為全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《邵陽(yáng)縣專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)辦法（試行）（邵文〔2017〕48號(hào)）》文件有關(guān)精神，經(jīng)研究，決定引進(jìn)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)45名，具體引進(jìn)崗位詳見《2022年邵陽(yáng)縣人民醫(yī)院人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　　（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

　　5.具備引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及相應(yīng)資格等要求（見附件1）。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但符合崗位專業(yè)條件的，由縣委人才辦認(rèn)定。

 

　　6.1992年1月1日（含）后出生。

 

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)考：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　4.邵陽(yáng)市內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內(nèi)國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，以及市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；

 

　　5.現(xiàn)役軍人；

 

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位；

 

　　7.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

 

　　8.不接受在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依次類推；

 

　　9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　引進(jìn)工作按照發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→面試→體檢→考察→公示→聘用等程序進(jìn)行。

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　人才引進(jìn)公告在邵陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.syx.gov.cn/）發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

　�。ǘ�）報(bào)名和資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、方式

 

　　1、時(shí)間：2022年5月26日（9:00-17:30）。

 

　　2、地點(diǎn)：南華大學(xué)紅湘校區(qū)南華樓。

 

　　3.報(bào)名和資格審查方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

 

　　(三)報(bào)名時(shí)需提供以下材料:

 

　　1、填寫完整的《2022年邵陽(yáng)縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)。

 

　　2、身份證原件及復(fù)印件、近期2寸免冠正面彩色證件照片3張。其中：2022年畢業(yè)生需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件，就讀學(xué)校簽署意見并加蓋公章且包含考生全部成績(jī)的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、就讀學(xué)校加蓋公章的全部必修科目成績(jī)單并計(jì)算出平均成績(jī)?(請(qǐng)用excel格式填寫，必修科目沒有分?jǐn)?shù)為等次的，必須是合格以上，該科目不計(jì)算平均分)。往屆生需提供學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。

 

　　3、其他相關(guān)證明材料。

 

　　(四)報(bào)名要求

 

　　1、符合招聘條件的人員可報(bào)名參加相應(yīng)崗位(具體崗位見附件2)的招聘,所有證件及材料的原件在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)當(dāng)場(chǎng)審核,審核不合格者視為報(bào)名不成功。

 

　　2、本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例。

 

　�。ㄎ澹┵Y格審查要求

 

　　1、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí),應(yīng)聘者必須提供報(bào)名材料中所有材料的原件。邵陽(yáng)縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審并初步核算考生必修科目平均成績(jī)。邵陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審并進(jìn)一步核算考生必修科目平均成績(jī)。

 

　　2、應(yīng)聘者提供的證件、證書、資料信息必須真實(shí)有效，并在報(bào)名表上簽字承諾。

 

　�。�六）面試

 

　　1.面試方式：采取面談面試，面試時(shí)間15分鐘。

 

　　2.面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.面試總分為100分，面試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。如實(shí)際面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)為1:1或小于1:1比例，則面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入體檢程序。

 

　�。ㄆ撸�體檢

 

　　1.體檢對(duì)象按招聘崗位計(jì)劃數(shù)根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例等額確定，面試成績(jī)相同者，則以學(xué)歷高的優(yōu)先，學(xué)歷相同的則以年齡大的優(yōu)先。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向招聘單位主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請(qǐng)復(fù)檢。

 

　　3.因考生自動(dòng)放棄體檢造成崗位空缺，則從報(bào)考同一崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，且只替補(bǔ)一次。

 

　　4.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ò耍┛疾�

 

　　由中共邵陽(yáng)縣委組織部、中共邵陽(yáng)縣委編制委員會(huì)辦公室、邵陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和主管部門對(duì)體檢合格者采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后、進(jìn)入考察前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考察和聘用。

 

　�。ň牛┕�示

 

　　對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)問題的取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

 

　�。ㄊ�）聘用

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，用人單位、邵陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、中共邵陽(yáng)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定辦理擬聘用手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行試用期，試用期考核合格后方可正式聘用，不合格者取消聘用。所有崗位聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿五年（含試用期）以上，未滿服務(wù)期的，原則上不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

 

　　五、相關(guān)待遇

 

　�。ㄒ唬┍敬我�進(jìn)人員全部列入正式事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

 

　�。ǘ�）本次引進(jìn)人員享受《邵陽(yáng)縣專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)辦法（試行）（邵文〔2017〕48號(hào)）》文件規(guī)定的激勵(lì)措施。

 

　�。ㄈ�）引進(jìn)的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進(jìn)待遇。

 

　　六、其他事宜

 

　　1.疫情期間，報(bào)考考生須遵從防疫考務(wù)要求。

 

　　2.擬引進(jìn)人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提交個(gè)人檔案或不按時(shí)到單位報(bào)到的，則視為自動(dòng)放棄，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。

 

　　3.應(yīng)聘人員要隨時(shí)了解招聘相關(guān)信息，在考試考核期間要保持報(bào)名時(shí)所填的通訊方式暢通，因本人原因錯(cuò)過應(yīng)聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　4.本次人才引進(jìn)工作由邵陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，有關(guān)部門配合，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。同時(shí)，為保證本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)人才引進(jìn)的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

 

　　考試咨詢電話：0739－6836177

 

　　本公告未盡事宜，由邵陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　中共邵陽(yáng)縣委組織部

 

　　中共邵陽(yáng)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

 

　　邵陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年5月17日

 

　　文章來源：http://www.syx.gov.cn/syx/tzggn/202205/5f896cd7b33c4b8f803f83f6d2887693.shtml

 

　　附件：

 

　　附件1：2022年邵陽(yáng)縣人民醫(yī)院人才引進(jìn)崗位表.xlsx

 

　　附件2：2022年邵陽(yáng)縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc

 

 其他地區(qū)招聘相關(guān)資訊推薦閱讀