湖南工商大學坐落在歷史文化名城長沙，創(chuàng)建于1949年，享有“經(jīng)濟湘軍基地，企業(yè)名家搖籃”的盛譽，是一所院士領(lǐng)銜的涵蓋管理學、經(jīng)濟學、工學、理學、法學、文學、藝術(shù)學等多學科交叉融合、特色鮮明的工商財經(jīng)類大學，是湖南省本科一批招生高校、教育部本科教學工作水平評估優(yōu)秀高校、博士學位授予立項建設(shè)單位、“十三五”國家產(chǎn)教融合發(fā)展工程應(yīng)用型本科高校、全國首批百強“深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校”、全國高校實踐育人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、教育部人文社會科學優(yōu)秀成果獎大滿貫高校。

 

　　學校擁有一批以中國工程院院士陳曉紅為代表的國家級高層次人才;擁有高級職稱教師近500人，具有博士學位教師近800人;引智院士9名、“杰青”“長江”等專家學者和優(yōu)秀企業(yè)家68人;院士團隊入選“全國高校黃大年式教師團隊”。學校擁有國家基礎(chǔ)科學中心、國家重點實驗室(培育)等71個國家級、省部級教學科研平臺，牽頭籌建省委省政府重大科技部署——湘江實驗室。學校設(shè)有23個二級學院、25個校級重點研究院(中心)�，F(xiàn)有在校研究生和本科生2萬余名。學校秉持“新工科+新商科+新文科”與理科融合發(fā)展的思路，努力形成一流的理念、一流的目標、一流的標準、一流的質(zhì)量、一流的機制，打造創(chuàng)新工商、人文工商，藝術(shù)工商、數(shù)智工商、綠色工商和幸福工商。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結(jié)合我校工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

 

　　一、組織領(lǐng)導

 

　　在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作組。公開招聘工作組辦公室設(shè)學校人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀委監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標�?

 

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

 

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　(六)崗位所需要的其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘:

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2.尚在黨紀處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分或正在接受紀律審查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計劃及要求

 

　　此次招聘崗位5個;招聘計劃20名，其中管理崗位10名，輔導員崗位10名(詳見附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布招聘公告

 

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南工商大學網(wǎng)站(https://www.hutb.edu.cn/)面向社會公開發(fā)布。

 

　　(二)報名

 

　　1.報名時間

 

　　2022年6月20日00:00至2022年6月22日24:00。

 

　　2.報名方式

 

　　網(wǎng)上報名，每人限報一個崗位，多報則取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員打開湖南工商大學官網(wǎng)首頁，點擊“公眾服務(wù)”板塊中的“招聘報名系統(tǒng)”，進入報名系統(tǒng)后注冊登錄按崗位要求填寫相關(guān)個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳，報名信息提交后不可修改。應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實有效，如有弄虛作假者，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　3.相關(guān)要求

 

　　(1)應(yīng)聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位，出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年7月31日前取得(以證書落款時間為準)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　(2)在報名時間截止前暫未取得學歷學位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘須提供學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的學籍在線驗證報告;非應(yīng)屆畢業(yè)生必須按要求上傳教育部學歷證書電子注冊備案表。(報名系統(tǒng)教育經(jīng)歷板塊已畢業(yè)的上傳學歷證明和學位證明，應(yīng)屆畢業(yè)生分別上傳有效的教育部學籍在線驗證報告和在讀學校就業(yè)推薦表;海外高校畢業(yè)生可在學歷、學位位置分別上傳畢業(yè)證和教育部留學服務(wù)中心提供的學歷認證。)

 

　　(3)中共黨員必須上傳由所在黨組織開具，且有經(jīng)辦人簽字并加蓋公章的黨員身份證明(證明自開具之日起一個月內(nèi)有效)。

 

　　(4)“校級及以上優(yōu)秀榮譽稱號”是指由教育主管部門，高校黨委、行政、團委頒發(fā)的榮譽證書或證明材料，不含碩士研究生階段學業(yè)獎學金。

 

　　(5)具有高校教師系列講師及以上職稱者需提供相應(yīng)的職稱證。

 

　　(6)已有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位出具同意報考證明并加蓋所在單位或人事部門公章(入圍面試后提供)。

 

　　(7)招聘崗位明確有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位人事部門公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2022年5月31日為截止日期。

 

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士和學術(shù)碩士，但須同時取得學歷學位證書。

 

　　(三)資格審查

 

　　資格審查分為初審和復審。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消考試或聘用資格。

 

　　1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名進行資格初審。由招聘工作組依據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，審查結(jié)果在學校官網(wǎng)公示。若資格審查通過人數(shù)不符合開考比例，則根據(jù)相關(guān)規(guī)定延長報名時間或取消招聘。

 

　　2.復審:安排在面試開始前進行，對應(yīng)聘者提供的證明材料原件進行審核。

 

　　(四)考試

 

　　1.開考比例

 

　　崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

 

　　2.考試方式

 

　　(1)管理崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%)。

 

　　筆試:通過資格初審人員全部參加筆試，采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員對公共基礎(chǔ)知識和管理崗位的專業(yè)理論知識等的掌握程度，總分100分。設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線70分(含70分)。

 

　　面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達到筆試合格線的成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(分數(shù)并列者一并入圍)。如筆試合格者達不到入圍比例，則筆試合格者全部入圍面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、職業(yè)認知、語言表達及崗位的匹配性等，總分100分。設(shè)置面試成績合格分數(shù)線70分(含70分)。

 

　　(2)輔導員崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%)。

 

　　筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員對公共基礎(chǔ)知識和輔導員崗位的專業(yè)理論知識的掌握程度，總分100分。設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線60分(含60分)。

 

　　面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達到筆試合格線的成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(分數(shù)并列者一并入圍)。如筆試合格者達不到入圍比例，則筆試合格者全部入圍面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，包括理論宣講、案例分析和談心談話三個環(huán)節(jié)，主要測評應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、人崗匹配度等，總分100分。設(shè)置面試成績合格分數(shù)線70分(含70分)。

 

　　所有崗位均設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為66分(含66分)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。

 

　　(五)體檢及考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的以筆試成績排名為準)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件再次復查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，公開招聘工作組將擬聘用人員報學校黨委會審定。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南工商大學網(wǎng)站公示7個工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話:0731-88689294(學校人事處)

 

　　監(jiān)督電話:0731-88689012(學校紀檢監(jiān)察部門)

　　湖南工商大學

 

　　2022年6月13日

 

　　文章來源：https://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202206/t20220613_25604102.html