很多同學都有這個困惑，考上公務員后是不是就得在這個崗位干一輩子了？怎樣才能晉升呢？

 

　　公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關法律規(guī)定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。今天湖南公務員考試網(wǎng)小編跟大家說說職務晉升的五種類型~

 

　　一、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

 

　　二、年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

 

　　由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。

 

　　三、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度。

 

　　四、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

 

　　五、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，分為公選，遴選、選調考試：

 

　　遴選：根據(jù)《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。”選拔性質為平級調動，如副科到副科，級別不升，薪資會有變動。會變高，但也可能變低，例如從發(fā)達地區(qū)到欠發(fā)達地區(qū)。這是一個二次擇優(yōu)的過程。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部），遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

 

　　公選：簡稱公開選拔，全稱為“黨政領導干部公開選拔和競爭上崗”，通俗的講其性質就是升職加薪，例如從副處公選為處級，級別和待遇都會提升。公選又分為兩種情況，公開選拔和競爭上崗。公開選拔是面向社會，以國企、公益性事業(yè)單位（非參公）為主，如人社局等。競爭上崗是面向內部，符合條件者擇優(yōu)上崗。但是這種考試是提拔領導干部的，比如：正科級或者副科級的領導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。

　　選調：與遴選較為相似，其區(qū)別主要在于遴選主要以省內為主，而選調面向范圍更廣，常常會突破系統(tǒng)，突破省份。例如2018年深圳面向全國選調紀委監(jiān)委工作人員；“百萬人才進海南”計劃下，海南從全國公務員系統(tǒng)招錄選拔公務人員等。

 

　　通過小編的講解你弄明白了吧，無論遴選、公選還是選調，都必須通過自身的努力才只能到達自己理想的平臺，走向理想的工作崗位，得到職務和眼界的雙重晉升。漫漫公考路，小編伴您行！