一、什么是招考？

 

　　公開招考，是指通過公開方式招錄新的公務(wù)員，考生不具備公務(wù)員身份。凡是符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的報(bào)考條件即可參加公務(wù)員考試，報(bào)考職位分兩大類，報(bào)考者只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)部門或單位進(jìn)行報(bào)考，包括國考在內(nèi)的不少省份招錄公告中都明文規(guī)定：現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，不能報(bào)考。

 

　　二、什么是遴選？

 

　　根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。”公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。而中央機(jī)關(guān)公開遴選的對(duì)象主要是省級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

 

　　公開遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的有益實(shí)踐，是從公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基層密切聯(lián)系的重要舉措。省市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員，是一個(gè)二次擇優(yōu)的過程。

 

　　因此，想要在公務(wù)員體質(zhì)中有所進(jìn)步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務(wù)員晉升的重要通道之一。

 

　　三、什么是選調(diào)？

 

　　公開選調(diào)，是國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的重要渠道。范圍一般為在編在崗的公務(wù)員(已進(jìn)行公務(wù)員登記)、全額撥款事業(yè)單位工作人員等。

 

　　選調(diào)與遴選較為相似，選調(diào)對(duì)象依舊主要以當(dāng)?shù)毓�職系統(tǒng)為主，但是選調(diào)偶爾也會(huì)突破系統(tǒng)，突破省份。例如2018年深圳面向全國選調(diào)紀(jì)委監(jiān)委工作人員；“百萬人才進(jìn)海南”計(jì)劃下，海南從全國公務(wù)員系統(tǒng)招錄選拔公務(wù)人員等。

 

　　四、考試性質(zhì)

 

　　1.公務(wù)員招考

 

　　國家公務(wù)員：由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施的公務(wù)員考試。招考單位主要包括國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、中央黨群機(jī)關(guān)、中央國家行政機(jī)關(guān)和中央國家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)四類。

 

　　地方的公務(wù)員：有各省省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施的地方性公務(wù)員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，各省省市縣鄉(xiāng)四級(jí)招錄由省級(jí)主管部門統(tǒng)一安排。

 

　　招考目的：從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。按照職位性質(zhì)，報(bào)考者只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)部門或單位進(jìn)行報(bào)考。筆試側(cè)重考量應(yīng)試者是否具備公務(wù)員所需基本知識(shí)。

 

　　2.公務(wù)員遴選

 

　　招考時(shí)間不定期，遴選人數(shù)相對(duì)較少。其考題更側(cè)重遴選對(duì)象是否在基層通過鍛煉具有實(shí)際的工作能力。2017年中央遴選公務(wù)員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級(jí)干部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。處級(jí)職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經(jīng)歷;主任科員及以下職位對(duì)工作經(jīng)歷要求不一，有的職位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，有的要求2年以上(相關(guān))工作經(jīng)歷、有的要求2年以上7年以下工作經(jīng)歷等。對(duì)學(xué)歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。

 

　　3.公務(wù)員選調(diào)

 

　　招考時(shí)間不定期，選調(diào)人數(shù)較少。2022年中央遴選選調(diào)公務(wù)員考試中，處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)和一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員公開遴選職位和公開選調(diào)職位，考案例分析與對(duì)策性論文一科(A類)，一級(jí)主任科員及以下職級(jí)公開遴選職位考案例分析一科(B類)，滿分均為100分。處級(jí)職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經(jīng)歷，總體上看，所需學(xué)歷以本科和碩士為主。

 

　　五、考試內(nèi)容

 

　　1.公務(wù)員招考

 

　　中央國家機(jī)關(guān)和地方性政府機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員考試公共科目均為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩門。一般采用分級(jí)分類模式分卷，部分專業(yè)性要求較高的特殊職位會(huì)加試專業(yè)科目，具體以公告及職位表為準(zhǔn)。

 

　　2.公務(wù)員遴選

 

　　處級(jí)職位考案例分析與對(duì)策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內(nèi)容貼近相關(guān)級(jí)別職位工作實(shí)際，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)�？荚囋O(shè)有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實(shí)施。遴選更側(cè)重于對(duì)考生運(yùn)用理論解決遴選崗位實(shí)際問題能力的測(cè)評(píng)，更強(qiáng)調(diào)考生的崗位專業(yè)性與適應(yīng)度、匹配度的考察。

 

　　3.公務(wù)員選調(diào)

 

　　公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)�？荚囋O(shè)有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實(shí)施。