。”故工程公司對于楊文應(yīng)按非法用工進(jìn)行賠償。

 

　　D項正確，工程公司不得在工傷期間辭退楊文，因為楊文跟工程公司不存在勞動關(guān)系，而應(yīng)該勸退。

 

　　因此，選擇C選項。